Μετάκληση Εργατών Αποθήκης & Logistics 2026: Οδηγός για Επιχειρήσεις

Η μετάκληση εργατών αποθήκης από τρίτες χώρες γίνεται μέσω της οδού της εξαρτημένης εργασίας του Κώδικα Μετανάστευσης (Ν. 5038/2023): η επιχείρηση υποβάλλει αίτηση στην Αποκεντρωμένη Διοίκηση για συγκεκριμένη ειδικότητα και αριθμό θέσεων, λαμβάνει έγκριση, ο εργαζόμενος εισέρχεται με θεώρηση τύπου D και παίρνει άδεια διαμονής Ε.4 τριετούς διάρκειας. Ο ρεαλιστικός χρόνος από την αίτηση έως την άφιξη είναι 4 έως 7 μήνες, και οι θέσεις αντλούνται από τις 44.240 θέσεις εξαρτημένης εργασίας του όγκου εισδοχής 2026. Παρακάτω θα βρείτε ποιοι εργοδότες δικαιούνται να κάνουν μετάκληση, ποια προφίλ καλύπτονται (picker, packer, χειριστές κλαρκ), τι δικαιολογητικά χρειάζονται, πώς οργανώνεται η υποδοχή — και γιατί οι Φιλιππινέζοι εργάτες αποθήκης έχουν γίνει η προτίμηση πολλών εταιρειών 3PL και e-commerce.

Η Έλλειψη Εργατών Αποθήκης στην Ελλάδα το 2026

Η εφοδιαστική αλυσίδα είναι από τους κλάδους που μεγάλωσαν πιο γρήγορα την τελευταία πενταετία και από αυτούς που δυσκολεύονται περισσότερο να στελεχωθούν. Τα κέντρα διανομής σε Ασπρόπυργο, Μάνδρα, Οινόφυτα και Σίνδο, οι εταιρείες 3PL του e-commerce και οι αποθήκες τροφίμων με ψυκτικούς θαλάμους αναζητούν διαρκώς προσωπικό για βάρδιες που δεν σταματούν: νυχτερινές, Σαββατοκύριακα, αιχμές πριν από τις γιορτές και τις εκπτώσεις.

Το πρόβλημα δεν είναι εποχικό. Μια αποθήκη λειτουργεί δώδεκα μήνες τον χρόνο και χρειάζεται σταθερές ομάδες που ξέρουν το WMS και τις διαδικασίες ασφαλείας· η υψηλή εναλλαγή προσωπικού κοστίζει σε εκπαίδευση, λάθη και ατυχήματα. Γι' αυτό οι επιχειρήσεις logistics στρέφονται στη μετάκληση όχι για ένα κενό δύο μηνών, αλλά για έναν πυρήνα εργαζομένων με τριετή ορίζοντα.

Ποια Οδός Μετάκλησης Ισχύει για Logistics

Ο Κώδικας Μετανάστευσης προβλέπει τρεις βασικές οδούς μετάκλησης: εξαρτημένη εργασία, εποχική απασχόληση και υψηλή ειδίκευση (μπλε κάρτα). Για αποθήκη και logistics η σωστή οδός είναι η εξαρτημένη εργασία. Η εποχική απασχόληση, παρότι έχει τον μεγαλύτερο αριθμό θέσεων (48.000 το 2026), αφορά ανάγκες περιορισμένης διάρκειας — κυρίως γεωργία και τουρισμό — και οδηγεί σε άδεια που λήγει με τη σεζόν. Μια θέση picker ή χειριστή κλαρκ σε κέντρο διανομής είναι εξ ορισμού μόνιμη· η αίτηση για εποχική άδεια θα ήταν λάθος ήδη από το στάδιο του χαρακτηρισμού της θέσης. Τη διάκριση αναλύει ο οδηγός εποχική άδεια vs Visa τύπου D.

Από το 2026, με τον Ν. 5275/2026, υπάρχει και η δυνατότητα μετάκλησης μέσω Εταιρείας Προσωρινής Απασχόλησης (Ε.Π.Α.) ως άμεσου εργοδότη, με ξεχωριστό πεδίο εφαρμογής (ΚΥΑ 17834/2026). Για τις περισσότερες επιχειρήσεις logistics που θέλουν δικό τους προσωπικό, η κλασική απευθείας μετάκληση παραμένει η απλούστερη και οικονομικότερη επιλογή. Ολόκληρο το νομικό πλαίσιο, βήμα προς βήμα, βρίσκεται στον πλήρη οδηγό μετάκλησης πολίτη τρίτης χώρας 2026.

Ποιες Ειδικότητες Αποθήκης Καλύπτει η Μετάκληση

Η αίτηση μετάκλησης υποβάλλεται για συγκεκριμένη ειδικότητα — δεν ζητάτε «εργάτες» γενικά, αλλά ορισμένο αριθμό θέσεων σε ορισμένο ρόλο, στην Περιφέρεια όπου βρίσκεται η αποθήκη. Τα προφίλ που συνήθως καλύπτονται:

• Picker / Order picker: συλλογή παραγγελιών με RF scanner ή voice picking, βασικές διαδικασίες WMS.
• Packer / Συσκευαστής: συσκευασία, ζύγιση, ετικετοποίηση, έλεγχος πριν την αποστολή.
• Εργάτης φόρτωσης – εκφόρτωσης: εμπορευματοκιβώτια, παλετοποίηση, παλετοφόρο χειρός.
• Χειριστής περονοφόρου (κλαρκ) / reach truck: τοποθέτηση και ανάκτηση παλετών σε ύψος.
• Εργάτης ψυκτικών θαλάμων: αποθήκες τροφίμων και φαρμάκων σε ελεγχόμενη θερμοκρασία.

Ποσοστώσεις 2026: Πού Ανήκουν οι Θέσεις Logistics

Ο όγκος εισδοχής για το 2026 ορίστηκε σε 94.240 θέσεις: 44.240 για εξαρτημένη εργασία, 48.000 για εποχική απασχόληση και 2.000 για υψηλή ειδίκευση, με δυνατότητα αύξησης έως 10%. Στην εξαρτημένη εργασία υπάρχουν ξεχωριστές γραμμές μόνο για τη γεωργία (19.000) και την οικοδομή (περίπου 9.400). Για αποθήκη και logistics δεν υπάρχει ειδική ποσόστωση — οι θέσεις αντλούνται από τη γενική κατηγορία εξαρτημένης εργασίας, η οποία κατανέμεται ανά Περιφέρεια και ειδικότητα.

Πρακτικά αυτό σημαίνει δύο πράγματα. Πρώτον, η ειδικότητα που θα δηλώσετε πρέπει να αντιστοιχεί σε κατηγορία που προβλέπεται για την Περιφέρειά σας· η επιλογή γίνεται στο στάδιο της σύνταξης της αίτησης και ένα λάθος εδώ είναι από τις συχνότερες αιτίες απόρριψης. Δεύτερον, οι θέσεις δεν είναι απεριόριστες — όσο νωρίτερα μέσα στη χρονιά υποβληθεί η αίτηση, τόσο καλύτερα. Αναλυτικά για την κατανομή: ποσοστώσεις μετάκλησης 2026 — οι 94.240 θέσεις.

Δικαιολογητικά Εργοδότη & Εργαζομένου

Από την πλευρά της επιχείρησης

• Αίτηση έγκρισης απασχόλησης στην Αποκεντρωμένη Διοίκηση του τόπου της αποθήκης, με δήλωση ειδικότητας και αριθμού θέσεων.
• Τέλος 200 € ανά εργαζόμενο (e-παράβολο) — τα κρατικά ποσά αναλυτικά στον οδηγό παράβολα & κόστη μετάκλησης 2026.
• Σύμβαση εργασίας υπογεγραμμένη από τον εργοδότη, με μισθό τουλάχιστον ίσο με τον νόμιμο κατώτατο, ωράριο και τόπο εργασίας.
• Φορολογική και ασφαλιστική ενημερότητα, στοιχεία νόμιμης λειτουργίας και τεκμηρίωση της οικονομικής δυνατότητας να καταβληθεί ο μισθός.
• Αντίγραφο διαβατηρίου του υποψηφίου που θα προσληφθεί.

Από την πλευρά του εργαζομένου

• Διαβατήριο σε ισχύ, ποινικό μητρώο και ιατρικές εξετάσεις, με τις απαραίτητες επικυρώσεις και μεταφράσεις.
• Αίτηση εθνικής θεώρησης τύπου D στο ελληνικό προξενείο μετά την έγκριση της μετάκλησης.
• Για τις Φιλιππίνες: επαλήθευση σύμβασης και έξοδος μέσω του DMW με αδειοδοτημένο πρακτορείο — η διαδικασία εξηγείται στον οδηγό εργοδότη για DMW.

Το πλήρες σετ εγγράφων και οι παγίδες του φακέλου περιγράφονται στον οδηγό εργοδότη για μετάκληση από Φιλιππίνες, ενώ τα λάθη που οδηγούν σε απόρριψη αίτησης αξίζει να τα διαβάσετε πριν υπογράψετε οτιδήποτε.

Χρονοδιάγραμμα: Πότε Φτάνουν οι Εργάτες

1. Προετοιμασία φακέλου & υποβολή αίτησης — μήνας 0. Ορισμός ειδικότητας, αριθμού θέσεων, σύνταξη συμβάσεων.
2. Έγκριση από την Αποκεντρωμένη Διοίκηση — τυπικά 2–4 μήνες, ανάλογα με τον φόρτο της υπηρεσίας.
3. Θεώρηση τύπου D στο προξενείο & έξοδος από τη χώρα προέλευσης — 1–3 μήνες.
4. Άφιξη & αίτηση άδειας διαμονής Ε.4 — ο εργαζόμενος μπορεί να ξεκινήσει εργασία με τη βεβαίωση κατάθεσης· η κάρτα εκδίδεται σε 1–3 μήνες.

Συνολικά, 4–7 μήνες έως την άφιξη. Για αποθήκη που θέλει τους νέους εργαζόμενους στη θέση τους πριν την αιχμή του Νοεμβρίου–Δεκεμβρίου, η αίτηση πρέπει να έχει υποβληθεί έως την άνοιξη. Λεπτομέρειες ανά φάση στο χρονοδιάγραμμα μετάκλησης 2026.

Μετά την Άφιξη: Onboarding, Στέγαση, Υποχρεώσεις

Η μετάκληση δεν τελειώνει στο αεροδρόμιο. Οι πρώτες εβδομάδες κρίνουν αν ο εργαζόμενος θα μείνει τρία χρόνια ή θα φύγει σε έξι μήνες:

• Διοικητικά: ΑΦΜ, ΑΜΚΑ, τραπεζικός λογαριασμός, αίτηση άδειας διαμονής Ε.4 (παράβολο 150 € + 16 € τέλος κάρτας), αναγγελία πρόσληψης στο ΕΡΓΑΝΗ και ασφάλιση στον ΕΦΚΑ όπως για κάθε εργαζόμενο. Οι υποχρεώσεις μετά την άφιξη αναλύονται στον οδηγό ΕΡΓΑΝΗ & υποχρεώσεις εργοδότη μετά την άφιξη.
• Στέγαση: δεν είναι νομική υποχρέωση για την εξαρτημένη εργασία, αλλά στην πράξη οι νεοαφιχθέντες χρειάζονται βοήθεια. Οι περισσότερες εταιρείες logistics εξασφαλίζουν κατάλυμα κοντά στην αποθήκη τους πρώτους μήνες ή βοηθούν στην εύρεση ενοικίου — σε προσβάσιμη απόσταση, γιατί οι βιομηχανικές ζώνες σπάνια έχουν συγκοινωνία τη νύχτα.
• Εκπαίδευση ασφαλείας: ΜΑΠ, σήμανση, έκτακτη ανάγκη, κανόνες κυκλοφορίας οχημάτων στην αποθήκη — στα αγγλικά τις πρώτες μέρες.
• Buddy system: ένας έμπειρος συνάδελφος ανά 3–4 νεοαφιχθέντες τις πρώτες δύο εβδομάδες μειώνει δραστικά τα λάθη picking.

Γιατί Φιλιππινέζοι Εργάτες Αποθήκης

Οι Φιλιππίνες είναι από τις μεγαλύτερες χώρες αποστολής εργατικού δυναμικού διεθνώς, με μακρά παρουσία σε λιμάνια, αποθήκες και κέντρα διανομής στη Μέση Ανατολή, τη Σιγκαπούρη και την Ευρώπη. Για μια ελληνική επιχείρηση logistics τα πλεονεκτήματα είναι πρακτικά:

• Αγγλικά από την πρώτη μέρα: τα αγγλικά είναι επίσημη γλώσσα και γλώσσα εκπαίδευσης στις Φιλιππίνες. Οδηγίες WMS, ετικέτες και SOPs διαβάζονται χωρίς μεταφραστή.
• Κουλτούρα εκπαίδευσης: το σύστημα TESDA προσφέρει τεχνική κατάρτιση σε logistics, χειρισμό εξοπλισμού και ασφάλεια· οι υποψήφιοι είναι συνηθισμένοι σε δομημένο onboarding και checklists.
• Σταθερότητα: ο εργαζόμενος που έρχεται με μετάκληση επενδύει σε τριετή άδεια και σταθερό εισόδημα για την οικογένειά του — το turnover είναι πολύ χαμηλότερο από την τοπική αγορά ανειδίκευτης εργασίας.
• Βάρδιες: η νυχτερινή και η εναλλασσόμενη βάρδια είναι ο κανόνας στα logistics της Ασίας και της Μέσης Ανατολής.

Το ίδιο προφίλ έχει ήδη δοκιμαστεί σε ελληνικά εργοστάσια — δείτε την εμπειρία με Φιλιππινέζους εργάτες παραγωγής σε βιομηχανίες και τους τεχνίτες οικοδομής. Αν εξετάζετε και άλλες χώρες προέλευσης, ο συγκριτικός οδηγός μετάκληση εργαζομένων αλλοδαπών ανά χώρα και ειδικότητα και ο ειδικός οδηγός για μετάκληση από Γεωργία θα σας βοηθήσουν να συγκρίνετε.

Μισθός & Ίδιοι Όροι με τους Έλληνες Εργαζόμενους

Η μετάκληση δεν είναι «φθηνή εργασία». Ο εργαζόμενος από τρίτη χώρα αμείβεται και ασφαλίζεται όπως ένας Έλληνας συνάδελφος στην ίδια θέση: τουλάχιστον ο νόμιμος κατώτατος μισθός (920 € μεικτά από 1/4/2026), εργοδοτικές εισφορές ΕΦΚΑ, δώρα εορτών, επίδομα αδείας, προσαυξήσεις νυχτερινής και Κυριακής όπου ισχύουν. Η σύμβαση που συνοδεύει την αίτηση πρέπει να αναγράφει τον μισθό, και η υπηρεσία ελέγχει ότι δεν υπολείπεται του κατώτατου. Το πραγματικό μηνιαίο κόστος για την επιχείρηση το αναλύει ο οδηγός κόστος μισθοδοσίας εργοδότη 2026.

Εξίσου σημαντικό: ο εργαζόμενος δεν πληρώνει για τη θέση του. Οι επιχειρήσεις που συνεργάζονται με τη Bridge Recruiters ακολουθούν την πολιτική μηδενικών χρεώσεων εργαζομένου — ο εργάτης φτάνει χωρίς χρέος, κάτι που φαίνεται άμεσα στη διάθεσή του να μείνει.

Πώς Κινείστε Τώρα

Ορίστε ειδικότητα και αριθμό θέσεων ανά Περιφέρεια, ελέγξτε ότι η επιχείρηση έχει ενημερότητα και τεκμηριώνει το μισθολογικό κόστος, ετοιμάστε τη σύμβαση και υποβάλετε την αίτηση όσο νωρίτερα γίνεται μέσα στη χρονιά. Η Bridge Recruiters, με γραφεία σε Αθήνα και Μανίλα, αναλαμβάνει την προεπιλογή υποψηφίων με εμπειρία σε logistics, τη σύνταξη του φακέλου, τη διαδικασία στο DMW μέσω αδειοδοτημένου συνεργάτη και την υποδοχή — δείτε τις υπηρεσίες μας για εργοδότες. Η αμοιβή διαμορφώνεται κατόπιν προσφοράς.

Συχνές Ερωτήσεις

Ποια οδός μετάκλησης ισχύει για εργάτες αποθήκης και logistics;

Η μετάκληση για εξαρτημένη εργασία. Οι θέσεις αποθήκης και logistics είναι μόνιμες, δωδεκάμηνες ανάγκες και δεν εντάσσονται στην εποχική απασχόληση, η οποία αφορά κυρίως γεωργία και τουρισμό. Ο εργαζόμενος εισέρχεται με εθνική θεώρηση τύπου D και λαμβάνει άδεια διαμονής Ε.4 τριετούς διάρκειας.

Μπορεί μια εταιρεία 3PL ή e-commerce να κάνει μετάκληση εργατών αποθήκης;

Ναι, εφόσον είναι νόμιμα λειτουργούσα επιχείρηση με φορολογική και ασφαλιστική ενημερότητα και μπορεί να αποδείξει ότι διαθέτει την οικονομική δυνατότητα να καταβάλλει τον μισθό. Η αίτηση υποβάλλεται στην Αποκεντρωμένη Διοίκηση του τόπου όπου βρίσκεται η αποθήκη, για συγκεκριμένη ειδικότητα και αριθμό θέσεων.

Πόσο διαρκεί η μετάκληση εργατών αποθήκης από τις Φιλιππίνες;

Κατά μέσο όρο 4 έως 7 μήνες από την υποβολή της αίτησης έως την άφιξη του εργαζομένου, συν 1 έως 3 μήνες για την έκδοση της άδειας διαμονής Ε.4 μετά την άφιξη. Ο εργαζόμενος μπορεί να ξεκινήσει εργασία μόλις υποβληθεί η αίτηση άδειας διαμονής και λάβει τη βεβαίωση κατάθεσης.

Αναγνωρίζεται η άδεια χειριστή περονοφόρου (κλαρκ) από τις Φιλιππίνες;

Όχι αυτόματα. Ο χειρισμός περονοφόρου στην Ελλάδα απαιτεί ελληνική άδεια χειριστή μηχανημάτων έργου. Ξένα πιστοποιητικά δεν μεταφέρονται αυτούσια, οπότε η ελληνική αδειοδότηση είναι ξεχωριστό βήμα μετά την άφιξη. Η προηγούμενη εμπειρία του εργαζομένου παραμένει πολύτιμη, αλλά προγραμματίστε τον χρόνο και το κόστος της πιστοποίησης.

Τι μισθό πρέπει να προσφέρω σε εργάτη αποθήκης από τρίτη χώρα;

Τουλάχιστον τον νόμιμο κατώτατο μισθό, δηλαδή 920 € μεικτά τον μήνα από 1/4/2026, με τις εργοδοτικές εισφορές ΕΦΚΑ, τα δώρα εορτών και το επίδομα αδείας επιπλέον. Η σύμβαση που συνοδεύει την αίτηση μετάκλησης πρέπει να αναγράφει μισθό τουλάχιστον ίσο με τον κατώτατο· ισχύουν οι ίδιοι όροι που ισχύουν και για Έλληνες εργαζόμενους.

Υπάρχει ξεχωριστή ποσόστωση για εργάτες αποθήκης το 2026;

Όχι. Ο όγκος εισδοχής 2026 προβλέπει 44.240 θέσεις εξαρτημένης εργασίας συνολικά, με ξεχωριστές γραμμές μόνο για τη γεωργία και την οικοδομή. Οι θέσεις αποθήκης και logistics αντλούνται από τη γενική κατηγορία εξαρτημένης εργασίας, κατανεμημένη ανά Περιφέρεια και ειδικότητα, με δυνατότητα αύξησης έως 10%.