Μετάκληση Πολίτη Τρίτης Χώρας για Παροχή Εργασίας: Πλήρης Οδηγός 2026

Η μετάκληση πολίτη τρίτης χώρας είναι η νόμιμη διαδικασία με την οποία εργοδότης εγκατεστημένος στην Ελλάδα — επιχείρηση ή νοικοκυριό — προσκαλεί συγκεκριμένο εργαζόμενο από χώρα εκτός ΕΕ για παροχή εργασίας, με βάση τον Κώδικα Μετανάστευσης (Ν. 5038/2023, όπως τροποποιήθηκε από τον Ν. 5275/2026). Ξεκινά με αίτηση του εργοδότη στην αρμόδια Αποκεντρωμένη Διοίκηση, περνά από έγκριση, εθνική θεώρηση τύπου D και είσοδο, και ολοκληρώνεται με άδεια διαμονής για εργασία. Ρεαλιστικά διαρκεί 4–7 μήνες, τα κρατικά τέλη είναι περίπου 546 € ανά εργαζόμενο για εξαρτημένη εργασία, και κάθε θέση πρέπει να «χωρά» στον όγκο εισδοχής 2026 των 94.240 θέσεων. Παρακάτω: ορισμός, ποιος μπορεί να είναι εργοδότης, οι τρεις οδοί, η διαδικασία βήμα βήμα, δικαιολογητικά, χρόνοι, παράβολα, λόγοι απόρριψης και τι ακολουθεί μετά την άφιξη.

Τι Είναι η Μετάκληση — ο Νομικός Ορισμός

Στη γλώσσα του νόμου, μετάκληση είναι η εισδοχή πολίτη τρίτης χώρας με σκοπό την παροχή εξαρτημένης εργασίας σε συγκεκριμένο εργοδότη. Η λέξη-κλειδί είναι «συγκεκριμένο»: η έγκριση δίνεται σε έναν εργοδότη για να απασχολήσει ονομαστικά προσδιορισμένο εργαζόμενο, σε συγκεκριμένη ειδικότητα και τόπο. Γι' αυτό η διαδικασία ξεκινά πάντα από την ελληνική πλευρά — από εσάς.

Η μετάκληση δεν είναι «τακτοποίηση» κάποιου που βρίσκεται ήδη στην Ελλάδα — ο εργαζόμενος πρέπει να βρίσκεται στη χώρα του κατά την αίτηση και να εισέλθει με θεώρηση εργασίας. Ούτε είναι απλή ανεύρεση υποψηφίου: είναι διοικητική πράξη με έγκριση, παράβολο, ποσόστωση και προθεσμίες. Ο ίδιος όρος καλύπτει όλες τις χώρες προέλευσης — Φιλιππίνες, Γεωργία, Ινδία, Μπαγκλαντές, Αίγυπτος — με τις διαφορές να εντοπίζονται στο σκέλος της χώρας αποστολής. Δείτε τη σύγκριση στον οδηγό μετάκληση εργαζομένων αλλοδαπών: χώρες και ειδικότητες 2026.

Ποιος Μπορεί να Είναι Εργοδότης: Επιχείρηση ή Νοικοκυριό

Εργοδότης στη μετάκληση μπορεί να είναι κάθε νομικό ή φυσικό πρόσωπο με έδρα ή κατοικία στην Ελλάδα, πραγματική θέση εργασίας και δυνατότητα να την αμείψει νόμιμα:

• Επιχειρήσεις κάθε νομικής μορφής — ξενοδοχεία, εστιατόρια, αγροτικές εκμεταλλεύσεις, κατασκευαστικές, βιομηχανίες, αποθήκες και logistics. Αποδεικνύουν τη φερεγγυότητά τους με φορολογικά και εταιρικά στοιχεία.
• Νοικοκυριά (ιδιώτες) — οικογένειες που χρειάζονται οικιακή βοηθό, γηροκόμο ή φροντιστή. Αποδεικνύουν με το εκκαθαριστικό τους ότι το εισόδημα καλύπτει τη μισθοδοσία. Ο οδηγός για τη μετάκληση οικιακής βοηθού στην Ελλάδα καλύπτει τις ιδιαιτερότητες αυτής της περίπτωσης.

Ο Ν. 5275/2026 πρόσθεσε μία ακόμη δυνατότητα: αδειοδοτημένη Επιχείρηση Προσωρινής Απασχόλησης (ΕΠΑ) μπορεί να υποβάλει αίτηση μετάκλησης ως άμεσος εργοδότης και να διαθέσει τον εργαζόμενο σε έμμεσο εργοδότη. Για τη συντριπτική πλειονότητα των επιχειρήσεων και για όλα τα νοικοκυριά, η απευθείας μετάκληση παραμένει η καθιερωμένη και συνήθως απλούστερη διαδρομή.

Οι Οδοί Μετάκλησης το 2026

Η πρώτη στρατηγική απόφαση είναι ποια οδό ακολουθείτε — από αυτήν εξαρτώνται ο τύπος άδειας, το τέλος αίτησης και η ποσόστωση στην οποία διεκδικείτε θέση.

Η διάκριση εποχικής και εξαρτημένης εργασίας είναι το σημείο των περισσότερων λαθών σχεδιασμού — ο οδηγός εποχική άδεια εργασίας vs Visa τύπου D τις βάζει δίπλα-δίπλα. Για την κατανομή των θέσεων και τι κάνετε αν η ποσόστωσή σας γεμίσει, δείτε τον οδηγό για τον όγκο εισδοχής 2026 και τις ποσοστώσεις μετάκλησης.

Η Διαδικασία Μετάκλησης Βήμα Βήμα

1. Προετοιμασία και επιλογή εργαζομένου. Ορίζετε ειδικότητα, αριθμό θέσεων, οδό και περιφέρεια, επιλέγετε τον υποψήφιο (συνήθως με βιντεοκλήση) και συντάσσετε τη σύμβαση εργασίας με αμοιβή τουλάχιστον ίση με τον νόμιμο κατώτατο μισθό.
2. Αίτηση στην Αποκεντρωμένη Διοίκηση. Υποβάλλετε την αίτηση έγκρισης απασχόλησης στη Διεύθυνση Αλλοδαπών και Μετανάστευσης της Αποκεντρωμένης Διοίκησης που καλύπτει τον τόπο απασχόλησης (όχι την έδρα σας, αν διαφέρουν), με το e-παράβολο, τη σύμβαση και τα δικαιολογητικά. Η θέση δεσμεύεται στην ποσόστωση ειδικότητας και περιφέρειας.
3. Έγκριση μετάκλησης. Η υπηρεσία ελέγχει πληρότητα φακέλου, φερεγγυότητα εργοδότη και διαθεσιμότητα θέσεων. Με την εγκριτική πράξη, ο φάκελος διαβιβάζεται στην ελληνική προξενική αρχή της χώρας του εργαζομένου.
4. Θεώρηση τύπου D στο ελληνικό προξενείο. Ο εργαζόμενος υποβάλλει αίτηση εθνικής θεώρησης εισόδου για εργασία με τα προσωπικά του δικαιολογητικά και καταβάλλει το προξενικό τέλος. Παράλληλα ολοκληρώνονται οι διατυπώσεις εξόδου της χώρας προέλευσης, όπου υπάρχουν.
5. Είσοδος στην Ελλάδα. Ο εργαζόμενος ταξιδεύει εντός της ισχύος της θεώρησης· από την άφιξη τρέχουν οι προθεσμίες για την άδεια διαμονής και οι υποχρεώσεις σας ως εργοδότη.
6. Άδεια διαμονής για εργασία. Υποβάλλεται ηλεκτρονικά η αίτηση άδειας διαμονής (κατηγορία Ε.4 για εξαρτημένη εργασία) πριν λήξει η θεώρηση. Με τη βεβαίωση κατάθεσης ο εργαζόμενος διαμένει και εργάζεται νόμιμα έως την έκδοση της κάρτας.

Σε κάθε βήμα ο φάκελος πρέπει να είναι πλήρης από την πρώτη φορά: μια επιστροφή για συμπλήρωση κοστίζει εβδομάδες και, σε περίοδο πίεσης στην ποσόστωση, μπορεί να κοστίσει τη θέση.

Δικαιολογητικά Μετάκλησης — Εργοδότης και Εργαζόμενος

Η ακριβής λίστα εξαρτάται από την οδό, την περιφέρεια και το αν ο εργοδότης είναι επιχείρηση ή ιδιώτης· ο κορμός είναι σταθερός.

Από την πλευρά του εργοδότη

• Αίτηση έγκρισης απασχόλησης και εξοφλημένο e-παράβολο του τέλους αίτησης.
• Σύμβαση εργασίας υπογεγραμμένη από τον εργοδότη, με ειδικότητα, τόπο εργασίας, διάρκεια και μηνιαία αμοιβή τουλάχιστον ίση με τον νόμιμο κατώτατο μισθό.
• Αποδεικτικά φερεγγυότητας: φορολογικά και εταιρικά στοιχεία για επιχειρήσεις (ΓΕΜΗ, δηλώσεις εισοδήματος), εκκαθαριστικό για νοικοκυριά.
• Αντίγραφο του διαβατηρίου του εργαζομένου (σε ισχύ για όλη τη διάρκεια της διαδικασίας).

Από την πλευρά του εργαζομένου

• Διαβατήριο σε ισχύ και φωτογραφίες προδιαγραφών θεώρησης.
• Πιστοποιητικό ποινικού μητρώου της χώρας του, με επίσημη μετάφραση και επικύρωση (apostille όπου εφαρμόζεται).
• Ιατρικό πιστοποιητικό ότι δεν πάσχει από νόσημα που, κατά τη νομοθεσία, αποκλείει την είσοδο.
• Ταξιδιωτική ασφάλιση και τα έγγραφα εξόδου της χώρας προέλευσης, όπου ισχύει ειδικό καθεστώς (π.χ. οι Φιλιππίνες απαιτούν έγκριση της σύμβασης από τις δικές τους αρχές).

Πόσο Διαρκεί η Μετάκληση — Χρονοδιάγραμμα με μια Ματιά

Ρεαλιστικά, από την πρώτη κίνηση έως την άφιξη του εργαζομένου μεσολαβούν 4 έως 7 μήνες: 2–6 εβδομάδες για την έγκριση της θέσης, 4–8 εβδομάδες για την έγκριση της μετάκλησης, 3–6 εβδομάδες για τη θεώρηση, συν επιλογή υποψηφίου, προετοιμασία αναχώρησης και το σκέλος της χώρας προέλευσης. Η άδεια διαμονής προστίθεται μετά την άφιξη. Αν χρειάζεστε προσωπικό για συγκεκριμένη ημερομηνία, ξεκινήστε τουλάχιστον 6 μήνες νωρίτερα. Το αναλυτικό χρονοδιάγραμμα μετάκλησης 2026 ανά στάδιο δείχνει πού χάνεται συνήθως ο χρόνος.

Πόσο Κοστίζει — Μόνο τα Κρατικά Τέλη

Το κρατικό σκέλος μιας μετάκλησης εξαρτημένης εργασίας είναι τρία ποσά: 200 € τέλος αίτησης ανά εργαζόμενο (βαρύνει τον εργοδότη), ~180 € προξενικό τέλος για τη θεώρηση τύπου D και 150 € + 16 € παράβολο και τέλος κάρτας για την άδεια διαμονής Ε.4 — περίπου 546 € ανά εργαζόμενο. Για εποχική απασχόληση το τέλος αίτησης είναι 100 €. Σε αυτά προστίθενται ο μισθός με τις εργοδοτικές εισφορές, τα αεροπορικά εισιτήρια, τα έξοδα της χώρας προέλευσης και η αμοιβή του γραφείου που διαχειρίζεται τη διαδικασία — στην Bridge Recruiters κατόπιν εξατομικευμένης προσφοράς. Όλα τα ποσά, με κωδικούς e-παραβόλου και χρόνο πληρωμής, στον οδηγό παράβολα και κόστη μετάκλησης 2026.

Γιατί Απορρίπτονται Αιτήσεις Μετάκλησης

Οι απορρίψεις σπάνια οφείλονται στο «δεν υπάρχουν θέσεις». Οι συνηθέστερες αιτίες είναι διαδικαστικές: αμοιβή κάτω από τον κατώτατο μισθό ή ασυμφωνία ειδικότητας με τον κωδικό της ποσόστωσης, ελλιπής απόδειξη φερεγγυότητας, έγγραφα που έληξαν όσο ο φάκελος περίμενε, μεταφράσεις χωρίς επικύρωση, υποβολή σε λάθος Αποκεντρωμένη Διοίκηση και — το πιο επώδυνο — υποψήφιος που βρίσκεται ήδη στην Ελλάδα με τουριστική είσοδο, κάτι που η μετάκληση δεν καλύπτει. Καθένα αναλύεται, με τον τρόπο αποφυγής του, στον οδηγό για τα λάθη που οδηγούν σε απόρριψη αίτησης μετάκλησης.

Μετά την Άφιξη: Άδεια Διαμονής, ΕΡΓΑΝΗ, ΕΦΚΑ

Η άφιξη είναι η αρχή των υποχρεώσεών σας ως εργοδότη. Με σειρά προτεραιότητας:

• Άδεια διαμονής Ε.4. Ηλεκτρονική αίτηση πριν τη λήξη της θεώρησης, με παράβολο 150 € και τέλος κάρτας 16 €. Η βεβαίωση κατάθεσης δίνει νόμιμη διαμονή και εργασία μέχρι την έκδοση.
• ΑΦΜ και ΑΜΚΑ. Απαραίτητα για μισθοδοσία και ασφάλιση· εκδίδονται στις πρώτες ημέρες.
• Αναγγελία πρόσληψης στο ΕΡΓΑΝΗ. Για τις επιχειρήσεις, πριν την έναρξη της εργασίας. Το ΕΡΓΑΝΗ είναι μητρώο δήλωσης — δεν εισπράττει εισφορές.
• Ασφάλιση στον ΕΦΚΑ. Οι εισφορές αποδίδονται στον e-ΕΦΚΑ, χωριστά από τη δήλωση στο ΕΡΓΑΝΗ. Το οικιακό προσωπικό ιδιώτη ακολουθεί δικό του ασφαλιστικό καθεστώς στον ΕΦΚΑ — επιβεβαιώστε το πριν την πρώτη μισθοδοσία.
• Ανανέωση. Η αρχική άδεια Ε.4 είναι τριετής. Μετά τον Ν. 5275/2026, η αίτηση ανανέωσης μπορεί να υποβληθεί έως 3 μήνες μετά τη λήξη, με πρόσθετο τέλος 100 € για κάθε μήνα καθυστέρησης.

Παράδειγμα: Μετάκληση από τις Φιλιππίνες

Η ελληνική διαδικασία είναι ίδια για κάθε χώρα προέλευσης· αυτό που αλλάζει είναι το σκέλος της χώρας αποστολής. Στις Φιλιππίνες, το κράτος προστατεύει τους εργαζομένους του στο εξωτερικό μέσω του Department of Migrant Workers (DMW): ο εργοδότης και η σύμβαση εγκρίνονται από τις φιλιππινέζικες αρχές, η αναχώρηση γίνεται μέσω αδειοδοτημένου από το DMW πρακτορείου και ο εργαζόμενος λαμβάνει το πιστοποιητικό εξόδου (OEC). Δεν απαιτείται διμερής συμφωνία — οι θέσεις εντάσσονται στις 44.240 της εξαρτημένης εργασίας. Η ελληνική έγκριση, η φιλιππινέζικη έγκριση και η θεώρηση πρέπει να συντονιστούν ώστε καμία να μη λήξει περιμένοντας την άλλη. Ο πλήρης οδηγός εργοδότη για μετάκληση από Φιλιππίνες και η σελίδα υπηρεσιών για εργοδότες καλύπτουν τη διαδρομή αναλυτικά.

Άλλες χώρες έχουν διαφορετικές ιδιαιτερότητες: η Γεωργία, για παράδειγμα, έχει καθεστώς ελεύθερης εισόδου για τουρισμό που δεν επιτρέπει εργασία — η παγίδα του «είναι ήδη εδώ» αναλύεται στον οδηγό μετάκληση από Γεωργία. Ανά κλάδο, οι σελίδες για εργάτες γης, εργάτες οικοδομής και τεχνίτες και εργάτες αποθήκης και logistics εξειδικεύουν ποια οδός και ποια ποσόστωση αφορά κάθε επιχείρηση.

Συχνές Ερωτήσεις

Τι σημαίνει μετάκληση πολίτη τρίτης χώρας;

Μετάκληση είναι η διαδικασία του Κώδικα Μετανάστευσης (Ν. 5038/2023) με την οποία εργοδότης στην Ελλάδα — επιχείρηση ή νοικοκυριό — ζητά έγκριση να απασχολήσει συγκεκριμένο εργαζόμενο από χώρα εκτός ΕΕ που βρίσκεται ακόμη στο εξωτερικό. Με την έγκριση, ο εργαζόμενος λαμβάνει εθνική θεώρηση τύπου D, εισέρχεται νόμιμα και αποκτά άδεια διαμονής για εργασία.

Πώς γίνεται η μετάκληση βήμα βήμα;

Ο εργοδότης υποβάλλει αίτηση με σύμβαση εργασίας και δικαιολογητικά στην Αποκεντρωμένη Διοίκηση του τόπου απασχόλησης, καταβάλλοντας το τέλος αίτησης. Μετά την έγκριση, ο εργαζόμενος λαμβάνει θεώρηση τύπου D από το ελληνικό προξενείο, ταξιδεύει στην Ελλάδα και υποβάλλει αίτηση άδειας διαμονής. Ακολουθούν ΑΦΜ, ΑΜΚΑ και αναγγελία πρόσληψης.

Ποια δικαιολογητικά χρειάζεται ο εργοδότης για μετάκληση;

Κατά κανόνα: την αίτηση, το e-παράβολο του τέλους αίτησης, υπογεγραμμένη σύμβαση εργασίας με αμοιβή τουλάχιστον ίση με τον νόμιμο κατώτατο μισθό, στοιχεία της επιχείρησης (ή εκκαθαριστικό για νοικοκυριό) που αποδεικνύουν τη δυνατότητα πληρωμής, και αντίγραφο του διαβατηρίου του εργαζομένου. Η ακριβής λίστα εξαρτάται από την οδό μετάκλησης και την περιφέρεια.

Πόσο διαρκεί η μετάκληση πολίτη τρίτης χώρας;

Ρεαλιστικά 4 έως 7 μήνες από την υποβολή της αίτησης έως την άφιξη του εργαζομένου, ανάλογα με τον φόρτο της Αποκεντρωμένης Διοίκησης, τον χρόνο ραντεβού στο προξενείο και τις διατυπώσεις της χώρας προέλευσης. Η άδεια διαμονής εκδίδεται μετά την άφιξη, με τον εργαζόμενο να εργάζεται ήδη νόμιμα από την υποβολή της αίτησης.

Πόσο κοστίζει η μετάκληση σε παράβολα;

Για εξαρτημένη εργασία: 200 € τέλος αίτησης (πληρώνει ο εργοδότης), περίπου 180 € προξενικό τέλος για τη θεώρηση τύπου D και 150 € + 16 € για την άδεια διαμονής Ε.4 — περίπου 546 € κρατικά τέλη ανά εργαζόμενο. Για εποχική εργασία το τέλος αίτησης είναι 100 €. Μισθός, εισφορές, εισιτήρια και αμοιβή γραφείου είναι επιπλέον.

Μπορεί ένα νοικοκυριό να κάνει μετάκληση για οικιακή βοηθό;

Ναι. Εργοδότης στη μετάκληση μπορεί να είναι και φυσικό πρόσωπο, εφόσον αποδεικνύει εισόδημα επαρκές για τη μισθοδοσία και προσφέρει σύμβαση σύμφωνη με τη νομοθεσία. Οι θέσεις οικιακού προσωπικού εντάσσονται στην εξαρτημένη εργασία και υπόκεινται στις ίδιες ποσοστώσεις ανά περιφέρεια και ειδικότητα.