Όγκος Εισδοχής 2026: Οι 94.240 Θέσεις Μετάκλησης Αναλυτικά για Εργοδότες

Ο όγκος εισδοχής 2026 είναι το νούμερο που καθορίζει πόσους εργαζόμενους από τρίτες χώρες μπορεί να προσκαλέσει νόμιμα η ελληνική οικονομία — και για τον εργοδότη που ψάχνει προσωπικό, είναι ο χάρτης που δείχνει πού υπάρχει διαθέσιμη θέση. Για φέτος, η Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου 35 (ΦΕΚ Α΄ 241/29.12.2025) όρισε το σύνολο στις 94.240 θέσεις μετάκλησης, αυξημένες κατά 4.950 σε σχέση με το 2025. Οι περισσότερες παρουσιάσεις αυτού του αριθμού μένουν στα πρωτοσέλιδα του Δεκεμβρίου· εδώ θα δείτε τι σημαίνουν πρακτικά οι ποσοστώσεις για εσάς ως εργοδότη: πώς κατανέμονται ανά είδος εργασίας και κλάδο, τι ρόλο παίζουν οι διμερείς συμφωνίες, τι κάνετε αν εξαντληθεί η ποσόστωσή σας και — το σημαντικότερο — πώς κατοχυρώνετε θέση έγκαιρα πριν κλείσει.

Τι Είναι ο Όγκος Εισδοχής & Πώς Ορίζεται

Ο όγκος εισδοχής είναι ο ανώτατος αριθμός πολιτών τρίτων χωρών που επιτρέπεται να εισέλθουν και να απασχοληθούν νόμιμα στην Ελλάδα μέσα σε καθορισμένη περίοδο. Δεν πρόκειται για μια αόριστη πολιτική εξαγγελία, αλλά για δεσμευτικό νούμερο που θεσπίζεται με Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου (ΠΥΣ) και δημοσιεύεται σε ΦΕΚ. Για το 2026, η αρμόδια πράξη είναι η ΠΥΣ 35, που δημοσιεύτηκε στο ΦΕΚ Α΄ 241/29.12.2025 — αυτό είναι το θεμελιώδες κείμενο στο οποίο βασίζεται κάθε αίτηση μετάκλησης φέτος.

Το σκεπτικό είναι απλό: το κράτος εκτιμά τις ανάγκες της αγοράς εργασίας ανά κλάδο και περιφέρεια, μετρά πόσους εργαζόμενους δεν καλύπτει το εγχώριο δυναμικό, και θέτει μια ποσόστωση για κάθε κατηγορία. Έτσι, ο όγκος εισδοχής δεν είναι ένας ενιαίος αριθμός που «πέφτει» σε όλους — είναι ένα σύνολο επιμέρους ποσοστώσεων. Ένας εργοδότης δεν διεκδικεί απλώς «μία από τις 94.240 θέσεις»· διεκδικεί μία θέση στη συγκεκριμένη ειδικότητα και περιφέρεια που τον αφορά. Αν εκείνη η επιμέρους ποσόστωση γεμίσει, η μετάκληση μπλοκάρει εκεί, ανεξάρτητα από το αν υπάρχουν ελεύθερες θέσεις αλλού.

Ο όγκος εισδοχής συνοδεύεται και εξειδικεύεται από διαδικαστικές αποφάσεις. Μέσα στο 2026, η ΚΥΑ 13754/14-05-2026 (τέθηκε σε διαβούλευση) και η νεότερη διαδικαστική ΚΥΑ που δημοσιεύτηκε στο ΦΕΚ Β΄ 2915/22.05.2026 επικαιροποίησαν λεπτομέρειες της διαδικασίας. Αυτό σημαίνει ότι το πλαίσιο δεν είναι στατικό: αλλάζει και βελτιώνεται μέσα στη χρονιά, γι' αυτό ένας εργοδότης χρειάζεται ενημερωμένη καθοδήγηση και όχι απλώς το ΦΕΚ του Δεκεμβρίου.

Κατανομή ανά Είδος Εργασίας

Η πρώτη και πιο κρίσιμη διάκριση του όγκου εισδοχής είναι ανά είδος εργασίας. Οι 94.240 θέσεις μοιράζονται σε τρεις μεγάλες κατηγορίες:

• 44.240 θέσεις εξαρτημένης εργασίας. Αφορούν μόνιμη, πλήρη απασχόληση με σύμβαση αορίστου ή ορισμένου χρόνου. Εδώ εντάσσεται το μεγαλύτερο μέρος του προσωπικού που χρειάζονται οι επιχειρήσεις όλο τον χρόνο — από τεχνίτες και εργάτες παραγωγής μέχρι οικιακό προσωπικό και προσωπικό φιλοξενίας. Σε αυτή την κατηγορία εντάσσεται και το φιλιππινέζικο προσωπικό.
• 48.000 θέσεις εποχικής απασχόλησης. Καλύπτουν ανάγκες που εμφανίζονται σε συγκεκριμένες περιόδους του έτους — κατεξοχήν η αγροτική συγκομιδή και ο τουρισμός. Η εποχική εργασία έχει διαφορετική διαδικασία και βραχύτερη διάρκεια από την εξαρτημένη.
• 2.000 θέσεις υψηλής ειδίκευσης (μπλε κάρτα). Απευθύνονται σε εξειδικευμένα στελέχη μέσω της Ευρωπαϊκής Μπλε Κάρτας (EU Blue Card), για θέσεις που απαιτούν υψηλά προσόντα και υψηλότερες αμοιβές.

Για τον εργοδότη, η επιλογή του σωστού είδους είναι η πρώτη στρατηγική απόφαση: μια ξενοδοχειακή μονάδα με ανάγκες αιχμής μπορεί να κινηθεί με εποχική απασχόληση, ενώ μια βιομηχανία ή μια οικογένεια που χρειάζεται μόνιμο προσωπικό κινείται με εξαρτημένη. Αν δεν είστε σίγουροι ποια διαδρομή σας ταιριάζει, ο οδηγός μας για εποχικό ή μόνιμο Φιλιππινέζο εργαζόμενο αναλύει τις διαφορές βήμα προς βήμα.

Κατανομή ανά Κλάδο

Πέρα από το είδος εργασίας, ο όγκος εισδοχής κατανέμεται και ανά κλάδο και ειδικότητα. Εδώ φαίνεται πού «χωράει» πραγματικά η κάθε επιχείρηση:

Γεωργία — ο μεγάλος αποδέκτης

Ο αγροτικός τομέας παίρνει το μεγαλύτερο μερίδιο, με διπλή κατανομή: 19.000 θέσεις εξαρτημένης εργασίας για μόνιμες αγροτικές και κτηνοτροφικές ανάγκες (θερμοκήπια, κτηνοτροφικές μονάδες, συσκευαστήρια) και 32.000 θέσεις εποχικής απασχόλησης για τους εργάτες γης της συγκομιδής. Οι αγροτικές επιχειρήσεις που χρειάζονται προσωπικό όλο τον χρόνο θα βρουν τη λύση τους στο σκέλος της εξαρτημένης εργασίας — δείτε αναλυτικά τον οδηγό μας για εργάτες γης από τις Φιλιππίνες για αγροτικές επιχειρήσεις.

Οικοδομή & κατασκευές

Ο κατασκευαστικός κλάδος διεκδικεί περίπου 9.400 θέσεις, χωρισμένες σε 4.900 για εργάτες και τεχνίτες ανέγερσης και αποπεράτωσης κτηρίων και 4.500 για κατασκευαστικά έργα. Με τις ελλείψεις στα ελληνικά συνεργεία να μετρώνται σε δεκάδες χιλιάδες, αυτές οι θέσεις εξαντλούνται γρήγορα. Ο πλήρης οδηγός για την μετάκληση εργατών οικοδομής & τεχνιτών από τις Φιλιππίνες εξηγεί ποιες ειδικότητες καλύπτονται και πώς στελεχώνετε ολόκληρο συνεργείο.

Τουρισμός & οικιακό προσωπικό

Ο τουρισμός τροφοδοτείται κυρίως από τις εποχικές θέσεις, ενώ το οικιακό προσωπικό — γηροκόμοι, οικιακές βοηθοί, au pair — εντάσσεται στην εξαρτημένη εργασία. Και οι δύο κλάδοι είναι πεδία όπου το φιλιππινέζικο προσωπικό έχει ισχυρή διεθνή παρουσία και υψηλή ζήτηση από ελληνικές οικογένειες και ξενοδοχειακές μονάδες.

Διμερείς Συμφωνίες & Τι Σημαίνουν

Ένα κομμάτι του όγκου εισδοχής δεσμεύεται για διμερείς συμφωνίες μεταξύ της Ελλάδας και συγκεκριμένων χωρών προέλευσης. Για το 2026, έως 9.000 εποχικές θέσεις είναι δεσμευμένες στο πλαίσιο τέτοιων συμφωνιών: ενδεικτικά, 9.000 θέσεις για το Μπανγκλαντές και 5.000 θέσεις εποχικής γεωργίας για την Αίγυπτο. Στο πλαίσιο της αιγυπτιακής συνεργασίας, από τον Ιανουάριο 2026 λειτουργεί ηλεκτρονική πλατφόρμα για τους εποχικούς εργάτες γης, που απλοποιεί σημαντικά τη διαδικασία για τις αγροτικές επιχειρήσεις.

Το κρίσιμο σημείο για όποιον ενδιαφέρεται για Φιλιππινέζικο προσωπικό είναι αυτό: δεν χρειάζεται διμερής συμφωνία για τη μετάκληση εργαζομένων από τις Φιλιππίνες. Η πρόσληψη γίνεται μέσω της κανονικής διαδικασίας εξαρτημένης εργασίας και εντάσσεται στις 44.240 σχετικές θέσεις. Οι διμερείς συμφωνίες αφορούν κυρίως εποχικά σχήματα με άλλες χώρες· το φιλιππινέζικο προσωπικό, που καλύπτει μόνιμες ανάγκες σε οικιακή φροντίδα, φιλοξενία, βιομηχανία και τεχνικές ειδικότητες, ακολουθεί την ευθεία διαδρομή της μετάκλησης χωρίς επιπλέον προαπαιτούμενα κρατικά σύμφωνα.

Αξίζει να σημειωθεί ότι το πλαίσιο των διμερών επεκτείνεται: δημοσιεύματα του Τύπου (ΤΑ ΝΕΑ, 30/3/2026) αναφέρουν επικείμενη διμερή συμφωνία με το Βιετνάμ, με τις Φιλιππίνες να τοποθετούνται σε επόμενους στόχους. Ακόμη κι αν προχωρήσει μια τέτοια συμφωνία στο μέλλον, η σημερινή κανονική διαδρομή μετάκλησης παραμένει πλήρως λειτουργική και άμεσα διαθέσιμη.

Τι Κάνετε αν Εξαντληθεί η Ποσόστωση

Εφόσον οι ποσοστώσεις είναι πεπερασμένες και επιμέρους, το ερώτημα «τι γίνεται αν γεμίσει η θέση μου;» είναι απολύτως πραγματικό. Η απάντηση έχει τρία σκέλη:

• Δράστε νωρίς — αυτή είναι η βασική άμυνα. Οι θέσεις δεσμεύονται με σειρά προτεραιότητας. Ο εργοδότης που καταθέτει πλήρη φάκελο τους πρώτους μήνες του έτους δεσμεύει θέση προτού η ποσόστωση της ειδικότητάς του βρεθεί υπό πίεση. Όσοι αφήνουν την αίτηση για το τέλος του έτους ρισκάρουν να βρουν την πόρτα κλειστή.
• Η δυνατότητα αύξησης έως 10%. Ο νόμος προβλέπει ότι ο αριθμός των θέσεων μιας κατηγορίας μπορεί να αυξηθεί έως και 10% με νέα απόφαση, εφόσον τεκμηριωθεί ανάγκη. Πρόκειται για βαλβίδα ασφαλείας — όχι όμως για εγγύηση. Δεν θα πρέπει να στηρίζετε τον σχεδιασμό σας στην ελπίδα μιας επέκτασης.
• Εναλλακτικές διαδρομές. Αν εξαντληθεί μια συγκεκριμένη κατηγορία, ένας έμπειρος σύμβουλος μπορεί να εξετάσει αν η ανάγκη σας καλύπτεται μέσω άλλης νόμιμης οδού (π.χ. διαφορετικός κωδικός ειδικότητας που ταιριάζει στη θέση) ή να προγραμματίσει την υποβολή για την επόμενη περίοδο ώστε να μη χαθεί χρόνος.

Η πιο συχνή αιτία απώλειας μιας θέσης δεν είναι η εξάντληση καθαυτή — είναι ο ελλιπής ή καθυστερημένος φάκελος που «κάθεται» ενώ η ποσόστωση γεμίζει. Γι' αυτό η ποιότητα και η ταχύτητα της υποβολής μετρούν όσο και ο αριθμός των θέσεων.

Πώς Κατοχυρώνετε Θέση Έγκαιρα

Η κατοχύρωση θέσης στον όγκο εισδοχής 2026 είναι, στην ουσία, μια κούρσα ετοιμότητας. Τα βήματα που κάνουν τη διαφορά:

1. Ξεκαθαρίστε την ανάγκη σας. Ποια ειδικότητα, πόσα άτομα, εξαρτημένη ή εποχική εργασία, ποια περιφέρεια. Ο σωστός κωδικός ειδικότητας είναι κρίσιμος — λάθος κωδικός σημαίνει ότι διεκδικείτε λάθος ποσόστωση.
2. Ετοιμάστε πλήρη φάκελο. Στοιχεία επιχείρησης, σύμβαση εργασίας, στοιχεία εργαζομένου, παράβολο. Η λέξη-κλειδί είναι «πλήρης»: μια αίτηση χωρίς κενά προχωρά, μια ελλιπής επιστρέφει και χάνει τη σειρά της.
3. Υποβάλετε όσο νωρίτερα γίνεται. Δεν υπάρχει λόγος να περιμένετε. Η πρώιμη υποβολή δεσμεύει τη θέση σας πριν την ανταγωνιστική πίεση των τελευταίων μηνών.
4. Παρακολουθήστε τις προθεσμίες. Ορισμένες κατηγορίες έχουν ειδικές προθεσμίες — για παράδειγμα, για τους εργάτες γης η προθεσμία υποβολής παρατάθηκε έως τις 30/6/2026. Η παρακολούθηση των διαδικαστικών ΚΥΑ διασφαλίζει ότι δεν θα σας διαφύγει μια αλλαγή.

Για τη συνολική εικόνα των σταδίων και των πραγματικών χρόνων από την υποβολή μέχρι την άφιξη, δείτε το χρονοδιάγραμμα μετάκλησης από τις Φιλιππίνες για το 2026. Και για το νομικό πλαίσιο της άδειας που θα λάβει ο εργαζόμενος, ο οδηγός για την άδεια εργασίας Φιλιππινέζων στην Ελλάδα καλύπτει όσα χρειάζεται να γνωρίζετε. Αν η στελέχωση αφορά προσωπικό που έρχεται μέσω των αρχών των Φιλιππίνων, ο οδηγός εργοδότη για DMW / POLO (πρώην POEA) εξηγεί τις διατυπώσεις από την πλευρά της Μανίλα.

Συχνές Ερωτήσεις

Τι είναι ο όγκος εισδοχής 2026;

Ο όγκος εισδοχής είναι ο μέγιστος αριθμός πολιτών τρίτων χωρών που μπορούν να προσκληθούν νόμιμα για εργασία στην Ελλάδα μέσα σε μια διετία. Για το 2026 ορίστηκε με την ΠΥΣ 35 (ΦΕΚ Α΄ 241/29.12.2025) στις 94.240 θέσεις συνολικά, κατανεμημένες ανά είδος εργασίας, κλάδο και περιφέρεια.

Πόσες θέσεις μετάκλησης προβλέπει ο όγκος εισδοχής 2026;

Ο όγκος εισδοχής 2026 προβλέπει 94.240 θέσεις: 44.240 για εξαρτημένη εργασία, 48.000 για εποχική απασχόληση και 2.000 για εργαζόμενους υψηλής ειδίκευσης (μπλε κάρτα). Ο αριθμός είναι αυξημένος κατά 4.950 θέσεις σε σχέση με τις 89.290 του 2025.

Χρειάζεται διμερής συμφωνία για να προσλάβω προσωπικό από τις Φιλιππίνες;

Όχι. Οι διμερείς συμφωνίες αφορούν συγκεκριμένες χώρες όπως το Μπανγκλαντές και η Αίγυπτος. Η μετάκληση Φιλιππινέζου προσωπικού γίνεται μέσω της κανονικής διαδικασίας εξαρτημένης εργασίας, χωρίς να απαιτείται διμερής συμφωνία, και εντάσσεται στις 44.240 θέσεις εξαρτημένης εργασίας του όγκου εισδοχής.

Τι γίνεται αν εξαντληθεί η ποσόστωση της ειδικότητάς μου;

Αν εξαντληθεί μια ποσόστωση, οι νέες αιτήσεις για εκείνη την ειδικότητα ή περιφέρεια δεν μπορούν να εγκριθούν έως την επόμενη περίοδο. Ο νόμος προβλέπει δυνατότητα αύξησης του αριθμού έως 10% με νέα απόφαση, αλλά δεν είναι εγγυημένη. Γι' αυτό η έγκαιρη κατάθεση πλήρους φακέλου είναι κρίσιμη.

Ποια είναι η προθεσμία για τους εργάτες γης το 2026;

Για τις αιτήσεις μετάκλησης εργατών γης, η προθεσμία υποβολής παρατάθηκε έως τις 30 Ιουνίου 2026. Παράλληλα, από τον Ιανουάριο 2026 λειτουργεί ηλεκτρονική πλατφόρμα για εποχικούς εργάτες γης στο πλαίσιο της συνεργασίας Ελλάδας–Αιγύπτου, που απλοποιεί τη διαδικασία για τις αγροτικές επιχειρήσεις.

Πώς κατοχυρώνω θέση στις ποσοστώσεις 2026 έγκαιρα;

Κατοχυρώνετε θέση καταθέτοντας πλήρη φάκελο μετάκλησης όσο νωρίτερα γίνεται, καθώς οι θέσεις δεσμεύονται με σειρά προτεραιότητας. Χρειάζονται στοιχεία επιχείρησης, σύμβαση εργασίας, στοιχεία εργαζομένου, σωστός κωδικός ειδικότητας και το παράβολο. Η υποστήριξη από έμπειρο συνεργάτη μειώνει τον κίνδυνο ελλείψεων και καθυστερήσεων.