Εργάτες Οικοδομής από Τρίτες Χώρες: Οδηγός Μετάκλησης 2026 για Κατασκευαστικές Εταιρείες

Η μετάκληση εργατών οικοδομής από τρίτες χώρες είναι πλέον το βασικό νόμιμο εργαλείο με το οποίο οι κατασκευαστικές εταιρείες στελεχώνουν τα εργοτάξιά τους. Τα ελληνικά συνεργεία αδειάζουν: το παραδοσιακό εργατικό δυναμικό από Αλβανία και Βουλγαρία έχει συρρικνωθεί, ενώ τα δημοσιεύματα του κλάδου κάνουν λόγο για ελλείψεις που φτάνουν τις εκατοντάδες χιλιάδες εργαζομένων. Ο όγκος εισδοχής του 2026 απαντά σε αυτή την πίεση με περίπου 9.400 θέσεις ειδικά για την οικοδομή και τα κατασκευαστικά έργα. Σε αυτόν τον οδηγό θα δείτε ποιες ειδικότητες καλύπτονται, πώς λειτουργεί η διαδικασία, τι κοστίζει ανά εργαζόμενο και γιατί οι τεχνίτες από τις Φιλιππίνες αποτελούν την πιο αξιόπιστη λύση για μόνιμα συνεργεία.

Η Έλλειψη Εργατών Οικοδομής σε Αριθμούς

Η κρίση προσωπικού στις κατασκευές δεν είναι εντύπωση — είναι μετρημένη. Δημοσιεύματα του κλάδου και εκτιμήσεις φορέων όπως η ΠΕΔΜΕΔΕ ανεβάζουν τη συνολική έλλειψη εργαζομένων στις κατασκευές σε 100.000 έως 280.000 άτομα, εκ των οποίων περίπου 50.000 είναι ειδικευμένοι τεχνίτες: κτίστες, καλουπατζήδες, σιδεράδες, σοβατζήδες. Δεν λείπουν απλώς «χέρια» — λείπουν χέρια που ξέρουν τη δουλειά.

Το πιο εύγλωττο σημάδι της ζήτησης έρχεται από το ίδιο το Τεχνικό Επιμελητήριο Ελλάδας: από τις 8 Μαΐου 2026 το ΤΕΕ λειτουργεί εβδομαδιαίο help desk αποκλειστικά για ερωτήματα μετάκλησης, ώστε να καθοδηγεί μηχανικούς και τεχνικές εταιρείες στη διαδικασία. Όταν ο θεσμικός φορέας του τεχνικού κόσμου στήνει μόνιμη γραμμή υποστήριξης για τη μετάκληση, το συμπέρασμα είναι προφανές: οι κατασκευαστικές εταιρείες που δεν κινηθούν έγκαιρα θα βρεθούν να διεκδικούν τους ίδιους λιγοστούς τεχνίτες με όλους τους ανταγωνιστές τους.

Για τις εταιρείες αυτό μεταφράζεται σε καθυστερημένα χρονοδιαγράμματα, ακριβότερα εργολαβικά και έργα που δεν μπορούν να αναληφθούν λόγω έλλειψης συνεργείων. Η μετάκληση από τρίτες χώρες δεν είναι πια «εναλλακτική» — είναι ο μόνος κλιμακούμενος τρόπος να χτιστεί σταθερό εργατικό δυναμικό.

Ποιες Ειδικότητες Οικοδομής Καλύπτει η Μετάκληση

Ο όγκος εισδοχής δεν μιλά γενικά για «εργάτες»: το ΦΕΚ κατονομάζει ρητά την κατηγορία «εργάτες και τεχνίτες ανέγερσης και αποπεράτωσης κτηρίων». Στην πράξη, η κατηγορία αυτή καλύπτει όλες τις βασικές ειδικότητες που χρειάζεται ένα πλήρες οικοδομικό συνεργείο:

• Κτίστες — τοιχοποιίες, λιθοδομές, οπτοπλινθοδομές
• Μπετατζήδες — εργασίες σκυροδέματος, σκυροδετήσεις
• Καλουπατζήδες — τεχνίτες ξυλοτύπων και καλουπιών
• Σιδεράδες — τοποθέτηση οπλισμού σκυροδέματος
• Σοβατζήδες — επιχρίσματα εσωτερικά και εξωτερικά
• Ελαιοχρωματιστές — βαφές και τελικά φινιρίσματα
• Μονωτές — θερμομονώσεις, υγρομονώσεις, στεγανοποιήσεις

Αυτό σημαίνει ότι μια κατασκευαστική εταιρεία μπορεί να στελεχώσει ολόκληρο συνεργείο — από τον σκελετό μέχρι την αποπεράτωση — μέσω της ίδιας διαδικασίας μετάκλησης. Αν χρειάζεστε και προσωπικό με πιο εξειδικευμένα τεχνικά προσόντα, δείτε τον οδηγό μας για την πρόσληψη εξειδικευμένου προσωπικού από τις Φιλιππίνες.

Οι 9.400 Θέσεις Οικοδομής του 2026

Η Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου 35 (ΦΕΚ Α΄ 241/29.12.2025) καθόρισε τον συνολικό όγκο εισδοχής πολιτών τρίτων χωρών για το 2026 στις 94.240 θέσεις. Από αυτές, ο κατασκευαστικός κλάδος παίρνει ένα από τα μεγαλύτερα μερίδια εκτός της αγροτικής οικονομίας — περίπου 9.400 θέσεις, κατανεμημένες σε δύο σκέλη:

• 4.900 θέσεις για εργάτες και τεχνίτες ανέγερσης και αποπεράτωσης κτηρίων — το κλασικό οικοδομικό συνεργείο
• 4.500 θέσεις για κατασκευαστικά έργα — υποδομές, τεχνικά και εργοταξιακά έργα ευρύτερα

Οι ποσοστώσεις αυτές είναι ετήσιες και λειτουργούν με σειρά προτεραιότητας: όποιος εργοδότης καταθέσει πλήρη φάκελο νωρίτερα, δεσμεύει θέση νωρίτερα. Οι εταιρείες που περιμένουν το τελευταίο τρίμηνο του έτους ρισκάρουν να βρουν την ποσόστωση της ειδικότητάς τους εξαντλημένη και να μεταθέσουν τη στελέχωσή τους για την επόμενη χρονιά — με ό,τι αυτό συνεπάγεται για τα χρονοδιαγράμματα των έργων τους.

Διαδικασία & Ρεαλιστικό Χρονοδιάγραμμα

Η μετάκληση για την οικοδομή ακολουθεί τη διαδρομή της εξαρτημένης εργασίας — όχι της εποχικής. Τα βήματα, με ρεαλιστικούς χρόνους:

1. Προετοιμασία και υποβολή φακέλου. Ο εργοδότης συγκεντρώνει τα δικαιολογητικά (στοιχεία επιχείρησης, σύμβαση εργασίας, στοιχεία εργαζομένου, παράβολο) και υποβάλλει την αίτηση μετάκλησης για τη συγκεκριμένη ειδικότητα.
2. Έγκριση σε έως 30 ημέρες. Για την εξαρτημένη εργασία, η απόφαση έγκρισης της απασχόλησης εκδίδεται σε προθεσμία έως 30 ημερών από την πλήρη υποβολή. Το κλειδί εδώ είναι η λέξη «πλήρη»: ελλιπής φάκελος σημαίνει καθυστερήσεις ή απόρριψη.
3. Θεώρηση εισόδου Visa D. Με την έγκριση, ο εργαζόμενος αιτείται εθνική θεώρηση εισόδου (Visa D) στο ελληνικό προξενείο της χώρας του — για τις Φιλιππίνες, στη Μανίλα. Δείτε αναλυτικά πώς λειτουργεί η άδεια εργασίας για Φιλιππινέζους στην Ελλάδα.
4. Άφιξη και ένταξη στο εργοτάξιο. Ακολουθούν οι διατυπώσεις εξόδου από τη χώρα προέλευσης, το ταξίδι και η αναγγελία πρόσληψης — και ο τεχνίτης πιάνει δουλειά.

Συνολικά, από την πρώτη κίνηση μέχρι την άφιξη, υπολογίστε ορισμένους μήνες — όχι εβδομάδες. Αν το έργο σας ξεκινά την άνοιξη, ο φάκελος πρέπει να κινηθεί από το φθινόπωρο. Για πλήρη ανάλυση σταδίων και χρόνων, διαβάστε το χρονοδιάγραμμα μετάκλησης από τις Φιλιππίνες.

Κόστος ανά Εργαζόμενο: Τι να Υπολογίσετε

Το κόστος της μετάκλησης ενός εργάτη οικοδομής έχει τρία επίπεδα — και μόνο το πρώτο είναι «γραφειοκρατικό»:

• Παράβολο μετάκλησης: 200 € ανά εργαζόμενο (ηλεκτρονικό παράβολο, κωδικός 2114). Καταβάλλεται με την αίτηση και αποτελεί το σταθερό δημόσιο κόστος της διαδικασίας.
• Μισθολογικό κόστος: ο εργαζόμενος τρίτης χώρας αμείβεται όπως κάθε εργαζόμενος στην Ελλάδα — από τον κατώτατο μισθό των 920 € μεικτά (2026) και πάνω, ανάλογα με την ειδικότητα και την εμπειρία. Οι έμπειροι τεχνίτες αμείβονται φυσικά υψηλότερα από τους ανειδίκευτους εργάτες.
• Ασφαλιστικές εισφορές ΕΦΚΑ: ο εργοδότης καταβάλλει κανονικά τις εργοδοτικές εισφορές, όπως θα έκανε για Έλληνα εργαζόμενο στην ίδια θέση.

Πέρα από αυτά, υπάρχουν τα εφάπαξ έξοδα της μετάβασης — θεώρηση εισόδου, αεροπορικό εισιτήριο, ιατρικές εξετάσεις — και η αμοιβή της εταιρείας μετάκλησης που αναλαμβάνει την επιλογή υποψηφίων και τη διεκπεραίωση. Το ύψος τους εξαρτάται από τη συμφωνία και τον αριθμό των εργαζομένων· σε στελέχωση ολόκληρου συνεργείου, το κόστος ανά άτομο πέφτει αισθητά. Το ουσιαστικό συμπέρασμα για έναν εργολάβο: το κόστος είναι προβλέψιμο και προϋπολογίσιμο — σε αντίθεση με το κόστος ενός έργου που καθυστερεί επειδή δεν βρέθηκε συνεργείο.

Γιατί Τεχνίτες από τις Φιλιππίνες

Επί δεκαετίες, η ελληνική οικοδομή στηρίχθηκε σε εργατικό δυναμικό από την Αλβανία και τη Βουλγαρία. Αυτή η δεξαμενή έχει πλέον συρρικνωθεί: μεγάλο μέρος της γενιάς εκείνης συνταξιοδοτείται, επέστρεψε στις πατρίδες του ή απορροφήθηκε από άλλες αγορές της ΕΕ. Το κενό που άφησε δεν καλύπτεται από την εγχώρια αγορά — και εδώ οι Φιλιππίνες έχουν τρία συγκριτικά πλεονεκτήματα:

• Αγγλικά ως γλώσσα εργασίας. Οι Φιλιππινέζοι εργαζόμενοι μιλούν αγγλικά, πράγμα που κάνει την επικοινωνία στο εργοτάξιο — οδηγίες, σχέδια, κανόνες ασφαλείας — άμεση από την πρώτη μέρα, χωρίς «σπασμένο τηλέφωνο» μεταξύ εργοδηγού και συνεργείου.
• Πιστοποιημένη τεχνική κατάρτιση TESDA. Το κρατικό σύστημα επαγγελματικής εκπαίδευσης των Φιλιππίνων (TESDA) πιστοποιεί τεχνίτες σε οικοδομικές ειδικότητες — τοιχοποιία, σκυρόδεμα, βαφές, μονώσεις. Ο εργοδότης δεν προσλαμβάνει «στα τυφλά»: μπορεί να ζητήσει τεχνίτες με τεκμηριωμένη ειδίκευση.
• Εργασιακή συνέπεια. Οι Φιλιππινέζοι εργαζόμενοι έχουν διεθνή φήμη για την πειθαρχία, τη σταθερότητα και τον σεβασμό στην ιεραρχία του εργοταξίου — χαρακτηριστικά που στον κατασκευαστικό κλάδο μεταφράζονται σε λιγότερες απουσίες και λιγότερη εναλλαγή προσωπικού.

Δεν είναι τυχαίο ότι οι Φιλιππινέζοι εργάτες στελεχώνουν εδώ και δεκαετίες μεγάλα κατασκευαστικά έργα στον Περσικό Κόλπο και σε όλη τη Νοτιοανατολική Ασία. Για το πώς λειτουργεί η μετάκληση εργατικού δυναμικού από τις Φιλιππίνες στη βιομηχανία και την παραγωγή, δείτε τον οδηγό μας για τους Φιλιππινέζους εργάτες παραγωγής στην Ελλάδα.

Ίδιο Μισθολογικό & Ασφαλιστικό Πλαίσιο με τους Έλληνες Εργαζόμενους

Ένα σημείο που πρέπει να είναι απολύτως καθαρό: η μετάκληση δεν είναι «φθηνή εργασία» — είναι νόμιμη εργασία. Ο εργαζόμενος τρίτης χώρας που έρχεται με μετάκληση υπάγεται στο ίδιο ακριβώς πλαίσιο με τον Έλληνα συνάδελφό του:

• Ίδιος κατώτατος μισθός (από 920 € μεικτά το 2026) και ίδιοι όροι αμοιβής για την ειδικότητά του
• Κανονική ασφάλιση στον ΕΦΚΑ με πλήρεις εισφορές εργοδότη και εργαζομένου
• Ίδιοι κανόνες υγιεινής και ασφάλειας στο εργοτάξιο — μέσα ατομικής προστασίας, τήρηση μέτρων ασφαλείας, ίδιες ευθύνες του εργοδότη
• Γραπτή σύμβαση εργασίας, η οποία αποτελεί και προϋπόθεση για την έγκριση της μετάκλησης

Για τον σοβαρό εργολάβο, αυτό είναι πλεονέκτημα, όχι βάρος: σημαίνει μηδενική έκθεση σε πρόστιμα αδήλωτης εργασίας, καθαρά ασφαλιστικά μητρώα για τη συμμετοχή σε διαγωνισμούς και ένα συνεργείο που έχει κάθε λόγο να μείνει — γιατί εργάζεται με πλήρη δικαιώματα.

Πώς Κινείστε Τώρα

Οι ποσοστώσεις του 2026 τρέχουν, το help desk του ΤΕΕ δείχνει πόσες εταιρείες ήδη ψάχνουν τη λύση, και οι πλήρεις φάκελοι εγκρίνονται με σειρά προτεραιότητας. Η Bridge Recruiters αναλαμβάνει όλη τη διαδρομή: επιλογή πιστοποιημένων τεχνιτών στις Φιλιππίνες, προετοιμασία του φακέλου μετάκλησης χωρίς κενά, συντονισμό με τις αρχές σε Ελλάδα και Μανίλα, και παράδοση συνεργείου έτοιμου για το εργοτάξιό σας.

Συχνές Ερωτήσεις

Πόσες θέσεις μετάκλησης προβλέπονται για την οικοδομή το 2026;

Ο όγκος εισδοχής 2026 (ΠΥΣ 35, ΦΕΚ Α΄ 241/29.12.2025) προβλέπει περίπου 9.400 θέσεις για τον κατασκευαστικό κλάδο: 4.900 για εργάτες και τεχνίτες ανέγερσης και αποπεράτωσης κτηρίων και 4.500 για κατασκευαστικά έργα, σε σύνολο 94.240 θέσεων για όλες τις ειδικότητες πανελλαδικά.

Ποιες ειδικότητες οικοδομής καλύπτει η μετάκληση εργατών από τρίτες χώρες;

Η κατηγορία «εργάτες και τεχνίτες ανέγερσης και αποπεράτωσης κτηρίων» του ΦΕΚ καλύπτει τις βασικές οικοδομικές ειδικότητες: κτίστες, μπετατζήδες, καλουπατζήδες, σιδεράδες οπλισμού, σοβατζήδες, ελαιοχρωματιστές και μονωτές. Έτσι μια κατασκευαστική εταιρεία μπορεί να στελεχώσει πλήρες συνεργείο μέσω της ίδιας διαδικασίας μετάκλησης.

Πόσο κοστίζει η μετάκληση ενός εργάτη οικοδομής;

Το σταθερό δημόσιο κόστος είναι το παράβολο των 200 ευρώ ανά εργαζόμενο (κωδικός 2114). Στη συνέχεια, ο εργοδότης καλύπτει μισθό από 920 ευρώ μεικτά (κατώτατος 2026), ασφαλιστικές εισφορές ΕΦΚΑ, καθώς και τα έξοδα θεώρησης, εισιτηρίου και της εταιρείας μετάκλησης, ανάλογα με τη συμφωνία.

Πόσο διαρκεί η διαδικασία μέχρι ο εργάτης να φτάσει στο εργοτάξιο;

Η απόφαση έγκρισης της μετάκλησης για εξαρτημένη εργασία εκδίδεται σε έως 30 ημέρες από την πλήρη υποβολή των δικαιολογητικών. Ακολουθούν η έκδοση θεώρησης εισόδου Visa D από το ελληνικό προξενείο και η προετοιμασία αναχώρησης, επομένως υπολογίστε ρεαλιστικά ορισμένους μήνες συνολικά μέχρι την άφιξη.

Γιατί να επιλέξω τεχνίτες από τις Φιλιππίνες για κατασκευαστικά έργα;

Οι Φιλιππινέζοι τεχνίτες μιλούν αγγλικά, γεγονός που απλοποιεί την επικοινωνία και την τήρηση των οδηγιών ασφάλειας στο εργοτάξιο. Πολλοί διαθέτουν επαγγελματική πιστοποίηση TESDA σε οικοδομικές ειδικότητες και φημίζονται για τη συνέπεια και την εργασιακή τους ηθική, καλύπτοντας το κενό που άφησε το παραδοσιακό εργατικό δυναμικό.