Η πρόσληψη Φιλιππινέζου προσωπικού στην Ελλάδα αποτελεί σήμερα μία από τις πιο αξιόπιστες λύσεις για εργοδότες που αναζητούν επαγγελματισμό, σταθερότητα και υψηλή εργασιακή ηθική — είτε για οικιακές ανάγκες, είτε για φροντίδα ηλικιωμένων, είτε για τον τομέα της φιλοξενίας. Η Bridge Recruiters αναλύει σε αυτόν τον οδηγό ό,τι χρειάζεστε να γνωρίζετε ως εργοδότης το 2026. Αν θέλετε πρώτα να δείτε πώς δουλεύουμε, διαβάστε πώς γίνεται η μετάκληση από Φιλιππίνες με τη Bridge Recruiters.
💡 Σύντομη απάντηση
Η διαδικασία μετάκλησης Φιλιππινέζου εργαζομένου διαρκεί 4–7 μήνες. Με σωστή προετοιμασία των δικαιολογητικών μετάκλησης και έμπειρο γραφείο, η διαδικασία γίνεται ομαλά και χωρίς εκπλήξεις. Η Bridge Recruiters αναλαμβάνει κάθε βήμα — από τις Φιλιππίνες μέχρι την Αθήνα.
1. Γιατί Φιλιππινέζοι Εργαζόμενοι;
Οι Φιλιππινέζοι εργαζόμενοι έχουν κατακτήσει παγκοσμίως φήμη για την επαγγελματική τους κατάρτιση, την αφοσίωσή τους και την ευχέρειά τους στα αγγλικά — η οποία καθιστά την επικοινωνία εύκολη ακόμα και σε εργασιακά περιβάλλοντα με διεθνή πελατεία. Εκατομμύρια Φιλιππινέζοι απασχολούνται σε προσωπικό ξενοδοχείου πολυτελείας στη Μέση Ανατολή, την Ευρώπη και την Ασία με εξαιρετικές αξιολογήσεις. Δείτε επίσης: Φιλιππινέζοι vs άλλες εθνικότητες — σύγκριση για εργοδότες.
- Εργασιακή ηθική: Σταθερότητα, συνέπεια, αξιοπιστία — ιδιότητες που αναγνωρίζουν συχνά Έλληνες εργοδότες.
- Φιλοξενία στο DNA: Φυσική κλίση στη θερμή εξυπηρέτηση — ιδανικό για ξενοδοχεία, resorts και οικιακό περιβάλλον.
- Γλωσσική επάρκεια: Τα αγγλικά είναι επίσημη γλώσσα των Φιλιππίνων. Τα ελληνικά τα μαθαίνουν σύντομα.
- Διεθνής εμπειρία: Πολλοί υποψήφιοι έχουν εργαστεί σε 5 αστέρων ξενοδοχεία ΗΑΕ, Σιγκαπούρης, Χονγκ Κονγκ.
- Χαμηλό turnover: Μακροχρόνιες εργασιακές σχέσεις — κρίσιμο για εργοδότες που επενδύουν στην εκπαίδευση.
«Μια σχέση που δύσκολα χαλάει» — αυτή είναι η φράση που επαναλαμβάνουν Έλληνες εργοδότες που συνεργάζονται με Φιλιππινέζο προσωπικό εδώ και χρόνια.
2. Ειδικότητες & Τύποι Θέσεων
Η Bridge Recruiters καλύπτει ένα ευρύ φάσμα επαγγελματικών ειδικοτήτων. Παρακάτω βλέπετε αναλυτικά τους κύριους τύπους θέσεων που τοποθετούμε. Για εκτενή ανάλυση της πιο δημοφιλούς κατηγορίας, δείτε τον πλήρη οδηγό για τη Φιλιππινέζα οικιακή βοηθό στην Ελλάδα.
Οικιακή Βοηθός
- Καθαριότητα & τακτοποίηση
- Μαγείρεμα & σίτιση
- Σιδέρωμα & πλυντήριο
- Εσωτερική ή εξωτερική
- Part-time ή πλήρης
Γηροκόμος / Φροντιστής
- Φροντίδα ηλικιωμένων
- Βοήθεια καθημερινής ζωής
- Νυχτερινή φροντίδα
- Hospice & παλιατική φροντίδα
- Γηροκομεία & κλινικές
Au Pair & Babysitter
- Φύλαξη & φροντίδα παιδιών
- Σχολικές δραστηριότητες
- Αγγλόφωνη επαφή
- Μαγείρεμα για παιδιά
- Εσωτερική διαμονή
Ξενοδοχειακό Προσωπικό
- Καμαριέρες / Housekeeping
- Ρεσεψιονίστ (εποχικά)
- Σερβιτόροι / F&B
- Βοηθοί κουζίνας
Εργοστάσιο & Παραγωγή
- Γραμμές παραγωγής
- Συσκευασία & αποθήκη
- Καθαριστές χώρων
- Logistics & μεταφορές
- Τεχνικές εργασίες
3. Νομική Διαδικασία Μετάκλησης Βήμα προς Βήμα
Η μετάκληση είναι η επίσημη διαδικασία πρόσκλησης πολίτη τρίτης χώρας — όπως οι Φιλιππίνες — για εργασία στην Ελλάδα, βάσει του ν. 5038/2023, όπως ισχύει μετά τον ν. 5275/2026 (Κώδικας Μετανάστευσης). Για αναλυτικό χρονοδιάγραμμα της διαδικασίας δείτε: Πόσο Διαρκεί η Μετάκληση; Χρονοδιάγραμμα 2026. Ακολουθείτε τα παρακάτω έξι βήματα:
Αξιολόγηση αναγκών & επιλογή υποψηφίου
Καθορίζετε τον τύπο θέσης, τις ώρες εργασίας, αν θα είναι εσωτερικός/ή ή εξωτερικός/ή, και τις ειδικές δεξιότητες. Η Bridge Recruiters παρουσιάζει κατάλληλους υποψηφίους από τη βάση δεδομένων μας.
Συνέντευξη υποψηφίου (online ή δια ζώσης)
Διεξάγεται video call με τον εργοδότη. Ελέγχουμε αναφορές από προηγούμενες εργασίες και πιστοποιητικά επαγγελματικής κατάρτισης.
Υποβολή αίτησης μετάκλησης στην Αποκεντρωμένη Διοίκηση
Ο εργοδότης (μέσω TaxisNet) υποβάλλει αίτηση στην αρμόδια Αποκεντρωμένη Διοίκηση. Συνυποβάλλεται σύμβαση εργασίας, αποδεικτικά εισοδήματος και λοιπά δικαιολογητικά. Δείτε αναλυτικά: Άδεια Εργασίας Φιλιππίνες→Ελλάδα 2026.
Έγκριση & διαβίβαση στο Ελληνικό Προξενείο στις Φιλιππίνες
Μετά την έγκριση (συνήθως 2–3 μήνες, επίσημη εκτίμηση 50–60 ημέρες), ο φάκελος διαβιβάζεται στο Ελληνικό Προξενείο στις Φιλιππίνες για έκδοση visa τύπου D.
Ιατρικές εξετάσεις & DMW πιστοποίηση (Φιλιππίνες)
Ο εργαζόμενος εκτελεί υποχρεωτικές ιατρικές εξετάσεις και λαμβάνει πιστοποίηση από το Υπουργείο Μεταναστευτικών Εργαζομένων (DMW) των Φιλιππίνων. Η Bridge Recruiters συντονίζει ολόκληρη τη διαδικασία. Για αναλυτικό οδηγό: DMW / MWO / POEA — Οδηγός Εργοδότη 2026.
Άφιξη & δήλωση στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ / ΕΦΚΑ
Με την άφιξη, ο εργαζόμενος δηλώνεται στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ (έντυπα Ε3 & Ε4) πριν από την έναρξη εργασίας. Ξεκινά αμέσως η ασφάλιση στον ΕΦΚΑ. Δείτε αναλυτικά τις υποχρεώσεις μετά την άφιξη: ΕΡΓΑΝΗ — Υποχρεώσεις Εργοδότη μετά την Άφιξη.
⚠️ Σημαντικό: Νόμιμη Απασχόληση Μόνο
Απαγορεύεται αυστηρά η απασχόληση χωρίς έγκυρη άδεια διαμονής και εργασίας. Τα πρόστιμα για εργοδότες φτάνουν έως €30.000 ανά εργαζόμενο. Επιλέξτε πάντα νόμιμη διαδικασία μέσω αδειοδοτημένου γραφείου.
4. Απαιτούμενα Έγγραφα
Τα έγγραφα χωρίζονται σε δύο κατηγορίες — αυτά που προσκομίζει ο εργοδότης και αυτά που προσκομίζει ο εργαζόμενος:
| Έγγραφο | Εργοδότης | Εργαζόμενος |
|---|---|---|
| Σύμβαση εργασίας (μεταφρασμένη) | ✔ | ✔ |
| Αποδεικτικό εισοδήματος (Ε1 / εκκαθαριστικό) | ✔ | — |
| ΑΦΜ & ΑΜΚΑ εργοδότη | ✔ | — |
| Αίτηση μετάκλησης (TaxisNet) | ✔ | — |
| Διαβατήριο (ισχύς > 18 μήνες) | — | ✔ |
| NBI Clearance (Ποινικό Μητρώο Φιλιππίνων) | — | ✔ |
| Πιστοποιητικά εμπειρίας / references | — | ✔ |
| Ιατρικές εξετάσεις (DMW εγκεκριμένη κλινική) | — | ✔ |
| OEC (DMW, πρώην POEA) | — | ✔ |
| Φωτογραφίες τύπου διαβατηρίου | — | ✔ |
ℹ️ Μεταφράσεις Εγγράφων
Όλα τα ξενόγλωσσα έγγραφα πρέπει να συνοδεύονται από επίσημη μετάφραση στα ελληνικά από πιστοποιημένο μεταφραστή ή από το Υπουργείο Εξωτερικών. Η Bridge Recruiters αναλαμβάνει τον συντονισμό ολόκληρου του φακέλου και στις δύο χώρες.
5. Κόστος & Μισθοί 2026
Το συνολικό κόστος χωρίζεται σε δύο κατηγορίες: το εφάπαξ αρχικό κόστος (γραφείο, μετάκληση, ταξιδιωτικά) και το μηνιαίο κόστος (μισθός, ασφάλεια). Για αναλυτική ανάλυση αποκλειστικά για οικιακές βοηθούς, δείτε το άρθρο μας: Κόστος Πρόσληψης Φιλιππινέζας Οικιακής Βοηθού 2026.
Μηνιαίο Κόστος ανά Ειδικότητα
| Ειδικότητα | Μισθός (μικτά) | Τύπος | Εργοδ. Κόστος/μήνα |
|---|---|---|---|
| Οικιακή βοηθός (γενική) | από €920 | Εξωτ. / Εσωτ. | από €1.120,47 |
| Γηροκόμος (βασική φροντίδα) | από €920 | Κυρίως εσωτερική | από €1.120,47 |
| Γηροκόμος (κινητικά / νύχτες) | από €920 | Εσωτερική | από €1.120,47 |
| Au Pair / Babysitter | από €920 | Συνήθως εσωτερική | από €1.120,47 |
| Καμαριέρα / Housekeeping | από €920 | Εξωτερική | από €1.120,47 |
| Σερβιτόρος / F&B | από €920 | Εξωτερική | από €1.120,47 |
| Βιομηχανικός εργάτης | από €920 | Εξωτερική | από €1.120,47 |
Ποσά με βάση τον κατώτατο μισθό 2026 (€920 μικτά) + εργοδοτικές εισφορές ΕΦΚΑ 21,79% (€200,47) = €1.120,47/μήνα. Υψηλότερος μισθός (εμπειρία, νυχτερινή φροντίδα, προσαυξήσεις) αυξάνει το κόστος αναλογικά: κάθε €100 μικτά = €121,79 κόστος εργοδότη. Πηγή ποσοστού: Εγκύκλιος e-ΕΦΚΑ 38/2024.
Εφάπαξ Κόστος Πρόσληψης (Μετάκληση από Φιλιππίνες)
| Κατηγορία | Περιγραφή | Εκτίμηση |
|---|---|---|
| Αμοιβή γραφείου | Εύρεση, επιλογή, αντιστοίχιση | Κατόπιν προσφοράς |
| Άδεια εργασίας / μετάκληση | Νομικές διαδικασίες, παράβολα | €800–1.500 |
| Αεροπορικά εισιτήρια | Φιλιππίνες → Αθήνα | €400–700 |
| Ιατρικές & DMW εξετάσεις | OEC, πιστοποιητικά DMW (πρώην POEA) | €150–300 |
| Σύνολο κόστους τρίτων (χωρίς αμοιβή γραφείου) | Η αμοιβή γραφείου διαμορφώνεται κατόπιν προσφοράς | €1.350–2.500 |
💡 Εισοδηματικό Κριτήριο Εργοδότη
Σύμφωνα με το ισχύον ΦΕΚ, ο εργοδότης πρέπει να αποδείξει ετήσιο εισόδημα τουλάχιστον €22.000 για να υποβάλει αίτηση μετάκλησης οικιακής βοηθού από τρίτη χώρα. Για επιχειρήσεις (ξενοδοχεία, γηροκομεία, εργοστάσια) ισχύουν διαφορετικά κριτήρια.
🏢 Εταιρικοί Πελάτες & Πακέτα Στελέχωσης
Για ξενοδοχεία, γηροκομεία και εργοστάσια που χρειάζονται πολλαπλές τοποθετήσεις, η Bridge Recruiters προσφέρει εξαιρετικά ανταγωνιστικές τιμές με ειδικές συμφωνίες πακέτων. Επικοινωνήστε μαζί μας για εξατομικευμένη εταιρική προσφορά.
6. Σύμβαση Εργασίας & Ασφάλιση ΕΦΚΑ
Κάθε Φιλιππινέζος εργαζόμενος στην Ελλάδα πρέπει να ασφαλίζεται υποχρεωτικά στον ΕΦΚΑ και να δηλώνεται στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ (έντυπα Ε3 & Ε4) πριν από την έναρξη εργασίας. Ισχύουν όλες οι διατάξεις της ελληνικής εργατικής νομοθεσίας. Για τις διαφορές μεταξύ εποχικής και μόνιμης σύμβασης δείτε: Εποχικός vs Μόνιμος Φιλιππινέζος Εργαζόμενος.
Τι πρέπει να περιλαμβάνει η σύμβαση;
- Πλήρης περιγραφή καθηκόντων — αναλυτικά, χωρίς ασάφειες
- Ωράριο εργασίας και ημέρες ανάπαυσης (ρεπό)
- Μισθός και τρόπος πληρωμής (συνήθως τέλος μήνα)
- Παροχές — διαμονή, σίτιση, αν ισχύουν για εσωτερικό
- Διάρκεια σύμβασης — ορισμένου ή αορίστου χρόνου
- Όροι λύσης σύμβασης & αποζημίωση βάσει νόμου
- Δικαίωμα ετήσιας άδειας — τουλάχιστον 20 εργάσιμες ημέρες
ℹ️ Για Βιομηχανία & Εποχικές Θέσεις
Η πρόσληψη Φιλιππινέζων για βιομηχανικές θέσεις γίνεται μέσω ειδικής εποχικής άδειας ή εξαρτημένης εργασίας. Για 2026, η κυβέρνηση έχει ανακοινώσει χιλιάδες διαθέσιμες θέσεις για πολίτες τρίτων χωρών. Χαρακτηριστικό παράδειγμα έλλειψης εποχικού προσωπικού αποτελεί η κρίση προσωπικού στη Σκιάθο το 2026. Επικοινωνήστε μαζί μας για τις ειδικές κατηγορίες και ποσοστώσεις.
7. Τα 7 Πιο Συνηθισμένα Λάθη Εργοδοτών
Η εμπειρία μας έχει αναδείξει συγκεκριμένα λάθη που κοστίζουν χρόνο και χρήμα. Αποφύγετέ τα:
- Ελλιπής σύμβαση: Σύμβαση χωρίς σαφή περιγραφή καθηκόντων δημιουργεί διαφωνίες. Να είστε ακριβείς από την αρχή.
- Καθυστέρηση δήλωσης ΕΡΓΑΝΗ: Η δήλωση πρέπει να γίνει πριν από την έναρξη εργασίας (το αργότερο την ίδια ημέρα). Η παράλειψη επισύρει βαριά πρόστιμα.
- Μη ρεαλιστικές προσδοκίες: Ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να κάνει τη δουλειά τριών. Καθορίστε σαφές ωράριο εξαρχής.
- Ανεπαρκής χώρος για εσωτερικό προσωπικό: Ο εργαζόμενος δικαιούται αξιοπρεπείς συνθήκες — ιδιωτικό δωμάτιο, χώρο ανάπαυσης.
- Μη καταβολή υπερωριών: Εργασία πέραν των 8 ωρών ή τα Σαββατοκύριακα αμείβεται με πρόσθετη αμοιβή βάσει νόμου.
- Αγνόηση της πολιτισμικής διαφοράς: Μια σύντομη ενημέρωση για ελληνικές συνήθειες βοηθά σημαντικά στην ενσωμάτωση.
- Χρήση αδήλωτου μεσάζοντα: Βεβαιωθείτε ότι το γραφείο εύρεσης εργασίας είναι νόμιμα εγγεγραμμένο. Η Bridge Recruiters φέρει ΓΕΜΗ: 186995803000. Διαβάστε και: Ηθική Πρόσληψη και Υποχρεώσεις του Εργοδότη.
Ψάχνετε Προσωπικό από τις Φιλιππίνες;
Νόμιμη μετάκληση με πλήρη διαχείριση της διαδικασίας από την Bridge Recruiters — απάντηση εντός 24 ωρών.
Συμπληρώστε την Αίτηση Εργοδότηή καλέστε μας στο +30 210 444 5842 ή +30 695 573 3971
8. Συχνές Ερωτήσεις
Η τυπική διαδικασία μετάκλησης διαρκεί 4–7 μήνες από την υποβολή αίτησης μέχρι την άφιξη στην Ελλάδα, ανάλογα με την Αποκεντρωμένη Διοίκηση και τον φόρτο εργασίας του Ελληνικού Προξενείου στις Φιλιππίνες. Σε επείγουσες περιπτώσεις εξετάζουμε εναλλακτικές λύσεις.
Ο εθνικός κατώτατος μισθός το 2026 είναι €920/μήνα μικτά (από 1/4/2026). Το εργοδοτικό κόστος ανέρχεται σε €1.120,47/μήνα (€920 + 21,79% εργοδοτικές εισφορές ΕΦΚΑ). Για εξειδικευμένους εργαζόμενους (γηροκόμοι με κινητικά θέματα, supervisors), οι μισθοί κυμαίνονται αρκετά υψηλότερα.
Ναι. Για βιομηχανικές θέσεις (γραμμές παραγωγής, συσκευασία, αποθήκη, logistics) ισχύει η διαδικασία εξαρτημένης ή εποχικής εργασίας. Υπάρχουν εγκεκριμένες θέσεις για 2026. Επικοινωνήστε μαζί μας για να ελέγξουμε διαθεσιμότητα για τη συγκεκριμένη ειδικότητα.
Τα αγγλικά είναι επίσημη γλώσσα των Φιλιππίνων — η επικοινωνία είναι άμεση σε τουριστικά ή διεθνή περιβάλλοντα. Τα ελληνικά οι περισσότεροι τα μαθαίνουν ικανοποιητικά μέσα σε 3–6 μήνες.
Το DMW (Department of Migrant Workers) είναι το Φιλιππινέζικο Υπουργείο Μεταναστευτικών Εργαζομένων. Κάθε Φιλιππινέζος εργαζόμενος που φεύγει για εργασία στο εξωτερικό χρειάζεται πιστοποίηση DMW — αυτό διασφαλίζει τα δικαιώματά του και την εγκυρότητα της σύμβασης.
Ναι — από την πρώτη επαφή μέχρι την ενσωμάτωση στην Ελλάδα. Αναλαμβάνουμε: εύρεση & επιλογή, συνεντεύξεις, φάκελο μετάκλησης, DMW Φιλιππίνων, ιατρικές εξετάσεις, visa, αεροπορικό, παραλαβή και υποστήριξη μετά την τοποθέτηση. Γραφείο στην Αθήνα.
Παρέχουμε συνεχή υποστήριξη μετά την τοποθέτηση. Σε περίπτωση δυσκολιών στην ενσωμάτωση, παρεμβαίνουμε ως μεσολαβητές. Για πρόωρη αποχώρηση, συζητάμε λύσεις αντικατάστασης ανάλογα με τις συνθήκες.
Ναι. Τοποθετούμε Φιλιππινέζες babysitters και au pair με εμπειρία σε φύλαξη παιδιών, ρουτίνες ύπνου, σχολικές δραστηριότητες και αγγλόφωνη επαφή. Πολλές έχουν εργαστεί σε οικογένειες στο Χονγκ Κονγκ, Σιγκαπούρη και ΗΑΕ.
9. Ανανέωση Άδειας Διαμονής & Μετά την Τοποθέτηση
Η αρχική άδεια διαμονής εργασίας ισχύει 3 χρόνια και ανανεώνεται για 5 χρόνια κάθε φορά. Η ανανέωση δεν είναι αυτόματη — απαιτεί υποβολή αίτησης εντός των δύο (2) μηνών πριν από τη λήξη. Παρακάτω τα βασικά που πρέπει να γνωρίζει κάθε εργοδότης:
Παρακολούθηση ημερομηνίας λήξης
Σημειώστε την ημερομηνία λήξης της άδειας από την πρώτη μέρα. Η Bridge Recruiters υπενθυμίζει στους πελάτες της 3 μήνες πριν τη λήξη.
Υποβολή αίτησης ανανέωσης
Ο εργαζόμενος υποβάλλει ηλεκτρονικά την αίτηση ανανέωσης μέσω του Ο.Π.Σ. «Μετανάστευση» (άρθρο 11 ν. 5038/2023), με τα δικαιολογητικά του εργοδότη. Απαιτούνται: ισχύουσα σύμβαση εργασίας, αποδεικτικά καταβολής μισθού (e-banking ή μισθοδοτικές καταστάσεις), αποδεικτικά ΕΦΚΑ ασφάλισης.
Αναθεώρηση σύμβασης (αν χρειαστεί)
Αν αλλάξουν καθήκοντα, ωράριο ή μισθός, η σύμβαση πρέπει να τροποποιηθεί και να δηλωθεί στο ΕΡΓΑΝΗ πριν την υποβολή. Δείτε: Νέες Οδηγίες Φιλιππίνων 2026: Checklist Συμμόρφωσης Εργοδότη.
Διάστημα αναμονής — «βεβαίωση κατάθεσης»
Με την υποβολή αίτησης ο εργαζόμενος λαμβάνει βεβαίωση κατάθεσης που τον επιτρέπει να παραμένει και να εργάζεται νόμιμα μέχρι την έκδοση της νέας άδειας — συνήθως 3–6 μήνες.
💡 Tip: Σταθερή Σχέση = Χαμηλότερο Κόστος Μακροχρόνια
Εργοδότες που διατηρούν τον ίδιο εργαζόμενο για 2+ χρόνια αποφεύγουν το εφάπαξ κόστος νέας μετάκλησης (κρατικά τέλη, εισιτήρια και αμοιβή γραφείου κατόπιν προσφοράς). Η ανανέωση άδειας κοστίζει σημαντικά λιγότερο και η διαδικασία είναι απλούστερη. Αυτός είναι και ο λόγος που το χαμηλό turnover των Φιλιππινέζων εργαζομένων αποτελεί πραγματικό οικονομικό πλεονέκτημα για τον εργοδότη.
Founder, Bridge Recruiters
Ο George ίδρυσε τη Bridge Recruiters με στόχο να γεφυρώσει το χάσμα μεταξύ ελληνικών επιχειρήσεων και εξειδικευμένου προσωπικού από τις Φιλιππίνες. Με έδρα την Αθήνα, η ομάδα του εξυπηρετεί ξενοδοχεία, επιχειρήσεις εστίασης και οικογένειες σε όλη την Ελλάδα.
Έτοιμοι να Ξεκινήσετε;
Επικοινωνήστε σήμερα για δωρεάν αξιολόγηση των αναγκών σας. Λαμβάνετε προσφορά εντός 24 ωρών, χωρίς δεσμεύσεις.
GR +30 695 573 3971 · hello@bridgerecruiters.com