Προβλήματα στην Πρόσληψη από τις Φιλιππίνες: Παράνομοι Μεσάζοντες, Χρέη Εργαζομένων και η Νόμιμη Διαδικασία (2026)

Τα προβλήματα στην πρόσληψη από τις Φιλιππίνες σπάνια οφείλονται στους ίδιους τους εργαζόμενους. Σχεδόν πάντα ξεκινούν από τον τρόπο που έγινε η πρόσληψη: από έναν «γνωστό» που υποσχέθηκε γρήγορη λύση, από ένα γραφείο που φόρτωσε τον υποψήφιο με χρέη, ή από έναν εργαζόμενο που έφτασε στην Ελλάδα ήδη πνιγμένος σε δάνεια και έφυγε με την πρώτη καλύτερη προσφορά.

Σε αυτό το άρθρο εξηγούμε τα τρία συχνότερα προβλήματα που συναντούν Έλληνες εργοδότες, γιατί συμβαίνουν, τι λέει ο νόμος στην Ελλάδα και στις Φιλιππίνες, και πώς ακριβώς λειτουργεί η νόμιμη διαδικασία μετάκλησης βήμα προς βήμα, ξεκινώντας από την πρώτη επικοινωνία του εργοδότη με τη Bridge Recruiters.

Πρόβλημα 1: Παράνομοι «agents» και μεσάζοντες

Πώς λειτουργούν

Ο τυπικός παράνομος μεσάζοντας δεν έχει γραφείο, δεν έχει άδεια και δεν υπογράφει τίποτα. Είναι «κάποιος που ξέρει κάποιον» στη Μανίλα ή στην Αθήνα και υπόσχεται εργαζόμενο μέσα σε λίγες εβδομάδες, με πληρωμή σε μετρητά.

Οι πιο συνηθισμένες μέθοδοι:

• Τουριστική θεώρηση (Visa C). Ο εργαζόμενος μπαίνει ως τουρίστας και «θα τακτοποιηθεί μετά». Τέτοια τακτοποίηση δεν υπάρχει: η άδεια Ε.4 προϋποθέτει είσοδο με Visa D, η παλιά οδός των «εξαιρετικών λόγων» μετά από επταετία καταργήθηκε με τον Ν.5226/2025, και η παράνομη διαμονή είναι πλέον ποινικό αδίκημα.
• Είσοδος μέσω άλλης χώρας Σένγκεν. Θεώρηση για άλλο κράτος, άφιξη στην Ελλάδα, εργασία χωρίς δικαίωμα.
• «Είναι ήδη στην Ελλάδα και διαθέσιμη από αύριο». Συνήθως πρόκειται για άτομο χωρίς άδεια διαμονής, ή με άδεια δεμένη σε άλλον εργοδότη.
• Απευθείας στρατολόγηση στις Φιλιππίνες χωρίς πρακτορείο DMW. Αγγελίες στο Facebook, «recruiters» στις επαρχίες, υποσχέσεις για μισθούς που δεν υπάρχουν.

Γιατί είναι παράνομο και στις δύο χώρες

Στις Φιλιππίνες, η στρατολόγηση εργαζομένων για το εξωτερικό χωρίς άδεια από το DMW (Department of Migrant Workers, πρώην POEA) συνιστά illegal recruitment, ποινικό αδίκημα βάσει του νόμου RA 8042 όπως τροποποιήθηκε με τον RA 10022. Επιπλέον, η απευθείας πρόσληψη Φιλιππινέζου εργαζομένου από ξένο εργοδότη χωρίς αδειοδοτημένο πρακτορείο απαγορεύεται κατά κανόνα (direct-hire ban), με περιορισμένες εξαιρέσεις που εγκρίνει το DMW.

Στην Ελλάδα, η απασχόληση πολίτη τρίτης χώρας χωρίς δικαίωμα διαμονής και εργασίας επισύρει για τον εργοδότη πρόστιμο 5.000 € ανά εργαζόμενο βάσει του Ν.4052/2012, υποχρέωση καταβολής των δεδουλευμένων και, σε σοβαρές περιπτώσεις, ποινικές κυρώσεις. Αν ο εργαζόμενος είναι και αδήλωτος, προστίθεται το πρόστιμο των 10.500 € της Επιθεώρησης Εργασίας.

Τι χάνει ο εργοδότης

• Τα χρήματα: ό,τι δόθηκε στον μεσάζοντα, χωρίς απόδειξη, χωρίς σύμβαση, χωρίς επιστροφή.
• Τον εργαζόμενο: χωρίς νόμιμη είσοδο δεν εκδίδεται άδεια διαμονής Ε.4, όση καλή διάθεση κι αν υπάρχει.
• Την ασφάλεια: κανένας έλεγχος ποινικού μητρώου (NBI clearance), καμία ιατρική εξέταση, καμία επαλήθευση εμπειρίας.
• Τον χρόνο: όταν αποκαλυφθεί το πρόβλημα, η νόμιμη διαδικασία ξεκινά από το μηδέν.

Πρόβλημα 2: Γραφεία που φορτώνουν τον εργαζόμενο με χρέη

Το δεύτερο πρόβλημα είναι πιο ύπουλο, γιατί συχνά κρύβεται πίσω από ένα «κανονικό» γραφείο. Ο εργοδότης πληρώνει μια λογική αμοιβή και νομίζει ότι όλα είναι εντάξει. Δεν βλέπει ότι ο εργαζόμενος πλήρωσε κι εκείνος: placement fee, «training fee», «processing fee», «έξοδα εγγράφων», μερικές φορές και «εγγύηση» για να μην φύγει.

Τι λένε οι κανόνες του DMW

Οι κανόνες του DMW απαγορεύουν κάθε placement fee σε οικιακό προσωπικό (household service workers). Για άλλες ειδικότητες, η αμοιβή που μπορεί να ζητηθεί από τον εργαζόμενο δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει έναν μηνιαίο βασικό μισθό, και απαγορεύεται εντελώς όπου το κράτος υποδοχής δεν την επιτρέπει. Στην πράξη, οι υπερβολικές χρεώσεις είναι από τα συχνότερα παράπονα στις καταγγελίες Φιλιππινέζων εργαζομένων διεθνώς. Αναλυτικά για το τι σημαίνει ηθική πρόσληψη με μηδενική χρέωση εργαζομένου.

Από πού βρίσκει τα χρήματα ο εργαζόμενος

Ένας υποψήφιος από επαρχία των Φιλιππινών δεν έχει 2.000 ή 4.000 € στην άκρη. Δανείζεται: από άτυπους δανειστές με τόκους που υπολογίζονται ανά μήνα και όχι ανά έτος, από «lending companies» που συνεργάζονται με το ίδιο το γραφείο, ή βάζοντας υποθήκη το χωράφι της οικογένειας. Ο φιλιππινέζικος νόμος ορίζει ανώτατο τόκο 8% ετησίως για δάνεια που καλύπτουν placement fee (RA 10022), αλλά οι άτυποι δανειστές δεν τον τηρούν. Με τους τόκους, το χρέος μπορεί να φτάσει όσα θα κερδίσει σε έναν ολόκληρο χρόνο εργασίας στην Ελλάδα.

Στην Ελλάδα το πλαίσιο είναι επίσης σαφές: τα Ιδιωτικά Γραφεία Ευρέσεως Εργασίας λειτουργούν κατόπιν αναγγελίας στο Υπουργείο Εργασίας και η τοποθέτηση σε θέση εργασίας μέσω ΙΓΕΕ γίνεται χωρίς καμία οικονομική επιβάρυνση του εργαζομένου (Ν.4052/2012, άρθρο 98). Και όταν το χρέος χρησιμοποιείται για να κρατηθεί κάποιος σε καθεστώς εξάρτησης, μπορεί να συνιστά εμπορία ανθρώπων με σκοπό την εργασιακή εκμετάλλευση (άρθρο 323Α του Ποινικού Κώδικα).

Πρόβλημα 3: Φτάνει χρεωμένος και φεύγει με την πρώτη καλύτερη προσφορά

Εδώ ενώνονται τα δύο προηγούμενα προβλήματα, και εδώ πονάει περισσότερο ο εργοδότης. Ο εργαζόμενος φτάνει στην Ελλάδα με χρέος 3.000, 4.000, 5.000 €. Ο τόκος τρέχει. Η οικογένεια στη Μανίλα περιμένει το έμβασμα. Ο δανειστής τηλεφωνεί.

Κάντε τα μαθηματικά όπως τα κάνει εκείνος: με καθαρό μισθό γύρω στα 900–1.000 € και δόση δανείου 300–400 €, μένουν 500–600 € για έμβασμα και για να ζήσει. Όταν ένας συγγενής του πει ότι «στο διπλανό χωριό δίνουν 100 € παραπάνω, χωρίς χαρτιά», η απόφαση είναι ήδη παρμένη. Δεν φεύγει επειδή είναι αχάριστος. Φεύγει επειδή πνίγεται.

Τι σημαίνει αυτό για εσάς

• Χάνετε την επένδυση: αμοιβές, εισιτήρια, παράβολα και 4–7 μήνες αναμονής.
• Χάνετε τη νομιμότητα: ο εργαζόμενος που εγκαταλείπει τη θέση και δουλεύει αδήλωτα αλλού γίνεται ο ίδιος παράτυπος. Αν δεν δηλωθεί έγκαιρα η λύση της σύμβασης, δημιουργούνται ζητήματα και για εσάς.
• Χάνετε τη συνέχεια: ο ηλικιωμένος γονιός, το παιδί ή το ξενοδοχείο μένουν ξανά ακάλυπτα, συχνά στη μέση της σεζόν.

Αξίζει να το πούμε καθαρά: με τον Ν.5275/2026, ο εργαζόμενος με αρχική άδεια παραμένει στον πρώτο εργοδότη για τη διάρκεια της πρώτης σύμβασης, με ανώτατο όριο τους έξι μήνες. Μετά μπορεί να αλλάξει εργοδότη, με δήλωση της αλλαγής στην υπηρεσία μίας στάσης και έλεγχο της ειδικότητας. Άρα η διατήρηση του προσωπικού εξαρτάται ούτως ή άλλως από τη μεταχείριση. Αλλά ένας εργαζόμενος που δεν χρωστάει σε κανέναν δεν έχει λόγο να φύγει τον δεύτερο μήνα. Ένας χρεωμένος έχει κάθε λόγο.

Πώς λειτουργεί η νόμιμη διαδικασία: δύο έννομες τάξεις, ένας φάκελος

Η νόμιμη πρόσληψη Φιλιππινέζου εργαζομένου περνά υποχρεωτικά από δύο κράτη. Το ένα δεν αντικαθιστά το άλλο: η ελληνική έγκριση μετάκλησης δεν βγάζει τον εργαζόμενο από το αεροδρόμιο της Μανίλας, και το φιλιππινέζικο OEC δεν του δίνει δικαίωμα διαμονής στην Ελλάδα.

Ελληνική πλευρά (Ν.5038/2023, όπως τροποποιήθηκε με τον Ν.5275/2026)

• Η ειδικότητα πρέπει να υπάρχει στον ετήσιο όγκο εισδοχής (για το 2026: ΠΥΣ 35/2025, 44.240 θέσεις εξαρτημένης εργασίας πανελλαδικά, ανά ειδικότητα, μέσα σε συνολικό όγκο 94.240 θέσεων).
• Ο εργοδότης υποβάλλει αίτηση μετάκλησης στην αρμόδια Αποκεντρωμένη Διοίκηση, με τέλος (e-παράβολο) 200 € ανά εργαζόμενο και σύμβαση εργασίας διάρκειας τουλάχιστον έξι μηνών (στην πράξη, η ετήσια σύμβαση παραμένει η ασφαλής επιλογή).
• Μετά την έγκριση, ο εργαζόμενος λαμβάνει εθνική θεώρηση εισόδου (Visa D) από την Ελληνική Πρεσβεία στη Μανίλα.
• Μετά την άφιξη, υποβάλλεται αίτηση για άδεια διαμονής Ε.4, τριετούς διάρκειας.
• Ο εργαζόμενος αποκτά ΑΦΜ και ΑΜΚΑ και ασφαλίζεται στον e-ΕΦΚΑ. Οι επιχειρήσεις δηλώνουν την πρόσληψη στο ΕΡΓΑΝΗ· τα νοικοκυριά ακολουθούν το ειδικό καθεστώς οικιακού προσωπικού.

Φιλιππινέζικη πλευρά (DMW, RA 8042 / RA 10022, RA 11641)

• Η στρατολόγηση γίνεται μόνο μέσω πρακτορείου με άδεια DMW.
• Η σύμβαση εργασίας και τα έγγραφα του εργοδότη επαληθεύονται από το Migrant Workers Office (MWO, που διαδέχθηκε το POLO) της Πρεσβείας των Φιλιππίνων στην Αθήνα.
• Ο εργαζόμενος περνά ιατρικές εξετάσεις σε πιστοποιημένη κλινική, παρακολουθεί το σεμινάριο PDOS, εγγράφεται στον OWWA και λαμβάνει το OEC (Overseas Employment Certificate), που είναι η άδεια εξόδου του από τη χώρα.
• Το οικιακό προσωπικό δεν πληρώνει placement fee. Το κόστος το φέρει ο εργοδότης, με απόδειξη.

Η διαδικασία της Bridge Recruiters βήμα προς βήμα

Η Bridge Recruiters είναι γραφείο μετάκλησης με έδρα την Αθήνα και παρουσία στη Μανίλα (ΓΕΜΗ 186995803000). Η φιλιππινέζικη πλευρά της διαδικασίας εκτελείται σε συνεργασία με αδειοδοτημένο από το DMW πρακτορείο. Το σημείο εκκίνησης είναι πάντα το ίδιο: ο Έλληνας εργοδότης επικοινωνεί πρώτα με τη Bridge, και η Bridge αναλαμβάνει τη διαδικασία και στις δύο χώρες.

1. Βήμα 1: Επικοινωνία και έλεγχος επιλεξιμότητας. Ο εργοδότης μας καλεί ή συμπληρώνει τη φόρμα εργοδότη. Καταγράφουμε την ειδικότητα, τον τόπο εργασίας, τον χρόνο που τον πιέζει και τις συνθήκες (διαμονή, ωράριο, καθήκοντα). Ελέγχουμε ότι η ειδικότητα υπάρχει στον όγκο εισδοχής και ότι ο εργοδότης πληροί τις προϋποθέσεις. Αν κάτι δεν στέκει, το λέμε πριν πληρωθεί οτιδήποτε.
2. Βήμα 2: Προσφορά και σύμβαση συνεργασίας. Ο εργοδότης λαμβάνει γραπτή προσφορά κατόπιν ανάλυσης της ανάγκης, με ξεκάθαρο τι περιλαμβάνεται και τι πληρώνεται σε τρίτους (παράβολα, εισιτήρια). Ο εργαζόμενος δεν πληρώνει τίποτα.
3. Βήμα 3: Προεπιλογή υποψηφίων στη Μανίλα. Το συνεργαζόμενο πρακτορείο DMW εντοπίζει υποψήφιους με την εμπειρία που ζητήθηκε. Ελέγχουμε ποινικό μητρώο (NBI clearance), προϋπηρεσία, συστάσεις και επίπεδο αγγλικών. Ο εργοδότης κάνει βιντεοσυνεντεύξεις και επιλέγει.
4. Βήμα 4: Φάκελος μετάκλησης στην Ελλάδα. Συντάσσουμε τη σύμβαση εργασίας, συγκεντρώνουμε τα δικαιολογητικά του εργοδότη και υποβάλλουμε την αίτηση στην αρμόδια Αποκεντρωμένη Διοίκηση. Παρακολουθούμε τον φάκελο μέχρι την έγκριση.
5. Βήμα 5: Επαλήθευση στο MWO και διεκπεραίωση DMW. Η εγκεκριμένη σύμβαση επαληθεύεται στο Migrant Workers Office της Πρεσβείας των Φιλιππίνων στην Αθήνα. Στη Μανίλα, το πρακτορείο ολοκληρώνει ιατρικές εξετάσεις, PDOS, εγγραφή OWWA και έκδοση OEC.
6. Βήμα 6: Θεώρηση Visa D. Ο εργαζόμενος καταθέτει την αίτηση θεώρησης στην Ελληνική Πρεσβεία στη Μανίλα με την έγκριση μετάκλησης. Προετοιμάζουμε τον φάκελο και τον συνοδεύουμε στη διαδικασία.
7. Βήμα 7: Ταξίδι και άφιξη. Κλείνονται τα εισιτήρια, ενημερώνεται ο εργοδότης για την ώρα άφιξης, οργανώνεται η υποδοχή. Ο εργαζόμενος γνωρίζει από πριν τον εργοδότη, τον χώρο και τους όρους.
8. Βήμα 8: Τακτοποίηση μετά την άφιξη. ΑΦΜ, ΑΜΚΑ, τραπεζικός λογαριασμός, ασφάλιση στον e-ΕΦΚΑ ή δήλωση στο ΕΡΓΑΝΗ ανάλογα με τον εργοδότη, και αίτηση για την άδεια διαμονής Ε.4 μέσα στην ισχύ της θεώρησης.
9. Βήμα 9: Υποστήριξη μετά την τοποθέτηση. Παραμένουμε διαθέσιμοι και για τις δύο πλευρές, στα ελληνικά και στα αγγλικά, για ό,τι προκύψει: παρεξηγήσεις, ανανεώσεις, αλλαγές συνθηκών.

Συνολικός χρόνος: κατά κανόνα 4–7 μήνες μέχρι την άφιξη, συν 1–3 μήνες για την έκδοση της άδειας Ε.4. Όποιος σας υπόσχεται «σε τρεις εβδομάδες», δεν περιγράφει τη νόμιμη διαδικασία.

Πώς αναγνωρίζετε παράνομο μεσάζοντα: 8 σημάδια

1. Υπόσχεται άφιξη σε λιγότερο από 2–3 μήνες.
2. Προτείνει τουριστική θεώρηση ή είσοδο μέσω άλλης χώρας.
3. Ζητά μετρητά χωρίς τιμολόγιο ή απόδειξη.
4. Δεν μπορεί να σας πει το όνομα και τον αριθμό άδειας του πρακτορείου DMW με το οποίο συνεργάζεται.
5. Δεν αναφέρει ποτέ Αποκεντρωμένη Διοίκηση, έγκριση μετάκλησης ή Visa D.
6. Σας ζητά να υπογράψετε «πρόσκληση» ή «υπεύθυνη δήλωση φιλοξενίας» αντί για σύμβαση εργασίας.
7. Ο εργαζόμενος «πληρώνει το δικό του μερίδιο» ή «θα το κρατάμε από τον μισθό».
8. Δεν υπάρχει έδρα, ΓΕΜΗ ή ΑΦΜ που να μπορείτε να ελέγξετε.

Συχνές Ερωτήσεις

Μπορώ να φέρω Φιλιππινέζα οικιακή βοηθό με τουριστική visa και να την «τακτοποιήσω» μετά;

Όχι. Η άδεια διαμονής Ε.4 για εξαρτημένη εργασία προϋποθέτει έγκριση μετάκλησης και είσοδο με εθνική θεώρηση (Visa D). Όποιος μπαίνει ως τουρίστας δεν μπορεί να μετατρέψει το καθεστώς του σε εργαζόμενο μέσα από τη διαδικασία μετάκλησης, και ο εργοδότης που τον απασχολεί εκτίθεται σε πρόστιμα.

Επιτρέπεται να προσλάβω απευθείας, χωρίς πρακτορείο, κάποιον που βρήκα μόνος μου στις Φιλιππίνες;

Κατά κανόνα όχι. Η φιλιππινέζικη νομοθεσία απαγορεύει την απευθείας πρόσληψη Φιλιππινέζων από ξένους εργοδότες χωρίς αδειοδοτημένο από το DMW πρακτορείο, με περιορισμένες εξαιρέσεις που εγκρίνει το ίδιο το DMW. Χωρίς επαλήθευση της σύμβασης και OEC, ο εργαζόμενος δεν μπορεί να αναχωρήσει νόμιμα από τη χώρα.

Πόσο επιτρέπεται να χρεωθεί ο εργαζόμενος από το γραφείο;

Για οικιακό προσωπικό, τίποτα: οι κανόνες του DMW απαγορεύουν κάθε placement fee. Για άλλες ειδικότητες, η χρέωση δεν μπορεί να υπερβαίνει έναν μηνιαίο βασικό μισθό. Η Bridge Recruiters εφαρμόζει σε όλες τις τοποθετήσεις την αρχή ότι το κόστος το φέρει ο εργοδότης και ο εργαζόμενος δεν πληρώνει τίποτα.

Τι γίνεται αν ο εργαζόμενος φύγει από τη θέση;

Ο νόμος δεσμεύει τον εργαζόμενο με αρχική άδεια στον πρώτο εργοδότη για την πρώτη σύμβαση, με ανώτατο όριο έξι μήνες· μετά μπορεί να αλλάξει εργοδότη, με δήλωση της αλλαγής και έλεγχο ειδικότητας από την υπηρεσία μίας στάσης. Αν φύγει και εργαστεί αδήλωτα αλλού, γίνεται ο ίδιος παράτυπος, και ο εργοδότης οφείλει να δηλώσει τη λύση της σύμβασης. Η καλύτερη πρόληψη είναι εργαζόμενος χωρίς χρέη, που κατάλαβε τη σύμβασή του πριν φύγει από τη Μανίλα.

Πόσο κοστίζει η νόμιμη διαδικασία με τη Bridge Recruiters;

Η αμοιβή ορίζεται κατόπιν προσφοράς, ανάλογα με την ειδικότητα, τον τόπο εργασίας και τον αριθμό των θέσεων. Τα κρατικά παράβολα και τα αεροπορικά εισιτήρια είναι ξεχωριστά και παρουσιάζονται αναλυτικά από την αρχή. Ο εργαζόμενος δεν επιβαρύνεται με κανένα ποσό.