Η μετάκληση Φιλιππινέζων εργαζομένων στην Ελλάδα γίνεται πάντα μέσω αδειοδοτημένου γραφείου και απαιτεί ταυτόχρονη συμμόρφωση με δύο νομικά πλαίσια: τους κανόνες του φιλιππινέζικου Department of Migrant Workers (DMW, πρώην POEA) και το ελληνικό εργατικό δίκαιο. Συνοπτικά, η διαδικασία έχει πέντε βήματα: ο εργοδότης υποβάλλει επικυρωμένο job order, εκδίδεται άδεια εργασίας και visa, τα έγγραφα ελέγχονται από το POLO Αθηνών, ο εργαζόμενος παρακολουθεί σεμινάριο PDOS και λαμβάνει OEC, και υπογράφεται τυποποιημένη σύμβαση πριν την αναχώρηση. Και τα δύο πλαίσια πρέπει να ικανοποιούνται ώστε η μετάκληση να είναι νόμιμη και προστατευμένη.
Ο οδηγός αυτός συγκεντρώνει τις βασικές απαιτήσεις και από τις δύο πλευρές, ώστε εργοδότες, γραφεία εύρεσης προσωπικού και εργαζόμενοι να γνωρίζουν ακριβώς τι πρέπει να προετοιμάσουν και τι να αναμένουν.
1. Φιλιππινέζικο Κυβερνητικό Πλαίσιο (DMW / POEA)
Το Department of Migrant Workers (DMW) — γνωστό προηγουμένως ως POEA — είναι ο κύριος φιλιππινέζικος κυβερνητικός φορέας που εποπτεύει κάθε εργασία στο εξωτερικό. Κανένας Φιλιππινέζος εργαζόμενος δεν μπορεί να μετακληθεί νόμιμα στο εξωτερικό χωρίς έγκριση από το DMW.
1.1 Διαπίστευση Αλλοδαπών Εργοδοτών
Πριν προσλάβει Φιλιππινέζους εργαζομένους, ο Έλληνας εργοδότης ή το γραφείο που τον εκπροσωπεί πρέπει να είναι διαπιστευμένος από το DMW. Αυτό απαιτεί:
- Έγκυρα έγγραφα εγγραφής της επιχείρησης (με apostille και μετάφραση)
- Αποδεικτικό οικονομικής δυνατότητας για την καταβολή μισθών και του κόστους επαναπατρισμού
- Δεόντως υπογεγραμμένη συμφωνία πρόσληψης με γραφείο αδειοδοτημένο από το DMW
- Εκθέσεις επιτόπιου ελέγχου για εργοδότες σε κατηγορίες υψηλού κινδύνου (οικιακό προσωπικό, ναυτικοί κ.λπ.)
- Συμμόρφωση με τη μορφή της τυποποιημένης σύμβασης εργασίας (SEC) για την εκάστοτε κατηγορία θέσης
Οι Έλληνες εργοδότες που προσλαμβάνουν μέσω γραφείου εύρεσης προσωπικού αδειοδοτημένου από το DMW στις Φιλιππίνες δεν χρειάζεται να υποβάλουν ξεχωριστή αίτηση διαπίστευσης — το γραφείο την κατέχει για λογαριασμό τους. Η Bridge Recruiters είναι αδειοδοτημένη και διαπιστευμένη για τη μετάκληση εργαζομένων στην Ελλάδα.
1.2 Αδειοδότηση Γραφείων Εύρεσης Προσωπικού
Η φιλιππινέζικη νομοθεσία απαιτεί κάθε φορέας που προσλαμβάνει εργαζομένους για εργασία στο εξωτερικό να κατέχει έγκυρη άδεια πρόσληψης DMW. Οι ποινές για παράνομη πρόσληψη είναι αυστηρές — έως και ισόβια κάθειρξη βάσει του RA 10022. Οι εργαζόμενοι θα πρέπει πάντα να επαληθεύουν την κατάσταση της άδειας ενός γραφείου στο www.dmw.gov.ph.
1.3 Πιστοποιητικό Εργασίας στο Εξωτερικό (OEC)
Κάθε Φιλιππινέζος εργαζόμενος που μετακαλείται στο εξωτερικό πρέπει να αποκτήσει Πιστοποιητικό Εργασίας στο Εξωτερικό (OEC) από το DMW πριν την αναχώρηση. Το OEC λειτουργεί ως:
- Αποδεικτικό νόμιμης μετάκλησης
- Άδεια εξόδου στα φιλιππινέζικα αεροδρόμια (απαλλάσσει από φόρο ταξιδιού και τέλος αεροσταθμού)
- Βάση για την εγγραφή στην κρατική ασφάλιση (PhilHealth, SSS, Pag-IBIG εξωτερικού)
Τα OEC εκδίδονται διαδικτυακά μέσω της πλατφόρμας BM Online / OFW Portal, εφόσον η σύμβαση εργασίας επικυρωθεί από τον Έλληνα εργοδότη ή το φιλιππινέζικο γραφείο του.
1.4 Τυποποιημένη Σύμβαση Εργασίας (SEC)
Το DMW επιβάλλει τη χρήση τυποποιημένων συμβάσεων εργασίας για κάθε κατηγορία θέσης. Για τους εργαζομένους που μετακαλούνται στην Ελλάδα, οι ισχύουσες SEC είναι:
| Κατηγορία | Ισχύουσα SEC | Ελάχιστη Διάρκεια Σύμβασης |
|---|---|---|
| Εργαζόμενοι Οικιακών Υπηρεσιών (HSW) | Τυποποιημένη Σύμβαση DMW-HSW | 2 έτη (με δυνατότητα παράτασης) |
| Προσωπικό Ξενοδοχείων / Φιλοξενίας | DMW Skilled Worker SEC | 1 έτος (ανανεώσιμη) |
| Εργαζόμενοι Εστίασης (F&B) | DMW Skilled Worker SEC | 1 έτος (ανανεώσιμη) |
| Φροντιστές / Φροντίδα Ηλικιωμένων | DMW Health & Allied SEC | 2 έτη (με δυνατότητα παράτασης) |
| Εποχικοί Εργαζόμενοι (Τουρισμός) | Εποχική / Έργου SEC | Έως 9 μήνες |
Η SEC καθορίζει τον κατώτατο μισθό, τις παροχές και τις συνθήκες εργασίας. Οι Έλληνες εργοδότες μπορούν να προσφέρουν υψηλότερους μισθούς από το ελάχιστο της SEC, αλλά ποτέ χαμηλότερους. Κάθε όρος σύμβασης που μειώνει τα δικαιώματα που εγγυάται η SEC είναι άκυρος.
1.5 Συμμετοχή OWWA & Ασφάλιση
Όλοι οι Φιλιππινέζοι εργαζόμενοι που μετακαλούνται πρέπει να είναι εγγεγραμμένοι στην Overseas Workers Welfare Administration (OWWA). Η OWWA παρέχει:
- Ασφάλιση ζωής και αναπηρίας (έως PHP 200.000)
- Βοήθεια επαναπατρισμού σε περιπτώσεις αθέτησης από τον εργοδότη, καταστροφής ή πολέμου
- Προγράμματα εκπαίδευσης και βιοπορισμού για τα εξαρτώμενα μέλη των OFW
- Νομική υποστήριξη για διαφορές σχετικά με τη σύμβαση
Η ετήσια εισφορά OWWA είναι 25 USD ανά εργαζόμενο, η οποία συνήθως επιβαρύνει τον εργοδότη ή το γραφείο εύρεσης προσωπικού.
2. Απαιτήσεις του Ελληνικού Εργατικού Δικαίου
Η Ελλάδα είναι κράτος-μέλος της ΕΕ. Το εργατικό της δίκαιο βασίζεται στον Ελληνικό Εργατικό Κώδικα (Νόμος 4808/2021) και στις σχετικές οδηγίες της ΕΕ για τις συνθήκες απασχόλησης, την απαγόρευση των διακρίσεων και την προστασία των εργαζομένων. Όλοι οι εργαζόμενοι στην Ελλάδα — ανεξαρτήτως εθνικότητας — δικαιούνται αυτές τις προστασίες.
2.1 Τύποι Visa Εργασίας για Εργαζομένους εκτός ΕΕ
- Τύπου D (Εθνική Visa) Πιο συνηθισμένη
- Εποχική Visa Εργασίας Έως 9 μήνες
- Visa Εξαρτώμενου Μέλους Οικογενειακή επανένωση
- Μπλε Κάρτα (ΕΕ) Εξειδικευμένοι εργαζόμενοι
- Έγκυρο διαβατήριο (6+ μήνες) Απαιτείται
- OEC από το DMW Απαιτείται
- Συμμετοχή OWWA Απαιτείται
- Σεμινάριο προαναχώρησης Πιστ. PDOS
2.2 Η Διαδικασία της Μετάκλησης (Metáklisi)
Η Μετάκληση (κυριολεκτικά «κάλεσμα») είναι ο ελληνικός νομικός μηχανισμός με τον οποίο ένας Έλληνας εργοδότης αναλαμβάνει την ευθύνη μετάκλησης ενός εργαζομένου εκτός ΕΕ για visa εργασίας. Αποτελεί την κύρια οδό εισόδου Φιλιππινέζων εργαζομένων στην Ελλάδα για εργασία σε οικιακό περιβάλλον, στη φιλοξενία ή στη φροντίδα.
Περιλαμβάνει περιγραφή θέσης, αποδεικτικό εγγραφής, φορολογική ενημερότητα και σχέδιο σύμβασης εργασίας.
Η αρμόδια αρχή επαληθεύει τη θέση και ότι δεν υπάρχει διαθέσιμος πολίτης της ΕΕ. Διαρκεί περίπου 2–4 εβδομάδες.
Ο εργαζόμενος εμφανίζεται αυτοπροσώπως με όλα τα έγγραφα που απαιτεί το DMW και την εγκεκριμένη σύμβαση εργασίας.
Ο εργαζόμενος λαμβάνει εθνική visa μακράς διαμονής, με ισχύ 1 έτους, που επιτρέπει την είσοδο και την εργασία στην Ελλάδα.
Εντός 30 ημερών από την άφιξη, ο εργοδότης πρέπει να εγγράψει τον εργαζόμενο στην τοπική Υπηρεσία Μετανάστευσης για την έκδοση βιομετρικής άδειας διαμονής.
Ο εργοδότης εγγράφει τον εργαζόμενο στο ελληνικό σύστημα κοινωνικής ασφάλισης (ΕΦΚΑ). Τόσο ο εργοδότης όσο και ο εργαζόμενος καταβάλλουν εισφορές.
2.3 Κατώτατος Μισθός & Συνθήκες Εργασίας
Από το 2026, ο ελληνικός εθνικός κατώτατος μισθός ανέρχεται σε 950€/μήνα για πλήρη απασχόληση. Για εργαζομένους με προϋπηρεσία άνω των 3 ετών ισχύει υψηλότερο ποσοστό. Για εποχικούς εργαζομένους σε ξενοδοχεία και εστίαση, οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας (ΣΣΕ) του τουρισμού συνήθως ορίζουν μισθούς πάνω από τον εθνικό κατώτατο.
| Συνθήκη | Ελάχιστο κατά Ελληνικό Δίκαιο | Σημειώσεις |
|---|---|---|
| Μηνιαίος κατώτατος μισθός | 950€ (πλήρης απασχόληση) | Μικτά· υψηλότερος για 3+ έτη προϋπηρεσίας |
| Ώρες εργασίας | 40 ώρες/εβδομάδα | Έως 48 ώρες με τις υπερωρίες |
| Περίοδοι ανάπαυσης | 11 ώρες μεταξύ βαρδιών | Υποχρεωτικό |
| Ετήσια άδεια | 20 εργάσιμες ημέρες/έτος | 25 ημέρες μετά το 2ο έτος |
| Επίσημες αργίες | 6 υποχρεωτικές ημέρες με αποδοχές | Επιπλέον αμοιβή αν εργαστεί |
| Δώρο Χριστουγέννων | 1 μισθός/έτος | Κατανέμεται: Χριστούγεννα + Πάσχα |
| Προσαύξηση υπερωρίας | +20% (νόμιμη) / +40% (Κυριακή) | Η ΣΣΕ τουρισμού μπορεί να είναι υψηλότερη |
| Αποδοχές ασθενείας | Ο εργοδότης πληρώνει τις πρώτες 3 ημέρες | Ο ΕΦΚΑ καλύπτει από την 4η ημέρα |
2.4 Εργοδοτικές Εισφορές Κοινωνικής Ασφάλισης
Οι Έλληνες εργοδότες καταβάλλουν περίπου 21,8% του μικτού μισθού στον ΕΦΚΑ (κοινωνική ασφάλιση). Οι εργαζόμενοι συνεισφέρουν περίπου 14%. Αυτό καλύπτει ασφάλιση υγείας, σύνταξη και ασφάλιση ανεργίας.
3. Απαιτούμενα Έγγραφα — Checklist Εργοδότη & Εργαζομένου
- Πιστοποιητικό εγγραφής εταιρείας (ΓΕΜΗ)
- Αριθμός Φορολογικού Μητρώου (ΑΦΜ)
- Εγγραφή εργοδότη στον ΕΦΚΑ
- Αποδεικτικό μη ύπαρξης φορολογικών/ασφαλιστικών οφειλών
- Έγκριση μετάκλησης από την Υπηρεσία Μετανάστευσης
- Υπογεγραμμένη σύμβαση εργασίας (ελληνικά + αγγλικά)
- Αποδεικτικό στέγασης (για θέση εσωτερικής διαμονής)
- Έγγραφα με apostille για υποβολή στο DMW
- Έγκυρο φιλιππινέζικο διαβατήριο (τουλάχ. 6 μήνες)
- Ποινικό μητρώο NBI (με apostille)
- Πιστοποιητικά / βεβαιώσεις προϋπηρεσίας
- Ιατρικό πιστοποιητικό (από κλινική διαπιστευμένη από το DMW)
- Πιστοποιητικά σπουδών (με apostille αν απαιτείται)
- Πιστοποιητικό Σεμιναρίου Προαναχώρησης (PDOS)
- OEC από το DMW
- Απόδειξη συμμετοχής OWWA
Θέλετε να προσλάβετε Φιλιππινέζο προσωπικό;
Αναζητάτε γηροκόμο, οικιακή βοηθό ή προσωπικό ξενοδοχείου σύμφωνα με τους νέους κανόνες; Η Bridge Recruiters αναλαμβάνει κάθε βήμα — μετάκληση, μεταφρασμένα έγγραφα, άδεια διαμονής — χωρίς να χρειαστεί να ασχοληθείτε με τη γραφειοκρατία.
Ζητήστε Δωρεάν Αξιολόγηση WhatsApp4. Σεμινάριο Προσανατολισμού Προαναχώρησης (PDOS)
Όλοι οι OFW που μετακαλούνται για πρώτη φορά, καθώς και όσοι μεταβαίνουν σε νέα χώρα, πρέπει να ολοκληρώσουν ένα Σεμινάριο Προσανατολισμού Προαναχώρησης (PDOS) πριν την αναχώρηση. Το PDOS διεξάγεται από την OWWA ή από πάροχο διαπιστευμένο από το DMW και καλύπτει:
- Τους ελληνικούς νόμους και τα πολιτισμικά πρότυπα
- Δικαιώματα και υποχρεώσεις βάσει της σύμβασης εργασίας
- Τις υπηρεσίες της Πρεσβείας και του Προξενείου των Φιλιππίνων στην Ελλάδα
- Πώς να επικοινωνεί με την OWWA και το DMW για βοήθεια στο εξωτερικό
- Εμβάσματα και οικονομικό αλφαβητισμό
- Τι να κάνει σε περιπτώσεις κακοποίησης, παραβίασης σύμβασης ή έκτακτης ανάγκης
Η Bridge Recruiters συντονίζει τον προγραμματισμό του PDOS για όλους τους εργαζομένους που μετακαλούνται μέσω του γραφείου μας. Το πιστοποιητικό PDOS είναι υποχρεωτικό έγγραφο για την έκδοση του OEC.
5. Δικαιώματα & Προστασίες Εργαζομένων
5.1 Κανόνας Μη Υποκατάστασης
Η σύμβαση εργασίας που επικυρώνεται από το Ελληνικό Προξενείο και το DMW είναι δεσμευτική. Ο εργοδότης δεν μπορεί να αλλάξει μονομερώς τον τίτλο της θέσης, τον μισθό ή τις συνθήκες εργασίας μετά την άφιξη του εργαζομένου. Κάθε αλλαγή πρέπει να συμφωνείται από κοινού και να κατατίθεται εκ νέου στο DMW.
5.2 Υποχρέωση Επαναπατρισμού
Βάσει τόσο της φιλιππινέζικης όσο και της ελληνικής νομοθεσίας, ο εργοδότης υποχρεούται να επαναπατρίσει τον εργαζόμενο στο τέλος της σύμβασης χωρίς κόστος για τον ίδιο τον εργαζόμενο. Αν ο εργοδότης δεν το πράξει, η OWWA και το Γραφείο Επίλυσης Διαφορών του DMW μπορούν να επιβάλουν τον επαναπατρισμό και να στραφούν κατά του εργοδότη.
5.3 Απαγόρευση Κατάσχεσης Εγγράφων
Είναι παράνομο, σύμφωνα με το ελληνικό και το φιλιππινέζικο δίκαιο, οποιοσδήποτε εργοδότης, γραφείο ή τρίτος να κατάσχει το διαβατήριο, το OEC ή οποιοδήποτε προσωπικό έγγραφο του εργαζομένου. Οι εργαζόμενοι που αντιμετωπίζουν κάτι τέτοιο θα πρέπει να επικοινωνήσουν αμέσως με την Πρεσβεία των Φιλιππίνων στην Αθήνα:
Διεύθυνση: Ανθέων 26, Παλαιό Ψυχικό, Αθήνα 15452
Τηλ: +30 210 672 1872 | Γραμμή Έκτακτης Ανάγκης: +30 6946 044 826
Email: athens.pe@dfa.gov.ph
5.4 Απαγορευμένες Πρακτικές
Χρέωση υπέρογκων τελών πρόσληψης · Υποκατάσταση της σύμβασης κατά την άφιξη · Τοποθέτηση εργαζομένων σε θέση διαφορετική από τη συμφωνημένη · Παρακράτηση μισθών · Σωματική ή ψυχολογική κακοποίηση · Εξαναγκασμός εργαζομένων σε εργασία πέραν των νόμιμων ωρών χωρίς προσαύξηση · Απειλή απέλασης για την καταστολή καταγγελιών
6. Εποχική vs. Μόνιμη Απασχόληση
Ο κλάδος της φιλοξενίας στην Ελλάδα λειτουργεί με έντονα εποχικό πρόγραμμα — η αιχμή της σεζόν διαρκεί από τον Μάιο έως τον Οκτώβριο. Οι φιλιππινέζικοι κανόνες εργασίας προσαρμόζονται σε αυτό μέσω εποχικών συμβάσεων μετάκλησης.
| Χαρακτηριστικό | Εποχική Σύμβαση | Μόνιμη Σύμβαση |
|---|---|---|
| Διάρκεια | Έως 9 μήνες | 1–2 έτη (ανανεώσιμη) |
| Τύπος σύμβασης DMW | Έργου/Εποχική SEC | Τυποποιημένη SEC |
| Τύπος visa | Τύπου D εποχική | Τύπου D + άδεια διαμονής |
| Εισιτήριο επιστροφής | Παρέχεται από τον εργοδότη | Παρέχεται από τον εργοδότη στο τέλος |
| Κοινωνική ασφάλιση | Αναλογικός ΕΦΚΑ | Πλήρεις εισφορές ΕΦΚΑ |
| Επαναπρόσληψη για επόμενη σεζόν | Δυνατή με νέο OEC | Δεν εφαρμόζεται |
Πολλοί Έλληνες ξενοδόχοι επαναπροσλαμβάνουν τους ίδιους Φιλιππινέζους εργαζομένους σεζόν μετά τη σεζόν. Αυτό δημιουργεί σταθερές εργασιακές σχέσεις και μειώνει το κόστος πρόσληψης. Διευκολύνουμε πολυετείς εποχικές συνεργασίες με απλοποιημένη ετήσια ανανέωση του OEC.
7. Διμερής Συμφωνία: Φιλιππίνες–Ελλάδα
Οι Φιλιππίνες και η Ελλάδα διαθέτουν υφιστάμενα πλαίσια συνεργασίας στο πλαίσιο της οικονομικής εταιρικής σχέσης ASEAN-ΕΕ και διμερών μνημονίων εργασίας (MOU). Ενώ μια ειδική διμερής συμφωνία εργασίας (BLA) Φιλιππίνων–Ελλάδας βρίσκεται σε προχωρημένες συζητήσεις το 2026, η μετάκληση διέπεται επί του παρόντος από:
- Τον φιλιππινέζικο νόμο RA 8042 (Migrant Workers Act), όπως τροποποιήθηκε από τον RA 10022
- Τον ελληνικό Νόμο 4251/2014 (Κώδικας Μετανάστευσης & Κοινωνικής Ένταξης)
- Την Οδηγία της ΕΕ για τη Μπλε Κάρτα (2021/1883/ΕΕ) για εξειδικευμένους εργαζομένους
- Την Οδηγία της ΕΕ για τους Εποχικούς Εργαζομένους (2014/36/ΕΕ)
- Τις Συμβάσεις ILO 97 και 143 (κυρωμένες και από τις δύο χώρες)
Η εκκρεμής BLA, όταν οριστικοποιηθεί, αναμένεται να απλοποιήσει τη διαδικασία επικύρωσης και να εισαγάγει τοποθετήσεις εργαζομένων από κράτος σε κράτος. Η Bridge Recruiters παρακολουθεί στενά αυτές τις εξελίξεις.
8. Γρήγορο Checklist Συμμόρφωσης
Χρησιμοποιήστε αυτό το checklist για να διασφαλίσετε την πλήρη συμμόρφωση πριν μετακαλέσετε έναν Φιλιππινέζο εργαζόμενο στην Ελλάδα:
- Ο εργοδότης είναι διαπιστευμένος στο DMW ή συνεργάζεται μέσω διαπιστευμένου γραφείου
- Η σύμβαση εργασίας ακολουθεί την Τυποποιημένη Σύμβαση Εργασίας του DMW για την κατηγορία θέσης
- Η μετάκληση (άδεια εργασίας) έχει εγκριθεί από την Ελληνική Υπηρεσία Μετανάστευσης
- Η σύμβαση έχει επικυρωθεί από το Ελληνικό Προξενείο Μανίλας
- Ο εργαζόμενος έχει αποκτήσει Visa D από το Ελληνικό Προξενείο
- Ο εργαζόμενος έχει έγκυρο OEC από το DMW / OFW Portal
- Η συμμετοχή OWWA έχει πληρωθεί και είναι σε ισχύ
- Ο εργαζόμενος έχει ολοκληρώσει το PDOS και διαθέτει πιστοποιητικό
- Ο εργαζόμενος έχει έγκυρο ιατρικό πιστοποιητικό (από κλινική διαπιστευμένη από το DMW)
- Το ποινικό μητρώο NBI έχει εκδοθεί και φέρει apostille
- Ο εργοδότης έχει εγγραφεί στον ΕΦΚΑ πριν την πρώτη ημέρα εργασίας του εργαζομένου
- Η αίτηση για άδεια διαμονής έχει υποβληθεί εντός 30 ημερών από την άφιξη
- Ο εργαζόμενος γνωρίζει τα στοιχεία επικοινωνίας της Πρεσβείας των Φιλιππίνων και τη γραμμή του DMW (1348)
Χρειάζεστε Βοήθεια με τη Διαδικασία;
Η Bridge Recruiters αναλαμβάνει κάθε βήμα — από τη διαπίστευση DMW έως την ελληνική άδεια διαμονής. Εσείς εστιάζετε στην επιχείρησή σας· εμείς αναλαμβάνουμε τη συμμόρφωση.
Ζητήστε Προσφορά WhatsApp
