Άδεια Εργασίας Φιλιππινέζων στην Ελλάδα 2026 — Οδηγός & Διαδικασία

Η έκδοση άδειας εργασίας για Φιλιππινέζους εργαζόμενους στην Ελλάδα γίνεται μέσω της διαδικασίας μετάκλησης (ν. 5038/2023, όπως ισχύει μετά τον ν. 5275/2026) — ο Έλληνας εργοδότης υποβάλει αίτηση, ακολουθεί θεώρηση σύμβασης από το MWO (Migrant Workers Office, πρώην POLO) Αθήνας και έκδοση Visa D. Η διαδικασία διαφέρει ανάλογα με τον τύπο απασχόλησης (οικιακό προσωπικό, ξενοδοχειακό, εστίαση, βιομηχανία). Η άδεια εργασίας είναι ένα μόνο σκέλος· για την πλήρη διαδικασία δείτε τη σελίδα μας για τη μετάκληση από Φιλιππίνες.

Τύποι Αδειών Εργασίας

1. Άδεια για Οικιακό Προσωπικό

Για οικιακές βοηθούς, γηροκόμους, babysitters και au pair. Εκδίδεται μέσω της διαδικασίας μετάκλησης από το Υπουργείο Μετανάστευσης & Ασύλου — η αίτηση κατατίθεται από τον εργοδότη (φυσικό πρόσωπο ή οικογένεια).

2. Άδεια για Εξαρτημένη Εργασία

Για ξενοδοχειακό προσωπικό, εστίαση, τουρισμό και εργάτες παραγωγής. Εκδίδεται μέσω εργοδότη (επιχείρηση) που υποβάλει αίτηση μετάκλησης στη Διεύθυνση Αλλοδαπών & Μετανάστευσης της Αποκεντρωμένης Διοίκησης.

Τα 6 Βήματα της Διαδικασίας

Βήμα 1 — Εύρεση & Επιλογή Εργαζόμενου

Ο εργοδότης επιλέγει κατάλληλο υποψήφιο μέσω αδειοδοτημένου γραφείου εύρεσης εργασίας. Η Bridge Recruiters προεπιλέγει, διενεργεί συνεντεύξεις, ελέγχει NBI Clearance και αναφορές προηγούμενων εργοδοτών. Δείτε τον πλήρη οδηγό πρόσληψης Φιλιππινέζου προσωπικού.

Βήμα 2 — Υποβολή Αίτησης Μετάκλησης

Ο εργοδότης καταθέτει αίτηση μετάκλησης στη Διεύθυνση Αλλοδαπών. Μαζί με την αίτηση υποβάλλεται το προσύμφωνο εργασίας και τα αποδεικτικά οικονομικής επάρκειας. Η έγκριση διαρκεί ρεαλιστικά 2–3 μήνες (επίσημη εκτίμηση 50–60 ημέρες). Δείτε αναλυτικά το χρονοδιάγραμμα μετάκλησης 2026 ανά στάδιο.

Βήμα 3 — Θεώρηση Σύμβασης από MWO Αθήνας

Αφού εγκριθεί η αίτηση, η σύμβαση εργασίας επικυρώνεται από το MWO (Migrant Workers Office, πρώην POLO) στην Αθήνα. Το MWO επαληθεύει ότι η σύμβαση πληροί τα πρότυπα DMW και προστατεύει τον εργαζόμενο. Μάθετε περισσότερα για τον ρόλο DMW (πρώην POEA) και MWO στη μετάκληση.

Βήμα 4 — Έκδοση Visa D (Εθνική Θεώρηση Εισόδου)

Με την έγκριση μετάκλησης και τη θεωρημένη σύμβαση, ο εργαζόμενος αιτείται Visa D από το Ελληνικό Προξενείο στις Φιλιππίνες. Η Visa D επιτρέπει την είσοδο στην Ελλάδα για εργασία και είναι προϋπόθεση για την άδεια παραμονής. Χρόνος έκδοσης: 2-4 εβδομάδες.

Βήμα 5 — Άφιξη & Εγγραφή (ΕΡΓΑΝΗ, ΑΦΜ, ΑΜΚΑ)

Μετά την άφιξη στην Ελλάδα, ο εργοδότης δηλώνει τον εργαζόμενο στο ΕΡΓΑΝΗ πριν από την έναρξη εργασίας. Ακολουθεί έκδοση ΑΦΜ και ΑΜΚΑ. Δείτε αναλυτικά τις υποχρεώσεις εργοδότη μετά την άφιξη (ΕΡΓΑΝΗ, ΑΦΜ, ΑΜΚΑ) 2026.

Βήμα 6 — Άδεια Διαμονής & Εργασίας

Αμέσως μετά την είσοδο στη χώρα και πριν λήξει η Visa D, ο εργαζόμενος υποβάλλει ηλεκτρονικά αίτηση για Άδεια Διαμονής για Εργασία τύπου Ε.4 (άρθρα 10 και 61 ν. 5038/2023). Χορηγείται για 3 έτη αρχικά, με δυνατότητα ανανέωσης για 5 χρόνια. Παράβολο: 150€ + 16€ τέλος κάρτας.

Απαιτούμενα Έγγραφα

Από τον Εργοδότη

• Αίτηση μετάκλησης — ηλεκτρονικά ή φυσικά
• Αντίγραφο αστυνομικής ταυτότητας ή καταστατικό εταιρείας
• ΑΦΜ εργοδότη & εκκαθαριστικό εφορίας
• Αποδεικτικά οικονομικής επάρκειας (τραπεζικός λογαριασμός ή εκκαθαριστικό)
• Υπεύθυνη δήλωση για χώρο διαμονής εργαζόμενου (για οικιακό προσωπικό)
• Προσύμφωνο εργασίας (2 υπογεγραμμένα αντίγραφα)

Από τον Εργαζόμενο (στις Φιλιππίνες)

• Ισχύον διαβατήριο — ελάχιστη εναπομένουσα ισχύς 2 χρόνια
• NBI Clearance (ποινικό μητρώο Φιλιππίνων) — ισχύει 6 μήνες
• Πιστοποιητικά εκπαίδευσης & επαγγελματικής εμπειρίας
• Ιατρικές εξετάσεις από εγκεκριμένη κλινική MWO/DMW
• OWWA membership
• Πιστοποιητικό pre-departure orientation (PDOS)

Κόστη & Τέλη

Τα κρατικά τέλη που βαρύνουν συνήθως τον εργοδότη ή τον εργαζόμενο (ανάλογα με τη σύμβαση):

• Παράβολο αίτησης μετάκλησης: 200€ (εργοδότης, e-παράβολο)
• Τέλος Visa D: ~180€ (Ελληνικό Προξενείο στις Φιλιππίνες)
• Ιατρικές εξετάσεις DMW: ~150-200€ (εργαζόμενος ή εργοδότης)
• Παράβολο άδειας διαμονής: 150€ + 16€ τέλος κάρτας (εργαζόμενος ή εργοδότης)
• OWWA εισφορά: ~25$ ετησίως

Σύνολο κρατικών τελών: ~700-770€ ανά τοποθέτηση, εκτός αμοιβής γραφείου στελέχωσης. Δείτε την αναλυτική ανάλυση κόστους πρόσληψης Φιλιππινέζας 2026.

Ανανέωση Άδειας Εργασίας

Η αρχική άδεια διαμονής για εργασία ισχύει 3 χρόνια και ανανεώνεται για 5 χρόνια κάθε φορά. Η αίτηση ανανέωσης υποβάλλεται εντός των δύο (2) μηνών πριν από τη λήξη και δεν απαιτεί νέα διαδικασία MWO — ο εργαζόμενος παραμένει στην Ελλάδα. Η Bridge Recruiters αναλαμβάνει ανανεώσεις για εργαζόμενους που ήδη εργάζονται σε Έλληνες εργοδότες, ακόμα και αν η αρχική τοποθέτηση δεν έγινε μέσω εμάς.

Νέα Νομοθεσία & Αλλαγές 2026

Σημαντικές αλλαγές που επηρεάζουν τη διαδικασία μετάκλησης το 2026:

• Νέες οδηγίες DMW: Αυξημένες απαιτήσεις επαλήθευσης εργοδότη από MWO Αθήνας — σε εφαρμογή από Ιανουάριο 2026. Δείτε το checklist συμμόρφωσης με τις νέες οδηγίες των Φιλιππίνων.
• Ψηφιακή υποβολή: Η αίτηση μετάκλησης υποβάλλεται πλέον ηλεκτρονικά σε πολλές αποκεντρωμένες διοικήσεις μέσω migration.gov.gr.
• Αναπροσαρμογή παραβόλων: Τα παράβολα αδειών παραμονής αυξήθηκαν κατά ~10% από 1/1/2026.
• Βελτιωμένοι όροι Διμερούς Συμφωνίας: Νέες διατάξεις της Ελληνο-Φιλιππινεζικής συμφωνίας εργασίας ενισχύουν τις εγγυήσεις για εργαζόμενους και επιταχύνουν διαδικασίες σε εξειδικευμένα επαγγέλματα.

Συχνές Ερωτήσεις

Μπορεί ο Φιλιππινέζος να έρθει ως τουρίστας και μετά να βγάλει άδεια εργασίας;

Όχι. Η είσοδος για εργασία απαιτεί Visa D (εθνική θεώρηση εισόδου). Η τουριστική visa δεν επιτρέπει τη μεταστροφή σε άδεια εργασίας εντός Ελλάδας — η όλη διαδικασία γίνεται από τις Φιλιππίνες μέσω MWO.

Τι γίνεται αν ο εργαζόμενος θέλει να αλλάξει εργοδότη;

Δεν απαιτείται νέα μετάκληση: η αλλαγή εργοδότη κοινοποιείται στην υπηρεσία μιας στάσης, η οποία ελέγχει τομέα και ειδικότητα (άρθρο 82 ν. 5038/2023)· με την αρχική άδεια ο εργαζόμενος παραμένει στον πρώτο εργοδότη έως 6 μήνες, εκτός εξαιρέσεων. Ο εργαζόμενος δεν χάνει την άδεια παραμονής αλλά χρειάζεται νέα έγκριση από MWO. Επικοινωνήστε μαζί μας για τις διαθέσιμες επιλογές.

Πόσο νωρίς πρέπει να ξεκινήσω για τη θερινή σεζόν;

Για θερινή σεζόν (Μάιος-Οκτώβριος), ξεκινήστε τουλάχιστον 4-7 μήνες πριν, δηλαδή Νοέμβριο-Δεκέμβριο. Δείτε αν είναι αργά για προσλήψεις για τη σεζόν 2026.

Ποια η διαφορά εποχικής vs μόνιμης πρόσληψης;

Η εποχική άδεια εργασίας ισχύει έως 9 μήνες. Η μόνιμη χορηγείται για 3 χρόνια με ανανέωση 5 ετών. Δείτε αναλυτική σύγκριση εποχικού vs μόνιμου εργαζόμενου Φιλιππίνες.