Μετάκληση Εποχιακών Εργαζομένων 2027: Διαδικασία, Προθεσμίες, Κόστος

Η μετάκληση εποχιακών εργαζομένων είναι η διαδικασία με την οποία μια ελληνική επιχείρηση με εποχική λειτουργία φέρνει νόμιμα εργαζόμενους από τρίτη χώρα για έως 9 μήνες ανά 12μηνο (άρθ. 63 ν. 5038/2023). Την αίτηση την κάνει ο εργοδότης στην υπηρεσία μιας στάσης της Αποκεντρωμένης Διοίκησης, μέσω της ηλεκτρονικής πύλης του Υπουργείου Μετανάστευσης. Η έγκριση εκδίδεται, κατά τον νόμο, εντός 10 εργάσιμων ημερών, και ο εργαζόμενος έρχεται με εθνική θεώρηση εποχικής εργασίας. Αφορά τον τουρισμό, τη γεωργία, την κτηνοτροφία, τη δασοκομία και την αλιεία· δεν αφορά το οικιακό προσωπικό.

Για τη σεζόν 2027 ο όγκος εισδοχής θα οριστεί με νέα Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου, που κατά τον νόμο εκδίδεται στο τελευταίο τρίμηνο του 2026 (άρθ. 26 ν. 5038/2023). Αν η νέα ΠΥΣ καθυστερήσει, η ΠΥΣ του 2026 παραμένει σε ισχύ μέχρι την έναρξη ισχύος της επόμενης, εφόσον απομένουν θέσεις (άρθ. 26, όπως ισχύει μετά τον ν. 5275/2026). Η επιλογή υποψηφίων και ο φάκελος όμως μπορούν να ξεκινήσουν από τώρα, ώστε η αίτηση να κατατεθεί μόλις ανοίξουν οι θέσεις. Παρακάτω θα βρείτε ποιοι κλάδοι καλύπτονται, τα βήματα, τις προθεσμίες, τα δικαιολογητικά και το κόστος.

Ποιους Κλάδους Καλύπτει η Μετάκληση Εποχιακών Εργαζομένων

Η εποχική οδός δεν είναι ανοιχτή σε κάθε επιχείρηση. Η δραστηριότητα του εργοδότη πρέπει να ανήκει σε κλάδο με εποχική απασχόληση, και η ειδικότητα να αντιστοιχεί στη δραστηριότητα αυτή. Για το 2026 ο όγκος εισδοχής (ΠΥΣ 35/2025, ΦΕΚ Α΄ 241/29.12.2025) όρισε 94.240 θέσεις συνολικά, από τις οποίες 48.000 για εποχική εργασία. Οι θέσεις ορίζονται ανά ειδικότητα για όλη τη χώρα, χωρίς κατανομή ανά περιφέρεια.

Δύο περιπτώσεις μπερδεύουν συχνά τους εργοδότες. Ένα εστιατόριο εκτός ξενοδοχείου δεν ανήκει στον τουριστικό κλάδο για την εποχική οδό, έστω κι αν δουλεύει μόνο το καλοκαίρι· η αίτησή του γίνεται για εξαρτημένη εργασία, όπως εξηγεί ο οδηγός για τη μετάκληση για εστιατόρια. Και το οικιακό προσωπικό δεν εντάσσεται στην εποχική κατηγορία: για οικιακή βοηθό ή γηροκόμο ισχύει η μετάκληση οικιακής βοηθού με Ε.4.

Τις θέσεις ξενοδοχείου ανά ειδικότητα και τη σύγκριση με την Ε.4 τις αναλύει ο οδηγός για τη μετάκληση για ξενοδοχεία. Για τις αγροτικές εκμεταλλεύσεις, με το δικό τους δικαιολογητικό (βεβαίωση ΥΠΑΑΤ για την αντιστοιχία έκτασης ή ζωικού κεφαλαίου ανά εργαζόμενο), δείτε τον οδηγό για τη μετάκληση εργατών γης. Πώς μοιράζονται οι θέσεις σε όλους τους κλάδους το εξηγεί το άρθρο για τις ποσοστώσεις ανά κλάδο.

Εποχική Εργασία, Ε.4 ή Ε.Π.Α.: Ποια Οδός Ταιριάζει

Το βασικό κριτήριο είναι πόσους μήνες τον χρόνο χρειάζεστε τον εργαζόμενο. Αν η επιχείρηση λειτουργεί σεζόν, η εποχική εργασία είναι η γρήγορη οδός. Αν λειτουργεί πάνω από 9 μήνες, η εποχική δεν καλύπτει όλη την περίοδο και η λύση είναι η μετάκληση εξαρτημένης εργασίας (Ε.4).

Από το 2026 υπάρχει και τρίτο σχήμα. Με τον ν. 5275/2026 (ΦΕΚ Α΄ 17/6.2.2026) και την ΚΥΑ 17834/2026 (ΦΕΚ Β΄ 4135/8.7.2026), μια Επιχείρηση Προσωρινής Απασχόλησης (Ε.Π.Α.) μπορεί να υποβάλει την αίτηση ως άμεσος εργοδότης για εποχική εργασία στον τουρισμό και στην αγροτική οικονομία (η πύλη του Υπουργείου δέχεται και αλιεργάτες μέσω Ε.Π.Α.), με την επιχείρησή σας ως έμμεσο εργοδότη. Οι θέσεις μετρούν στον ίδιο όγκο εισδοχής, και το τέλος παραμένει 100 € ανά εργαζόμενο.

Τι σημαίνει η κάθε οδός σε ευρώ, με μισθό, εισφορές και δώρα για 6 ή 12 μήνες, το δείχνει η οικονομική σύγκριση εποχικού και μόνιμου εργαζομένου. Τα νομικά στάδια της οδού Ε.4 αναλύονται στον οδηγό για τη μετάκληση εργαζομένων τρίτων χωρών.

Η Διαδικασία Βήμα-Βήμα

1. Έλεγχος επιλεξιμότητας και θέσης. Επιβεβαιώνετε ότι η δραστηριότητά σας ανήκει στον κλάδο, ότι υπάρχει ελεύθερη θέση για την ειδικότητα στον όγκο εισδοχής και ότι καλύπτετε τα οικονομικά κριτήρια. Ο έλεγχος επιλεξιμότητας εργοδότη το κάνει σε 2 λεπτά.
2. Επιλογή υποψηφίων. Συνεντεύξεις, έλεγχος εμπειρίας και συστάσεων στη χώρα προέλευσης. Ο εργαζόμενος πρέπει να είναι άνω των 18 ετών και το διαβατήριό του σε ισχύ.
3. Σύμβαση και κατάλυμα. Υπογράφεται σύμβαση εργασίας με είδος εργασίας, τόπο, ημερομηνία έναρξης, διάρκεια, ώρες και αμοιβή, και κλείνει το κατάλυμα, γιατί η δήλωσή του κατατίθεται με τον φάκελο.
4. e-Παράβολο και αίτηση. Πληρώνετε το τέλος των 100 € ανά εργαζόμενο και υποβάλλετε την αίτηση με τα δικαιολογητικά στην πύλη του Υπουργείου Μετανάστευσης, με κωδικούς Taxisnet. Τα βήματα της πλατφόρμας τα δείχνει ο οδηγός για την ηλεκτρονική υποβολή της αίτησης μετάκλησης.
5. Έγκριση. Η Αποκεντρωμένη Διοίκηση εξετάζει τον φάκελο και εκδίδει την έγκριση εντός 10 εργάσιμων ημερών, εφόσον υπάρχει θέση. Η έγκριση διαβιβάζεται στο ελληνικό προξενείο της χώρας προέλευσης.
6. Θεώρηση εισόδου. Ο εργαζόμενος υποβάλλει αίτηση εθνικής θεώρησης στο προξενείο, το οποίο αποφασίζει έως 60 ημέρες από την πλήρη αίτηση.
7. Διαδικασίες εξόδου και ταξίδι. Κάθε χώρα προέλευσης έχει το δικό της σκέλος εξόδου. Για τις Φιλιππίνες, η σύμβαση επικυρώνεται και εκδίδεται το OEC από το DMW· τι ελέγχεται σε αυτό το στάδιο το εξηγεί ο οδηγός για το τι ελέγχουν το DMW και το MWO. Για Ινδία, Νεπάλ και Βιετνάμ το σκέλος αυτό το διεκπεραιώνουν οι αδειοδοτημένοι συνεργάτες μας στη χώρα προέλευσης.
8. Άφιξη και έναρξη. Πριν την πρώτη μέρα εργασίας γίνεται η αναγγελία πρόσληψης στο ΕΡΓΑΝΗ και η ασφάλιση στον ΕΦΚΑ. Τι χρειάζεται τις πρώτες μέρες το περιγράφει ο οδηγός για το τι κάνει ο εργοδότης μετά την άφιξη, και τι ισχύει για τον εργαζόμενο μετά την άφιξη σε κάθε οδό το εξηγεί η σχετική σύγκριση.
9. Λήξη σεζόν. Ο εργαζόμενος αναχωρεί αμέσως μετά τη λήξη της περιόδου (άρθ. 64 ν. 5038/2023). Αν η αρχική αίτηση κάλυψε περισσότερες περιόδους, έως 5 έτη συνολικά, η ίδια έγκριση ισχύει και για την επόμενη σεζόν· ο εργαζόμενος επανέρχεται με νέα θεώρηση, αφού περάσουν τουλάχιστον 3 μήνες από τη συμπλήρωση της μέγιστης διάρκειας. Αν η αίτηση κάλυψε μία μόνο περίοδο, για την επόμενη σεζόν χρειάζεται νέα αίτηση.

Προθεσμίες για τη Σεζόν 2027

Ο κανόνας που ακολουθούμε είναι απλός: η αίτηση κατατίθεται 3 έως 4 μήνες πριν την ημερομηνία έναρξης. Από εκεί μετρούν 10 εργάσιμες ημέρες για την έγκριση, έως 60 ημέρες για τη θεώρηση, και μερικές εβδομάδες για τις διαδικασίες εξόδου και το ταξίδι, ανάλογα με τη χώρα προέλευσης. Η επιλογή υποψηφίων και ο φάκελος προηγούνται, και μπορούν να ξεκινήσουν πριν δημοσιευτεί η ΠΥΣ του 2027. Ενδεικτικό πλάνο για επιχείρηση που ανοίγει αρχές Μαΐου 2027:

Η υπηρεσία ελέγχει αν υπάρχει ελεύθερη θέση τη στιγμή της αίτησης. Όσο νωρίτερα μέσα στο έτος κατατεθεί ένας πλήρης φάκελος, τόσο μικρότερος ο κίνδυνος να έχουν εξαντληθεί οι θέσεις της ειδικότητας. Το πλάνο της τουριστικής σεζόν μήνα προς μήνα θα το βρείτε στον οδηγό για το πότε πρέπει να ξεκινήσει η στελέχωση ενός ξενοδοχείου.

Δικαιολογητικά Εργοδότη και Κατάλυμα

Η πύλη του Υπουργείου ζητά από τον εργοδότη τα εξής, ανά εργαζόμενο:

• Σύμβαση εργασίας με είδος εργασίας, τόπο, ημερομηνία έναρξης, διάρκεια, ώρες και αμοιβή. Η αμοιβή δεν μπορεί να είναι χαμηλότερη από τις αποδοχές ανειδίκευτου εργαζομένου.
• Αντίγραφο διαβατηρίου του εργαζομένου (σελίδες στοιχείων).
• Υπεύθυνες δηλώσεις του εργοδότη για το κατάλυμα και για τα έξοδα επιστροφής, και στοιχεία που δείχνουν ότι η δραστηριότητα ανήκει στον κλάδο και η ειδικότητα αντιστοιχεί σε αυτήν. Για νομοθετικά ρυθμιζόμενα επαγγέλματα ζητείται και βεβαίωση Α.Τ.Ε.Ε.Ν.
• Στοιχεία επιχείρησης: έναρξη δραστηριότητας ή ΓΕΜΗ, και η συνάφεια της ειδικότητας με το αντικείμενο.
• Οικονομικά στοιχεία (τουρισμός): για εταιρείες και ατομικές επιχειρήσεις, ακαθάριστα ετήσια έσοδα τουλάχιστον 60.000 € ανά εργαζόμενο που μετακαλείται· για φυσικά πρόσωπα, ετήσιο ακαθάριστο εισόδημα τουλάχιστον 22.000 € ανά εργαζόμενο. Για αγροτικές εκμεταλλεύσεις η πύλη δεν ζητά εκκαθαριστικό· ζητά βεβαίωση του ΥΠΑΑΤ για την αντιστοιχία καλλιεργήσιμης έκτασης ή ζωικού κεφαλαίου ανά εργαζόμενο.

Κατάλυμα. Ο εργοδότης δηλώνει ότι ο εργαζόμενος θα μένει σε κατάλληλο κατάλυμα, είτε το παρέχει ο ίδιος είτε ο εργαζόμενος έχει δικό του. Αν το παρέχει ο εργοδότης, το ενοίκιο πρέπει να είναι αναλογικό με την αμοιβή και δεν αφαιρείται αυτόματα από τον μισθό (άρθ. 63 ν. 5038/2023). Επειδή η δήλωση κατατίθεται με τον φάκελο, το κατάλυμα καλό είναι να έχει κλείσει πριν την αίτηση. Αν ο φάκελος λείπει κάτι από τα παραπάνω, η αίτηση δεν προχωρά· τα πιο συνηθισμένα κενά τα συγκεντρώνει το άρθρο για τα λάθη που οδηγούν σε απόρριψη της αίτησης.

Τι Κοστίζει στον Εργοδότη

• Τέλος αίτησης: 100 € ανά εργαζόμενο, μη επιστρεπτέο, με e-παράβολο πριν την υποβολή.
• Προξενικό τέλος θεώρησης: πληρώνεται στο προξενείο για κάθε εργαζόμενο· τα ποσά και ποιος τα πληρώνει στην πράξη τα συγκεντρώνει ο οδηγός για τα παράβολα της αίτησης, της θεώρησης και της άδειας.
• Μισθός και εισφορές: τουλάχιστον ο κατώτατος μισθός, 920 € μικτά τον μήνα από 1/4/2026 (ΚΥΑ 8934/2026), ή το αντίστοιχο ημερομίσθιο για εργατοτεχνίτες, συν τις εργοδοτικές εισφορές. Το συνολικό μηνιαίο κόστος ανά εργαζόμενο το βγάζει ο υπολογιστής κόστους εργοδότη.
• Κατάλυμα και διατροφή: ανάλογα με το τι παρέχετε. Το ενοίκιο, αν χρεώνεται, πρέπει να είναι αναλογικό με την αμοιβή.
• Ταξίδι και έξοδα επιστροφής: όπως συμφωνούνται στη σύμβαση και δηλώνονται στον φάκελο.
• Αμοιβή γραφείου: η αμοιβή μας διαμορφώνεται κατόπιν προσφοράς, ανάλογα με τις θέσεις και τον αριθμό των εργαζομένων.

Συχνά Λάθη που Καθυστερούν την Έγκριση

• Λάθος οδός. Εστιατόριο εκτός ξενοδοχείου ή επιχείρηση με 12μηνη λειτουργία που ζητά εποχική εργασία. Η αίτηση απορρίπτεται και χάνεται ο χρόνος.
• Ειδικότητα που δεν ταιριάζει στη δραστηριότητα. Η συνάφεια ελέγχεται· ένα ξενοδοχείο δεν μπορεί να ζητήσει εργάτη γης.
• Κατάλυμα που δεν έχει κλείσει. Η δήλωση κατατίθεται με τον φάκελο, όχι αργότερα.
• Οικονομικά στοιχεία κάτω από το όριο (τουρισμός). Το όριο ορίζεται «ανά μετακαλούμενο», οπότε, όπως το διαβάζουμε, ένα ξενοδοχείο που ζητά 5 άτομα χρειάζεται ακαθάριστα έσοδα τουλάχιστον 300.000 €.
• Εργαζόμενος κάτω των 18 ετών ή με διαβατήριο που λήγει μέσα στη σεζόν.
• Αργοπορημένη κατάθεση. Αίτηση τον Μάρτιο για άνοιγμα τον Μάιο δύσκολα προλαβαίνει τη θεώρηση και τις διαδικασίες εξόδου, όσο γρήγορα κι αν βγει η έγκριση.

Πώς Βοηθά η Bridge Recruiters

Η Bridge Recruiters έχει έδρα στην Αθήνα και απευθύνεται σε ξενοδοχεία, τουριστικά καταλύματα και αγροτικές επιχειρήσεις σε όλη την Ελλάδα. Επιλέγουμε υποψηφίους από τις Φιλιππίνες, την Ινδία, το Νεπάλ και το Βιετνάμ, σε συνεργασία με αδειοδοτημένους συνεργάτες στη χώρα προέλευσης. Αναλαμβάνουμε:

• Τον έλεγχο της οδού, της ειδικότητας και της διαθέσιμης θέσης, πριν την αίτηση.
• Την επιλογή υποψηφίων: συνεντεύξεις, έλεγχο εμπειρίας και συστάσεων.
• Την προετοιμασία του φακέλου, τις συμβάσεις και τον έλεγχο των δικαιολογητικών πριν την υποβολή.
• Τον συντονισμό της θεώρησης και των διαδικασιών εξόδου στη χώρα προέλευσης· για τις Φιλιππίνες, μέσω των νόμιμων καναλιών του DMW.
• Την υποστήριξη στην άφιξη, στο ΕΡΓΑΝΗ και στην επιστροφή του ίδιου εργαζομένου την επόμενη σεζόν.

Σε περίπτωση που η τοποθέτηση δεν λειτουργήσει, συζητάμε λύση αντικατάστασης ανάλογα με τις συνθήκες· οι σχετικοί όροι περιγράφονται στην προσφορά. Για τη συνολική εικόνα του πώς γίνεται η μετάκληση με τη Bridge, δείτε τη σελίδα υπηρεσιών μας.

Συχνές Ερωτήσεις

Ποιοι εργοδότες μπορούν να κάνουν μετάκληση εποχιακών εργαζομένων;

Επιχειρήσεις με εποχική λειτουργία στον τουρισμό (ξενοδοχεία και τουριστικά καταλύματα), εκμεταλλεύσεις γεωργίας, κτηνοτροφίας και δασοκομίας, και αλιευτικές επιχειρήσεις. Το οικιακό προσωπικό δεν εντάσσεται στην εποχική κατηγορία, και ένα εστιατόριο εκτός ξενοδοχείου κάνει αίτηση για εξαρτημένη εργασία (Ε.4).

Πόσο διαρκεί η εποχική εργασία;

Έως 9 μήνες ανά περίοδο 12 μηνών. Ο εργοδότης μπορεί να ζητήσει από την αρχή περισσότερες περιόδους, μέσα σε συνολική περίοδο έως 5 ετών, με σύμβαση αντίστοιχης διάρκειας· τότε εκδίδεται μία έγκριση για όλες τις περιόδους και ο εργαζόμενος επιστρέφει κάθε σεζόν με νέα θεώρηση. Μετά τη συμπλήρωση της μέγιστης διάρκειας μένει εκτός Ελλάδας τουλάχιστον 3 μήνες (άρθ. 64 ν. 5038/2023).

Πόσο γρήγορα εκδίδεται η έγκριση για εποχική εργασία;

Κατά τον νόμο, η υπηρεσία μιας στάσης της Αποκεντρωμένης Διοίκησης εκδίδει την έγκριση εντός 10 εργάσιμων ημερών από την αίτηση του εργοδότη, εφόσον υπάρχει ελεύθερη θέση για την ειδικότητα. Ακολουθεί η εθνική θεώρηση, για την οποία το προξενείο αποφασίζει έως 60 ημέρες από την υποβολή πλήρους αίτησης.

Πόσο κοστίζει η αίτηση μετάκλησης εποχιακού εργαζομένου;

Το τέλος της αίτησης είναι 100 € ανά εργαζόμενο, μη επιστρεπτέο, και πληρώνεται με e-παράβολο πριν την υποβολή. Για σύγκριση, στην εξαρτημένη εργασία (Ε.4) το τέλος είναι 200 €. Το προξενικό τέλος της θεώρησης πληρώνεται ξεχωριστά. Η αμοιβή της Bridge Recruiters διαμορφώνεται κατόπιν προσφοράς.

Πότε πρέπει να κατατεθεί η αίτηση για τη σεζόν 2027;

Κατά τον νόμο ο όγκος εισδοχής 2027 ορίζεται με Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου στο τελευταίο τρίμηνο του 2026· αν καθυστερήσει, η ΠΥΣ του 2026 ισχύει μέχρι τη νέα, εφόσον απομένουν θέσεις. Κατά κανόνα η αίτηση κατατίθεται 3 έως 4 μήνες πριν την ημερομηνία έναρξης: για ξενοδοχείο που ανοίγει τον Μάιο, Ιανουάριο με Φεβρουάριο. Η επιλογή υποψηφίων και ο φάκελος ετοιμάζονται νωρίτερα.

Μπορεί ο εποχιακός εργαζόμενος να γίνει μόνιμος;

Όχι αυτόματα. Η εποχική εργασία δεν μετατρέπεται σε εξαρτημένη εργασία (Ε.4). Χρειάζεται νέα αίτηση μετάκλησης για την Ε.4, με ελεύθερη θέση στην ειδικότητα και τα δικαιολογητικά της οδού αυτής.

Τι ισχύει για το κατάλυμα του εποχιακού εργαζομένου;

Ο εργοδότης δηλώνει με τον φάκελο ότι ο εργαζόμενος θα μένει σε κατάλληλο κατάλυμα, είτε το παρέχει ο ίδιος είτε ο εργαζόμενος έχει δικό του. Αν το παρέχει ο εργοδότης, το ενοίκιο πρέπει να είναι αναλογικό με την αμοιβή και δεν αφαιρείται αυτόματα από τον μισθό.

Από ποιες χώρες έρχονται οι εποχιακοί εργαζόμενοι;

Η Bridge Recruiters επιλέγει υποψηφίους από τις Φιλιππίνες, την Ινδία, το Νεπάλ και το Βιετνάμ, σε συνεργασία με αδειοδοτημένους συνεργάτες στη χώρα προέλευσης. Η ελληνική διαδικασία είναι ίδια για κάθε χώρα· αλλάζει μόνο το σκέλος της εξόδου, που για τις Φιλιππίνες περνά από το DMW και το OEC.