Η καλοκαιρινή τουριστική σεζόν είναι η πιο κρίσιμη περίοδος για την ελληνική φιλοξενία. Ξενοδοχεία, resorts και εστιατόρια από Μύκονο μέχρι Κρήτη χρειάζονται δεκάδες ή εκατοντάδες εργαζόμενους μέσα σε λίγες εβδομάδες.
Το μεγαλύτερο λάθος που κάνουν οι ξενοδόχοι; Αρχίζουν αργά.
Το Χρονοδιάγραμμα της Εποχικής Στελέχωσης
- Ιανουάριος - Φεβρουάριος: Αξιολόγηση αναγκών, αποφάσεις για θέσεις
- Φεβρουάριος - Μάρτιος: Επικοινωνία με γραφείο, αναζήτηση υποψηφίων
- Μάρτιος - Απρίλιος: Συνεντεύξεις, επιλογή, υπογραφή συμβάσεων
- Απρίλιος - Μάιος: Έκδοση εγγράφων, visa, άδειες εργασίας
- Μάιος: Άφιξη, εκπαίδευση, ενσωμάτωση
- Ιούνιος - Οκτώβριος: Πλήρης λειτουργία σεζόν
Τι Θέσεις Χρειάζονται τα Ξενοδοχεία;
Ανάλογα με το μέγεθος και την κατηγορία του ξενοδοχείου, οι πιο συνηθισμένες ανάγκες είναι:
- Housekeeping staff (καμαριέρες, supervisors)
- Front desk / reception
- F&B staff (σερβιτόροι, μπάρμαν)
- Kitchen staff (βοηθοί κουζίνας, μάγειρες)
- Pool attendants
- Maintenance (τεχνίτες)
Γιατί Φιλιππινέζοι για Εποχική Εργασία;
Ένα κρίσιμο πλεονέκτημα: οι Φιλιππινέζοι εργαζόμενοι είναι εξαιρετικά αξιόπιστοι εποχικά. Πολλοί επιστρέφουν στον ίδιο εργοδότη για πολλαπλές σεζόν — γεγονός που εξοικονομεί χρόνο και κόστος εκπαίδευσης.
📊 Αριθμοί που Μετράνε
Ξενοδοχεία που στελεχώνουν με φιλιππινέζικο προσωπικό αναφέρουν turnover κάτω από 15% — έναντι 40-60% με εγχώριο προσωπικό.
Πώς να Ξεκινήσετε;
Επικοινωνήστε με την Bridge Recruiters το συντομότερο δυνατό. Αξιολογούμε τις ανάγκες σας, προτείνουμε τον κατάλληλο αριθμό και τύπο προσωπικού, και αναλαμβάνουμε ολόκληρη τη διαδικασία.
Χρειάζεστε Βοήθεια;
Η Bridge Recruiters αναλαμβάνει ολόκληρη τη διαδικασία — από την επιλογή μέχρι την τοποθέτηση.
Επικοινωνήστε Μαζί Μας
