Αν ψάχνετε να προσλάβετε αλλοδαπό εργαζόμενο για την επιχείρησή σας και έχετε ακούσει τον όρο employer of record Ελλάδα, πιθανόν να αναρωτιέστε αν αυτή η λύση είναι καλύτερη από τη νόμιμη μετάκληση. Το 2026, οι Έλληνες εργοδότες έχουν στη διάθεσή τους δύο διαφορετικές διαδρομές — και η επιλογή της σωστής μπορεί να εξοικονομήσει χρόνο, χρήμα και γραφειοκρατία.
Τι Είναι το Employer of Record και Πώς Λειτουργεί στην Ελλάδα
Ο ρόλος του EOR ως νομικός εργοδότης
Το Employer of Record (EOR) είναι μια εταιρεία που αναλαμβάνει επίσημα τον ρόλο του εργοδότη εκ μέρους σας. Υπογράφει τη σύμβαση εργασίας, καταβάλλει μισθούς, διαχειρίζεται ασφαλιστικές εισφορές και τηρεί τη σχετική νομοθεσία — ενώ εσείς ελέγχετε καθημερινά τον εργαζόμενο.
Στην Ελλάδα, το μοντέλο EOR χρησιμοποιείται κυρίως από πολυεθνικές εταιρείες και τεχνολογικές επιχειρήσεις που θέλουν να απασχολήσουν remote εργαζόμενους χωρίς να ιδρύσουν εδώ νομική οντότητα.
Σε ποιες περιπτώσεις χρησιμοποιείται το EOR
Το EOR είναι χρήσιμο όταν ο εργαζόμενος ήδη βρίσκεται νόμιμα στη χώρα ή όταν η επιχείρηση δεν θέλει να διαχειριστεί μόνη της τη μισθοδοσία και τα εργασιακά. Ωστόσο, αν ο εργαζόμενος βρίσκεται στο εξωτερικό — π.χ. στις Φιλιππίνες — το EOR από μόνο του δεν λύνει το ζήτημα της νόμιμης εισόδου και άδειας εργασίας στην Ελλάδα.
📋 EOR ή Μετάκληση; Το Βασικό Δίλημμα
Το EOR προσφέρει ταχύτητα και λιγότερη γραφειοκρατία στη μισθοδοσία, αλλά η νόμιμη μετάκληση μπορεί να είναι πιο οικονομική μακροπρόθεσμα για επιχειρήσεις που θέλουν μόνιμο προσωπικό από τρίτες χώρες. Η σωστή επιλογή εξαρτάται από το μέγεθος, τον κλάδο και τον χρονικό ορίζοντα της επιχείρησής σας.
Τι Είναι η Μετάκληση Εργαζομένων από Τρίτες Χώρες
Ποιοι εργαζόμενοι μπορούν να μετακληθούν νόμιμα
Η μετάκληση εργαζομένων τρίτων χωρών είναι η επίσημη διαδικασία που προβλέπει η ελληνική νομοθεσία (Ν. 4251/2014 και τροποποιήσεις) για την εισαγωγή εργαζομένων από χώρες εκτός ΕΕ. Αφορά εργαζόμενους που βρίσκονται ακόμα στη χώρα τους — όπως Φιλιππινέζοι — και θέλουν να έλθουν νόμιμα για εργασία.
Μπορούν να μετακληθούν εργαζόμενοι για ειδικότητες που δεν καλύπτονται από την εγχώρια αγορά εργασίας, όπως οικιακές βοηθοί, γηροκόμοι και προσωπικό φιλοξενίας.
Βήματα και εμπλεκόμενοι φορείς στη διαδικασία
Η διαδικασία περιλαμβάνει αίτηση στην αρμόδια υπηρεσία αλλοδαπών, έγκριση από ΟΑΕΔ/ΔΥΠΑ, υποβολή στο ελληνικό προξενείο της χώρας προέλευσης, έκδοση visa εργασίας και άφιξη του εργαζομένου. Για τις Φιλιππίνες, απαιτείται επιπλέον συμμόρφωση με τις απαιτήσεις DMW.
Δείτε αναλυτικά τη διαδικασία μετάκλησης οικιακής βοηθού για να κατανοήσετε κάθε βήμα.
Σύγκριση EOR και Μετάκλησης: Κόστος, Χρόνος και Νομική Ασφάλεια
Ανάλυση κόστους για κάθε επιλογή
Το EOR Ελλάδα κόστος περιλαμβάνει συνήθως μηνιαίο τέλος προς τον πάροχο EOR (που κυμαίνεται από μερικές εκατοντάδες έως πάνω από 1.000€ ανά εργαζόμενο ανά μήνα, ανάλογα με τον πάροχο), συν τον μισθό και τις ασφαλιστικές εισφορές. Μακροπρόθεσμα, το κόστος συσσωρεύεται σημαντικά.
Η μετάκληση συνεπάγεται εφάπαξ κόστη διαδικασίας (δικαιολογητικά, αμοιβή γραφείου, έξοδα μετακίνησης), αλλά στη συνέχεια ο εργαζόμενος απασχολείται απευθείας από εσάς με συνηθισμένες ασφαλιστικές εισφορές. Για αναλυτική εικόνα του κόστους πρόσληψης, επισκεφθείτε το σχετικό άρθρο μας.
Χρονοδιάγραμμα ολοκλήρωσης της διαδικασίας
Ένα EOR μπορεί να ενεργοποιηθεί σε λίγες ημέρες για εργαζόμενο που ήδη βρίσκεται στην Ελλάδα. Αντίθετα, η μετάκληση από τρίτη χώρα απαιτεί συνήθως αρκετούς μήνες, καθώς εμπλέκονται πολλές αρχές και η διαδικασία visa έχει το δικό της χρονοδιάγραμμα.
Η χρονική διαφορά είναι σημαντική αν έχετε επείγουσα ανάγκη — αλλά αν σχεδιάζετε έγκαιρα, η μετάκληση παραμένει η πιο βιώσιμη επιλογή για μόνιμο προσωπικό.
Έγγραφα και Απαιτήσεις για Κάθε Διαδρομή
Απαραίτητα δικαιολογητικά για μετάκληση
Για τη νόμιμη μετάκληση, ο εργοδότης χρειάζεται συνήθως:
- Αίτηση στην αρμόδια υπηρεσία αλλοδαπών
- Σύμβαση εργασίας στα ελληνικά και αγγλικά
- Βεβαίωση ΕΦΚΑ για ασφαλιστική ικανότητα
- Έγκριση ΔΥΠΑ για συγκεκριμένη ειδικότητα
- Πιστοποιητικά εργαζομένου από DMW (για Φιλιππίνες)
Τι χρειάζεται ο εργοδότης για EOR σύμβαση
Για ένα EOR, η διαδικασία για τον εργοδότη είναι απλούστερη: υπογραφή σύμβασης με τον πάροχο EOR, ορισμός ρόλου και αμοιβής, και ρύθμιση πληρωμών. Ωστόσο, αν ο εργαζόμενος χρειάζεται νέα άδεια εργασίας, το βάρος εξακολουθεί να υπάρχει.
Πλεονεκτήματα και Μειονεκτήματα για Ελληνικές Επιχειρήσεις
Ακολουθεί συνοπτική σύγκριση EOR και μετάκλησης για τον Έλληνα εργοδότη:
- EOR — Πλεονεκτήματα: Γρήγορη ενεργοποίηση, λιγότερη γραφειοκρατία για τον εργοδότη, κατάλληλο για βραχυπρόθεσμες ανάγκες
- EOR — Μειονεκτήματα: Υψηλότερο μηνιαίο κόστος, δεν λύνει ζητήματα εισόδου από τρίτες χώρες, μικρότερος έλεγχος στη σχέση εργασίας
- Μετάκληση — Πλεονεκτήματα: Νομικά κατοχυρωμένη λύση για εργαζόμενους από εξωτερικό, πιο οικονομική μακροπρόθεσμα, πλήρης σχέση εργοδότη-εργαζομένου
- Μετάκληση — Μειονεκτήματα: Απαιτεί χρόνο και γνώση της διαδικασίας, εμπλέκει πολλές αρχές
Πότε Συμφέρει το EOR και Πότε η Μετάκληση — Πρακτικός Οδηγός
Για ξενοδοχεία και εστιατόρια
Αν διαχειρίζεστε ξενοδοχείο ή εστιατόριο και χρειάζεστε προσωπικό για τη σεζόν, η μετάκληση είναι συνήθως η ορθή επιλογή — ειδικά αν σχεδιάζετε έγκαιρα. Η πρόσληψη Φιλιππινέζου εργαζομένου μέσω μετάκλησης σας δίνει έναν αφοσιωμένο εργαζόμενο με σαφή νομικό καθεστώς.
Το EOR μπορεί να εξεταστεί μόνο αν ο υποψήφιος ήδη βρίσκεται νόμιμα στην Ελλάδα και επιθυμείτε να τον απασχολήσετε άμεσα.
Για γηροκομεία και οικογένειες
Για γηροκομεία και οικογένειες που αναζητούν γηροκόμο ή οικιακή βοηθό από τις Φιλιππίνες, η μετάκληση είναι η μόνη ρεαλιστική λύση — αφού ο εργαζόμενος βρίσκεται εκτός Ελλάδας. Η διαδικασία αυτή, αν γίνει σωστά, διασφαλίζει πλήρη νομιμότητα και για τα δύο μέρη. Δείτε επίσης τη σελίδα για άδεια εργασίας Φιλιππίνες Ελλάδα 2026.
Πώς η Bridge Recruiters Σας Βοηθά να Επιλέξετε τη Σωστή Λύση
Στη Bridge Recruiters, γνωρίζουμε ότι κάθε επιχείρηση έχει διαφορετικές ανάγκες. Αναλύουμε μαζί σας την κατάσταση — τον κλάδο, τον αριθμό εργαζομένων, τον διαθέσιμο χρόνο και τον προϋπολογισμό — και σας προτείνουμε τη λύση που πραγματικά σας συμφέρει.
Αναλαμβάνουμε ολόκληρη τη διαδικασία μετάκλησης: αξιολόγηση αναγκών, επιλογή υποψηφίων, βιντεοσυνεντεύξεις, έγγραφα, visa και τοποθέτηση. Δεν χρειάζεται να ανησυχείτε για τη γραφειοκρατία — αυτό είναι δουλειά μας.
Μιλήστε μαζί μας σήμερα για να βρούμε μαζί τη σωστή και πιο οικονομική λύση για την επιχείρησή σας.
Συχνές Ερωτήσεις
Ποια είναι η διαφορά μεταξύ Employer of Record και μετάκλησης εργαζομένου στην Ελλάδα;
Το Employer of Record είναι εταιρεία που αναλαμβάνει τον ρόλο του νομικού εργοδότη στη μισθοδοσία. Η μετάκληση είναι η επίσημη διαδικασία για να έρθει νόμιμα εργαζόμενος από τρίτη χώρα στην Ελλάδα. Για Φιλιππινέζους εργαζόμενους που βρίσκονται στο εξωτερικό, απαιτείται μετάκληση.
Πόσο κοστίζει η νόμιμη μετάκληση εργαζομένου από τρίτη χώρα το 2026;
Το κόστος μετάκλησης εξαρτάται από την ειδικότητα, τη χώρα προέλευσης και τα απαιτούμενα έγγραφα. Περιλαμβάνει αμοιβή γραφείου, διοικητικά τέλη, έξοδα visa και μεταφοράς. Για εξατομικευμένη εκτίμηση, επικοινωνήστε με την Bridge Recruiters.
Μπορεί μια ελληνική επιχείρηση να προσλάβει Φιλιππινέζο εργαζόμενο μέσω EOR;
Ένα EOR μπορεί να αναλάβει τη μισθοδοσία, αλλά δεν επιλύει το ζήτημα εισόδου και νόμιμης παραμονής. Αν ο εργαζόμενος βρίσκεται στις Φιλιππίνες, απαιτείται πρώτα η διαδικασία μετάκλησης με visa εργασίας, σύμφωνα με την ελληνική νομοθεσία και τις απαιτήσεις DMW.
Πόσο καιρό παίρνει η διαδικασία μετάκλησης σε σχέση με το Employer of Record;
Η μετάκληση από τρίτη χώρα απαιτεί συνήθως αρκετούς μήνες λόγω των εμπλεκόμενων αρχών. Το EOR για εργαζόμενο που ήδη βρίσκεται νόμιμα στην Ελλάδα μπορεί να ενεργοποιηθεί σε λίγες ημέρες. Ο σχεδιασμός έγκαιρα είναι το κλειδί για κάθε περίπτωση.
Χρειάζεστε Βοήθεια;
Η Bridge Recruiters αναλαμβάνει ολόκληρη τη διαδικασία — από την επιλογή μέχρι την τοποθέτηση.
Επικοινωνήστε Μαζί Μας
