Εργασία στην Ελλάδα για Φιλιππινέζους Εργαζόμενους: Τι Πρέπει να Γνωρίζει ο Εργοδότης
Γιατί ο εργοδότης πρέπει να γνωρίζει τη φιλιππινέζικη πλευρά
Οι περισσότεροι Έλληνες εργοδότες γνωρίζουν ότι η πρόσληψη προσωπικού από τρίτη χώρα περνάει από τη διαδικασία της μετάκλησης. Αυτό όμως είναι μόνο το μισό ταξίδι: οι Φιλιππίνες έχουν το δικό τους, αυστηρά θεσμοθετημένο σύστημα προστασίας των εργαζομένων που μεταναστεύουν για δουλειά, και κανένας εργαζόμενος δεν επιτρέπεται να αναχωρήσει από τη χώρα χωρίς να το έχει ολοκληρώσει. Το να καταλάβετε τι γίνεται στη Μανίλα σάς βοηθά να καταλάβετε γιατί το χρονοδιάγραμμα είναι 4–7 μήνες — και γιατί κάθε στάδιο υπάρχει για λόγο.
Το ενδιαφέρον των Φιλιππινέζων για την Ελλάδα μεγαλώνει: σύμφωνα με τα στατιστικά αποστολών του DMW, οι τοποθετήσεις Φιλιππινέζων εργαζομένων στην Ελλάδα υπερδιπλασιάστηκαν το 2025 (6.286 έναντι 2.985 το 2024), ενώ η Ελλάδα ενέκρινε όγκο εισδοχής 94.240 θέσεων εργαζομένων από τρίτες χώρες για το 2026.
Βήμα 1: Συνέντευξη και σύμβαση εργασίας (SEC)
Μετά την επιλογή υποψηφίου (η συνέντευξη γίνεται διαδικτυακά), υπογράφεται το Standard Employment Contract (SEC) — η τυποποιημένη σύμβαση εργασίας που απαιτεί το φιλιππινέζικο σύστημα. Τη σύμβαση υπογράφει ο Έλληνας εργοδότης και ορίζει τους βασικούς όρους απασχόλησης: ειδικότητα, αμοιβή, διάρκεια.
Τι σημαίνει για εσάς: η αμοιβή στη σύμβαση δεν μπορεί να είναι κάτω από τα νόμιμα ελληνικά όρια — ο κατώτατος μισθός είναι 920 € μικτά από 1/4/2026. Στις οικιακές θέσεις εσωτερικής απασχόλησης προβλέπονται συνήθως και διαμονή με διατροφή.
Βήμα 2: Επαλήθευση της σύμβασης από το MWO
Η υπογεγραμμένη σύμβαση κατατίθεται για επαλήθευση στο Migrant Workers Office (MWO) — το γραφείο εργασιακών υποθέσεων των Φιλιππίνων που καλύπτει την Ελλάδα (παλαιότερα γνωστό ως POLO). Το MWO ελέγχει ότι οι όροι της σύμβασης πληρούν τα κριτήρια προστασίας του εργαζόμενου πριν δώσει το πράσινο φως.
Τι σημαίνει για εσάς: είναι ένα στάδιο που τρέχει σε φιλιππινέζικη υπηρεσία, με δικούς της χρόνους διεκπεραίωσης — μέρος του λόγου που η συνολική διαδικασία δεν μπορεί να «τρέξει» πιο γρήγορα με κανένα μέσο.
Βήμα 3: OEC — η άδεια εξόδου από το DMW
Με επαληθευμένη σύμβαση, ο εργαζόμενος παίρνει το OEC (Overseas Employment Certificate) από το DMW (Department of Migrant Workers, πρώην POEA) — το επίσημο κρατικό κανάλι των Φιλιππίνων για την εργασιακή μετανάστευση. Το OEC είναι η νόμιμη άδεια εξόδου: χωρίς αυτό, ο έλεγχος μετανάστευσης στο αεροδρόμιο της Μανίλα δεν επιτρέπει την αναχώρηση για εργασία στο εξωτερικό.
Τι σημαίνει για εσάς: ένας εργαζόμενος που φτάνει στην Ελλάδα μέσω αυτής της οδού είναι πλήρως νόμιμος και από τις δύο πλευρές — δεν υπάρχουν «γρήγορες» παρακάμψεις που να μη δημιουργούν ρίσκο. Επίσημη πηγή: dmw.gov.ph.
Βήμα 4: Ιατρικές εξετάσεις και πιστοποιητικό NBI
Παράλληλα, ο εργαζόμενος περνά ιατρικό έλεγχο σε κλινική διαπιστευμένη από το Υπουργείο Υγείας των Φιλιππίνων (DOH) — κλινική εξέταση, εργαστηριακές εξετάσεις, εμβολιασμοί — και εκδίδει πιστοποιητικό NBI (το φιλιππινέζικο λευκό ποινικό μητρώο). Το διαβατήριό του πρέπει να έχει ισχύ τουλάχιστον 12 μηνών.
Τι σημαίνει για εσάς: ο άνθρωπος που θα υποδεχτείτε έχει ελεγχθεί ιατρικά και έχει καθαρό ποινικό μητρώο, με κρατικά πιστοποιητικά — όχι απλώς με διαβεβαιώσεις.
Βήμα 5: Θεώρηση τύπου D στην Ελληνική Πρεσβεία της Μανίλα
Όταν εγκριθεί η μετάκληση στην ελληνική πλευρά, ο εργαζόμενος κλείνει ραντεβού στην Ελληνική Πρεσβεία στη Μανίλα για την εθνική θεώρηση εισόδου τύπου D — τη βίζα εργασίας με την οποία θα ταξιδέψει. Για την πλήρη εικόνα της ελληνικής πλευράς (αίτηση, εγκρίσεις, δικαιολογητικά εργοδότη), δείτε τον οδηγό μετάκλησης για εργοδότες.
Άφιξη στην Ελλάδα: άδεια διαμονής και έναρξη εργασίας
Μετά την άφιξη, ολοκληρώνεται στην Ελλάδα η άδεια διαμονής και εργασίας. Ο εργαζόμενος απασχολείται νόμιμα, με πλήρη ασφάλιση ΕΦΚΑ: συνολικές εισφορές 35,16% επί των μικτών αποδοχών (21,79% εργοδότης, 13,37% εργαζόμενος), με ιατροφαρμακευτική κάλυψη. Η Bridge Recruiters υποστηρίζει το ταξίδι, την υποδοχή και την ένταξη στη θέση.
Πόσο διαρκεί συνολικά — και γιατί
Το ρεαλιστικό χρονοδιάγραμμα από την επιλογή υποψηφίου μέχρι την άφιξη είναι 4–7 μήνες. Ο χρόνος μοιράζεται ανάμεσα σε δύο κράτη: την έγκριση της μετάκλησης στην Ελλάδα και τα φιλιππινέζικα στάδια (MWO, OEC, ιατρικά, ραντεβού πρεσβείας) που περιγράψαμε παραπάνω. Τα στάδια αυτά είναι θεσμοθετημένα και διαδοχικά — το καθένα ξεκλειδώνει το επόμενο, γι' αυτό καμία σοβαρή εταιρεία δεν μπορεί να υποσχεθεί «προσωπικό σε τέσσερις εβδομάδες».
Αναλυτική εκτίμηση ανά στάδιο θα βρείτε στο άρθρο μας Χρονοδιάγραμμα Μετάκλησης από Φιλιππίνες 2026.
Μηδενική χρέωση εργαζομένου — γιατί σας αφορά
Σύμφωνα με τους κανονισμούς του DMW για το οικιακό προσωπικό, ο εργαζόμενος δεν πληρώνει καμία αμοιβή πρόσληψης (placement fee). Το κόστος της διαδικασίας καλύπτεται από τον εργοδότη — με συνολική τιμολόγηση κατόπιν προσφοράς, χωρίς κρυφές χρεώσεις.
Για τον εργοδότη αυτό δεν είναι απλώς θέμα ηθικής: εργαζόμενος που δεν ξεκινά τη ζωή του στην Ελλάδα χρεωμένος σε μεσάζοντες είναι εργαζόμενος που μένει, δουλεύει με καθαρό μυαλό και δεν εγκαταλείπει τη θέση. Διαβάστε περισσότερα στο άρθρο μας για την ηθική πρόσληψη με μηδενικές χρεώσεις εργαζομένου.
Θέλετε προσωπικό από τις Φιλιππίνες;
Η Bridge Recruiters, με παρουσία σε Αθήνα και Μανίλα, συντονίζει και τις δύο πλευρές της διαδικασίας — από την επιλογή υποψηφίου μέχρι την έναρξη εργασίας.
Συχνές ερωτήσεις εργοδοτών
Ποια έγγραφα χρειάζεται ο εργαζόμενος στις Φιλιππίνες πριν ταξιδέψει στην Ελλάδα;
Έγκυρο διαβατήριο (με ισχύ τουλάχιστον 12 μηνών), Standard Employment Contract (SEC) υπογεγραμμένο από τον Έλληνα εργοδότη και επαληθευμένο από το Migrant Workers Office (MWO, πρώην POLO), OEC (Overseas Employment Certificate) από το DMW, ιατρικό πιστοποιητικό από διαπιστευμένη κλινική του Υπουργείου Υγείας των Φιλιππίνων (DOH), πιστοποιητικό NBI (λευκό ποινικό μητρώο) και εθνική θεώρηση τύπου D από την Ελληνική Πρεσβεία στη Μανίλα.
Τι είναι το OEC και γιατί αφορά τον Έλληνα εργοδότη;
Το OEC (Overseas Employment Certificate) είναι η νόμιμη άδεια εξόδου που εκδίδει το DMW (Department of Migrant Workers, πρώην POEA) αφού επαληθευτεί η σύμβαση εργασίας από το MWO. Χωρίς OEC ο εργαζόμενος δεν επιτρέπεται να αναχωρήσει από τις Φιλιππίνες για εργασία στο εξωτερικό — γι' αυτό το στάδιο αυτό είναι υποχρεωτικό μέρος του χρονοδιαγράμματος και δεν μπορεί να παρακαμφθεί.
Πληρώνει κάτι ο εργαζόμενος για τη διαδικασία;
Όχι. Ο εργαζόμενος δεν πληρώνει καμία αμοιβή πρόσληψης (placement fee), σύμφωνα με τους κανονισμούς του DMW για το οικιακό προσωπικό. Το κόστος της διαδικασίας καλύπτεται από τον εργοδότη — η Bridge Recruiters δίνει συνολική τιμολόγηση κατόπιν προσφοράς.
Πόσο διαρκεί η διαδικασία από την επιλογή υποψηφίου μέχρι την άφιξη;
Συνολικά 4–7 μήνες. Περιλαμβάνει την έγκριση της μετάκλησης στην Ελλάδα, την επαλήθευση της σύμβασης στο MWO, την έκδοση OEC από το DMW, τις ιατρικές εξετάσεις και το ραντεβού για τη θεώρηση τύπου D στην Ελληνική Πρεσβεία στη Μανίλα.
Τι γίνεται μετά την άφιξη του εργαζόμενου στην Ελλάδα;
Μετά την άφιξη ολοκληρώνεται στην Ελλάδα η άδεια διαμονής και εργασίας. Ο εργαζόμενος απασχολείται νόμιμα με πλήρη ασφάλιση ΕΦΚΑ — συνολικές εισφορές 35,16% (21,79% εργοδότης, 13,37% εργαζόμενος) — και αμοιβή τουλάχιστον στον κατώτατο μισθό των 920 € μικτά (από 1/4/2026).
Διαβάστε επίσης: Οδηγός Μετάκλησης για Εργοδότες · Χρονοδιάγραμμα Μετάκλησης 2026 · Υπηρεσίες για Εργοδότες