Ο ιδρυτής της Bridge Recruiters, Γιώργος Τσεμεντζής, γράφει σε ελληνικά οικονομικά και τουριστικά μέσα για τη μετάκληση εργαζομένων από τρίτες χώρες — τι προβλέπει ο νόμος, πώς εφαρμόζεται στην πράξη και τι σημαίνει για τον Έλληνα εργοδότη.
Σύγκριση εποχικής άδειας και Ε.4 για ξενοδοχεία που λειτουργούν έξι έως οκτώ μήνες: τι άλλαξε με τον Ν.5275/2026 και ποια οδός ταιριάζει σε κάθε περίπτωση.
Τι κρίνει αν το διεθνές προσωπικό ενός ξενοδοχείου θα επιστρέψει τη δεύτερη σεζόν μετά τη μετάκληση — στέγαση, ανανεώσεις αδειών, συνέπεια στην καθημερινότητα και έγκαιρη δέσμευση για την επόμενη χρονιά.
Πώς κατανέμονται ανά κλάδο και ειδικότητα οι θέσεις εργαζομένων από τρίτες χώρες που εγκρίθηκαν για το 2026 — από τη γεωργία και τον τουρισμό έως τη φροντίδα.
Τι σημαίνει για τα ξενοδοχεία ο νέος ρόλος των Εταιρειών Προσωρινής Απασχόλησης (ΕΠΑ) ως εργοδοτών στη μετάκληση, μετά τον Ν.5275/2026.
Η απόσταση ανάμεσα στο θεσμικό πλαίσιο της μετάκλησης και στην καθημερινή εφαρμογή του — χρόνοι, διαδικασίες και τι πρέπει να περιμένει ο εργοδότης.
Για σχόλιο, συνέντευξη ή αρθρογραφία σχετικά με τη μετάκληση εργαζομένων από Φιλιππίνες, Ινδία, Νεπάλ και Βιετνάμ και το πλαίσιο του Ν.5038/2023 (όπως ισχύει μετά τον Ν.5275/2026), επικοινωνήστε στο hello@bridgerecruiters.com ή στο +30 210 444 5842.
Περισσότερα για την εταιρεία και τον ιδρυτή της θα βρείτε στη σελίδα Σχετικά με Εμάς, ενώ τα εταιρικά μας στοιχεία είναι δημοσιευμένα στα Νομικά Στοιχεία. Οι αναλυτικοί μας οδηγοί για εργοδότες βρίσκονται στο blog.